국방부는 방금 국방부 관리 하에 국가 예산으로 급여를 받는 국민에 대한 예상치 못한 보너스에 관한 규정에 관한 결정 1285호를 발표했습니다.

지원 대상에는 군에 근무하는 장교, 직업군인, 국방종사자, 국방관계자 및 공무원(국방공무원이라 함)이 포함됩니다. 암호학자, 정부 암호학 부서의 다른 암호학자.

수상 대상자는 뛰어난 업무 성과를 달성한 자로서, 다음 기준을 동시에 충족하는 자로 한다. 당의 지침, 정책, 국가 법률, 군사 ​​규율 및 규정, 부대의 규칙 및 규정을 잘 준수하는 자. 업무를 탁월하게 수행하는 것, 특히 개인이 맡은 계획이나 정규 업무 범위 밖에서 발생하는 예상치 못한 상황에서의 탁월한 수행. 연대급 또는 이에 상응하는 직급 이상의 부대장으로부터 평가, 인정 및 표창을 받아야 합니다.

뛰어난 업무 성과를 거둔 개인을 위한 보너스 레벨은 4가지 레벨로 나뉩니다.

레벨 1 기본급의 2배
레벨 2 기본급의 4배
레벨 3 기본급의 6배
레벨 4 기본급의 8배

특히, 업무상 뛰어난 업적을 이룬 개인에 대한 보너스 수준은 국방부 장관이 심의하여 결정하지만 기본급의 16배보다 낮을 수 없습니다.

특별상여금 지급률에 관하여 국방부 산하 부대의 경우 1년 동안 특별상여금을 지급받은 인원의 합계가 다음 비율을 초과할 수 없다. 1급의 경우 4%; 레벨 2의 경우 3% 3급은 2%, 4급은 1%로 해당 단위의 국가 예산에서 급여를 받는 직원 전체 수와 비교됩니다.

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일러스트: 응우옌 후에

결정에 따르면, 뛰어난 업적을 이루고, 실질적인 가치와 효율성을 가져오고, 강력한 변화를 창출하고, 사람들 사이에 "호 아저씨의 군인들"의 이미지를 확산하는 데 적극적으로 기여한 개인만이 보상을 받을 수 있습니다.

각각의 뛰어난 업무 성과는 해당 개인이 달성한 성과에 해당하는 보너스 레벨로 한 번만 보상됩니다. 위반의 징후가 있거나 불만, 고발, 부패, 낭비, 부정성 문제가 검증 및 해명되고 있는 상황에서 징계 조치나 조사, 검사 또는 심사를 고려하는 권한을 가진 개인은 특별 보상의 대상이 되지 않습니다.

유관기관이 해당 개인이 어떠한 위반 행위도 저지르지 않았다고 판단하는 경우, 유관기관의 결론이 나오는 즉시 추가 보상금의 고려 및 지급이 실행됩니다. 징계 대상자의 경우 징계 기간을 마친 후에도 뛰어난 업적을 이룬 경우, 본 규정의 규정에 따라 특별 보상을 받을 수 있습니다.

집단이 국가 및 국방부의 규정에 따라 국가 예산으로 보상을 받았으나, 개인에게는 보상을 받지 못한 뛰어난 업적에 대한 개인의 보상 심의는 이 규정에 따라 이루어진다.

다른 법률에 따라 국가 예산으로부터 자금을 지원받은 뛰어난 업무 업적이 있는 개인은 이 규정에 따라 자금을 지원받지 않습니다.

뛰어난 업무 성과

뛰어난 업무 성과란 개인이 맡은 정기적인 업무나 계획에서 벗어나 예상치 못한 상황에서 이룬 개인적 성과를 말합니다. 다음 활동에서 연대급 또는 동등 이상 직급의 부대 지휘관으로부터 평가, 인정 및 칭찬을 받아야 합니다.

- 전투, 전투 복무; 조국의 주권을 수호하기 위한 투쟁; 정치적 안보와 사회 질서와 안전을 유지합니다.

- 범죄, 인신매매, 밀수, 무역 사기 및 위조 상품과의 싸움 부패와 부정성을 방지하다

- 질병 예방 및 관리 자연재해의 예방, 통제 및 결과 극복, 구조; 용감하게 사람과 국가 재산, 국민을 구한다.

- 국가와 군의 주요 명절에 열리는 퍼레이드와 행진에 직접 참여합니다.

뛰어난 뛰어난 업무 성과

- 우수 우수업무성과란 국방부장관이 매우 우수한 수준으로 완료되었다고 평가한 우수업무성과를 말합니다.

출처: https://vietnamnet.vn/thuong-toi-thieu-16-lan-luong-co-so-cho-can-bo-quan-doi-xuat-sac-dot-pha-2388163.html