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노동보훈사회부 차관 레 반 탄은 9월 18일에 열린 "2030년 비전을 가지고 2023-2025년 동안 쏙짱성의 노동력 질 향상을 위한 솔루션" 워크숍에서 위와 같은 발언을 했습니다.

고품질 인적자원에 대한 우려

Tính toán cơ chế tốt để tạo nguồn lao động làm việc ở nước ngoài - 1 — 노동보훈사회부 차관 레 반 탄 이 소크짱 에서 열린 노동력 자원 워크숍에서 연설하고 있다(사진: 후인 하이).

워크숍에서 노동보훈사회부 차관 레 반 탄은 코로나19 팬데믹이 발생하면서 노동 시장과 고용이 심각한 영향을 받았다고 말했습니다. 메콩 삼각주 전체와 특히 속짱 지방을 포함하여 노동력 공급이 심각하게 감소했던 시기가 있었습니다.

레 반 탄 부장관에 따르면, 코로나19 기간 동안 국회 와 정부는 많은 결의안을 발표하여 6,800만 명의 근로자와 140만 명의 고용주에게 120,000억 VND를 지원했습니다.

"정책 시행을 위해 속짱을 비롯한 여러 지방 정부들이 많은 노력을 기울여야 했지만, 이 노력은 매우 의미 있는 성과입니다. 사람들의 삶을 안정시키고 사회 보장을 보장하는 데 도움이 될 것입니다. 그 결과, 근로자들도 안심하고 노동 시장으로 복귀할 수 있을 것입니다."라고 탄 차관은 말했습니다.

워크숍에서, 쏘크짱성 인민위원회 위원장인 쩐 반 라우는 이 지방의 직업교육, 일자리 창출, 노동력의 질 향상이 아직 기업의 단기적, 장기적 생산과 사업의 실질적인 요구와 요구를 충족시키지 못했다고 말했습니다.

"2022년 지방 노동 경쟁력 지수는 2021년 대비 2단계 상승했지만 여전히 낮은 수준입니다. 고등학생의 분류 기준도 충족하지 못하고 있으며, 지방 근로자의 타 지역으로 이주하여 취업하는 비율도 상당히 높습니다..." 라우 씨는 이러한 문제점을 지적하며, 이것이 지방 노동 및 고용 부문이 직면한 문제라고 말했습니다.

라우 씨에 따르면, 2030년까지 이 계획에 따르면 이 지방에는 수십 개의 공업단지, 공업 클러스터가 들어서고 많은 핵심 프로젝트와 사업에 투자가 이루어지며, 수천 개의 신규 기업이 설립되고 66,000명의 근로자를 채용해야 합니다.

"이러한 현실은 기업의 요구를 충족시키기 위해 고품질 노동력을 준비할 것을 요구합니다."라고 Soc Trang 지방의 위원장이 이 문제를 제기했습니다.