기구를 정비하는 것은 간부, 공무원, 공공근로자들이 자신의 능력에 맞는 일자리를 찾을 수 있는 기회입니다.

변호사 응우옌 탄 하에 따르면, 기구를 간소화하는 과정은 공무원과 공공근로자들이 자신의 능력에 더 적합한 새로운 직책을 찾을 수 있는 기회가 될 것입니다.

행정제도의 운영 효율성을 개선하기 위해 적극적으로 시행하고 있는 주요 정책이 기구 간소화입니다. 변호사이자 SB 법률 사무소의 회장인 응우옌 탄 하(Nguyen Thanh Ha)는 이 문제에 대해 콩트엉 신문 기자들과 이야기를 나누었습니다.

조직 기구의 효율화 과정으로 인해 영향을 받는 공무원을 지원하는 정책을 시행하는 것은 공공 부문 직원의 권리와 책임을 보장하는 것입니다. 사진: 본사

기구를 간소화하는 과정 에서 , 영향을 받는 간부, 공무원, 공공근로자를 지원하는 메커니즘과 정책의 개발에 대해 어떻게 생각하십니까?

제 생각에 지원 메커니즘과 정책을 구축하는 것은 법적 의의를 가질 뿐만 아니라 인도주의적 측면도 보여주며, 간부, 공무원, 공공근로자들이 삶을 유지하고 새로운 일자리를 찾을 수 있는 자원을 더 많이 확보할 수 있도록 돕는 동시에 행정 개혁 목표가 효과적이고 지속 가능한 방식으로 이행되도록 보장합니다.

또한, 간부 및 공무원법과 법령 29/2023/ND-CP에 따른 퇴직금, 실업 수당, 실업 보험, 사회 보험과 같은 지원 정책은 현재 근로자가 이 기간 동안 기본적인 생활 조건을 유지하고 경제적 압박을 줄이며 건강 혜택을 보장하는 데 중요한 역할을 하고 있습니다.

따라서 상기 정책은 피해근로자를 직접 지원할 뿐만 아니라 효과적인 행정개혁을 촉진하고, 투명성과 공정성을 확보하며, 사회의 공감대를 얻는 동시에 실업률 감소, 사회 안정화, 국가 개혁 정책에 대한 신뢰 제고에도 기여할 것입니다.

내무부는 조직 장치를 간소화하는 과정에서 영향을 받는 공무원을 지원하기 위한 메커니즘과 정책을 개발하는 책임을 맡은 부서로 알려져 있습니다. 그러나 저는 정책 입안 과정에서 내무부가 재정적 지원에만 그치지 않고 포괄적인 해결책을 고안하는 데 주력해야 한다고 생각합니다. 즉, 영향을 받은 공무원과 공공 직원이 직업 재교육 프로그램, 기술 전환을 통해 노동 시장에 재통합할 기회를 갖거나 민간 경제 부문에 참여할 수 있는 조건을 조성하는 것입니다.

내무부의 또 다른 중요한 임무는 영향을 받는 각 그룹에 대한 투명성, 공정성, 적절성을 보장하는 것입니다. 특히, 정책 간소화에 따른 공감대를 형성하고 두려움을 줄이기 위해서는 고령 간부층, 경력이 긴 간부층, 취약계층에 대한 관심과 배려가 필요합니다.

변호사 응우옌 탄 하 - SB 로펌 회장. 사진: 꾸옥 추옌

많은 의견은 조기 퇴직 정책 외에도 국가기구를 재편하고 효율화하기 위해서는 재능 있는 인재를 국가기구에 붙잡아둘 수 있는 충분히 강력하고 매력적인 메커니즘이 있어야 한다고 말합니다. 이 문제에 대한 당신의 견해는 무엇입니까?

공공부문에서 민간부문으로의 '두뇌유출' 현상은 베트남에서만 일어나는 일이 아니라 오래전부터 이어져 왔습니다. 이는 국가기관을 논의하는 회의에서 자주 언급되는 문제이며, 특히 공공기관 시스템을 위해 재능 있는 자원을 유치하고 활용하는 것과 관련된 문제입니다. 따라서 국가기관의 다가오는 구조조정과 효율화에 있어서 조기 퇴직자에 대한 정책 외에도, 재능 있는 인재를 유지하기 위한 강력하고 매력적인 메커니즘을 갖추는 것도 필요합니다.

효과적으로 인재를 유치하려면 다음 요소를 충족해야 합니다. 합리적인 보수 제도를 갖추고 재능 있는 사람들에게 그들의 능력과 기여도에 걸맞은 급여를 지급해야 합니다. 공무원의 급여는 재능 있는 사람들이 자신의 노력과 능력에 대해 적절하게 평가받고 있다고 느낄 수 있을 만큼 매력적인 수준으로 조정되어야 합니다. 또한 건강보험, 사회보험, 가족 지원, 휴가 및 퇴직 제도와 같은 다른 혜택도 적절하게 개발되어야 합니다. 이러한 혜택은 안정감을 주는 것뿐만 아니라, 공무원이 오랫동안 직무에 만족하고 헌신하는 데 도움이 됩니다.

다음으로, 정부 기관은 학습, 훈련 및 경력 개발의 기회를 제공해야 합니다. 이는 재능 있는 사람들이 공공 부문에서 자신의 미래에 대해 동기를 부여받고 자신감을 갖는 데 도움이 되는 중요한 요소입니다. 또한, 공정하고 효과적인 홍보 메커니즘이 필요합니다. 공공부문의 승진 메커니즘은 투명하고 공정해야 합니다. 재능 있는 사람들이 경력 개발에 제한이 없으며, 능력과 헌신이 있다면 더 높은 직위에 오를 수 있다는 것을 알 수 있어야 합니다.

마지막으로, 공공 부문은 혁신을 장려하는 정책을 만들어 공무원이 행정 업무를 완수할 뿐만 아니라 국가 기관의 효율성을 개선하는 데 기여할 수 있도록 지원해야 합니다. 정부는 공무원이 혁신적인 아이디어를 제공하고 업무 프로세스를 개선할 수 있도록 지원하는 메커니즘을 마련해야 합니다. 공무원들이 자신의 계획이 실행에 옮겨져 긍정적인 변화를 가져올 수 있다는 것을 알게 되면, 자신의 일이 의미 있고 지속 가능하다고 느끼게 됩니다.

사실, 충분히 강력한 정책이 도입되면 국가는 재능 있는 인재를 유지하고, 조직의 구조 조정 및 간소화로 인해 영향을 받는 공무원을 지원하기 위해 상당한 예산이 필요할 것입니다. 그러면 당신 생각에는 어떻게 자원을 적절하게 동원해야 할까요?

첫째, 중앙예산은 국가가 간부와 공무원에 대한 지원 정책을 시행하는 데 의지할 수 있는 주요 재정원입니다. 정부는 임금 개혁 프로그램에 대한 지출을 늘리기 위해 연간 예산을 조정할 수도 있습니다. 이는 공무원의 삶을 보장하는 데 도움이 될 뿐만 아니라, 사회적 합의를 형성하여 정치적 안정과 경제 발전에 기여합니다.

또한 지방자치단체는 특히 경제 개발 활동으로 인한 지방 예산 수입 증가를 활용하여 간부와 공무원을 지원하는 예산을 보충할 수 있습니다. 일부 지방자치단체가 전년도에 잉여 예산을 확보했다면, 이를 지원 프로그램에 투자하는 데 사용할 수도 있습니다. 이를 통해 중앙 예산의 부담이 줄어들고 지방 자치 단체가 재정을 관리하는 데 더욱 적극적으로 나설 수 있게 됩니다.

현재 많은 국가 기관과 단위에서는 공공 서비스, 수수료 및 요금과 같은 직업 활동에서 수입을 얻고 있습니다. 이 수입의 일부는 공무원과 공무원을 위한 지원 정책에 사용될 수 있습니다. 이는 추가적인 재정 자원으로 볼 수 있으며, 이를 통해 기관들이 재정을 관리하고 사용하는 데 있어 더 자율성을 갖게 됩니다.

동시에 국가는 불필요한 지출을 줄이거나 업무 프로세스를 최적화함으로써 정기적인 지출을 절감할 수 있으며, 이러한 절감액에서 약 10%를 공제하여 지원 제도를 이행하는 데 필요한 예산을 보충할 수도 있습니다. 이를 통해 국가는 영향을 받는 공무원과 공무원의 권리를 보장하는 동시에 재정적 균형을 유지할 수 있습니다.

게다가 급여 지급을 간소화하면 인적자원 관리의 효율성이 높아질 뿐만 아니라 국가 예산도 상당히 절감할 수 있습니다. 감축으로 인한 절감액은 영향을 받은 직원들이 새로운 직장으로의 전환이나 정착을 지원하는 데 사용될 수 있습니다.

현재 국가기관을 떠나야 한다는 사실은 많은 간부, 공무원, 공공근로자들의 마음에 큰 영향을 미치고 있습니다. 이와 관련하여, 이러한 기구의 개편 및 간소화로 인해 영향을 받는 사람들에게 전하고 싶은 말씀이 있습니까?

공무원과 공무원들이 기구와 인력을 정비할 때마다 우려와 걱정을 하는 것은 당연한 일입니다. 하지만 저는 이러한 기구 개편 및 효율화로 인해 영향을 받는 사람들이 기구 효율화의 목적을 명확히 이해할 필요가 있다고 생각합니다.

즉, 국가기관을 간소화한다는 것은 공무원 수를 줄이고, 행정제도의 운영 효율성을 높이는 것을 목적으로 한다. 정부는 국민과 기업에 더 나은 서비스를 제공하기 위해 더욱 효과적이고 효율적인 운영 시스템을 구축하기 위한 개혁을 추진하고 있습니다. 이를 통해 공무원의 경력 개발 및 기술 향상을 위한 새로운 기회를 창출할 수 있습니다.

공공 부문을 떠나는 것은 걱정스러운 일이 될 수 있지만, 공무원에게는 자신의 능력과 관심사에 더 잘 맞는 새로운 기회와 새로운 직책을 찾을 수 있는 기회이기도 합니다. 그들은 이러한 전환에 가장 잘 대비하기 위해 적극적으로 자신의 기술을 업데이트하고, 교육 과정에 참석하거나 전임자로부터 배워야 합니다. 네트워크를 확대하고 업계 전문가와 소통하면 더 나은 취업 기회를 찾는 데도 도움이 됩니다.

또한 국가는 장치 간소화 과정으로 인해 영향을 받는 공무원을 위한 지원 정책을 개발하기로 약속했습니다. 여기에는 공정한 보상, 직업 훈련 프로그램, 새로운 일자리 찾기 지원이 포함됩니다. 공무원과 공무원은 국가가 제공하는 기회를 최대한 활용하기 위해 이러한 정책에 대한 정보를 파악해야 합니다.

또한 공무원과 공무원은 정책에 대한 아이디어와 피드백을 제공하여 기구를 효율화하고 간소화하는 개혁 과정에 참여할 수 있습니다. 그들의 참여는 과정을 개선할 뿐만 아니라, 전환 과정에서 자신의 의견이 존중받고 있다는 느낌을 갖게 합니다. 마지막으로, 항상 낙관적이고 끈기 있는 정신을 가져야 합니다. 현재 상황에서는 낙관적인 태도를 유지하는 것이 매우 중요합니다. 공무원은 변화에는 항상 어려움이 따르지만, 동시에 많은 새로운 기회도 함께 찾아온다는 사실을 기억해야 합니다.

감사합니다!

출처: https://congthuong.vn/tinh-gon-bo-may-la-co-hoi-de-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-tim-kiem-viec-lam-phu-hop-nang-luc-365494.html