지구 및 시당위원회 당원개발사업 현황

(HBĐT) - 호아빈성은 9개 군, 1개 시, 151개 코뮌, 구, 마을로 구성되어 있습니다. 인구는 약 90만 명으로, 므엉족, 킨족, 타이족, 타이족, 다오족, 몽족의 6개 민족으로 구성되어 있습니다. 2022년 12월 31일 현재, 도당위원회에는 510개의 기층당 조직(TCCSĐ)을 둔 13개 산하 당위원회가 있으며, 그 중 279개의 기층당위원회와 231개의 기층당 세포가 있습니다. 당 셀 8; 부서 당위원회 직속 당 세포, 기층 당 위원회는 3,184개입니다. 당원은 69,190명으로, 이 중 67,155명이 공식 당원이고 2,035명이 예비 당원입니다.

2022-2023학년도에 황반투 영재고등학교는 해당 학교에서 공부하는 학생인 10명의 당원을 입학시켰습니다.

당 건설사업의 질을 높이는 것은 당 조직 활동의 질을 높이고, 당의 요구와 임무를 충족시키는 적정한 질과 양의 당원 부대를 보충하며, 당의 연속성과 지속적 발전에 기여하는 중요한 임무 가운데 하나이며, 당의 지도력과 전투력을 공고히 하고 향상시키는 것입니다.

2016년부터 2020년까지의 임기 동안 도당 상무위원회는 많은 결의안, 계획, 프로젝트 및 행동 프로그램을 발표했습니다. 각 구당위원회, 시당위원회, 산하 당위원회가 당 발전 사업의 질 향상에 주력하도록 지시하고, 주제별 회의를 많이 개최하여 당원 영입 사업을 논의하며, 당원 교육을 강화한다. 모든 계층의 당 위원회가 당원을 모집하기 위한 계획을 수립하고, 목표를 설정하고, 교육하고, 자원을 만드는 일을 훌륭히 수행하도록 지시합니다. 회원을 받아들이는 모토, 원칙, 프로세스, 절차 및 권한을 적절히 구현합니다. 당원 자격과 관리, 심사를 긴밀히 결합하고, 자격이 부족한 당원은 당에서 단호히 제거합니다. 각 계층의 지도자와 관리자의 집단 및 개인에 대한 연간 검토 및 분류에 당원을 받아들이는 목표의 실행 결과와 당 위원회, 당 조직(TCĐ), 해당 분야를 담당하는 당 위원회 위원의 책임을 연결한다.

도당위원회는 당 발전 사업의 중요성을 깨닫고, 산하 당위원회에 신입 당원의 질을 향상시키는 데 주력할 것을 지시했으며, 이를 당 입당 절차의 일관된 요구 사항으로 규정하고, 양을 늘리는 것이 아니라 기준을 낮추는 것이라고 밝혔습니다. 2016년부터 2022년까지 각 구·시 당위원회는 10,980명/12,409명의 당원을 받아들였으며, 계획 목표의 88.48%를 달성했습니다. 특히 2021년 구, 시당위원회 당원 입당 결과는 당원 1,260명 중 1,394명으로 계획의 110.63%를 달성했습니다. 2022년에는 1,390명 중 1,457명이 입당하여 계획의 104.82%를 달성했습니다.

새로운 동물의 질이 크게 향상되었습니다. 새로 모집된 회원 중 고등학교 학력을 소지한 비율은 항상 90%가 넘습니다. 고급 전문 자격을 갖춘 신규 회원 수가 증가하고 있습니다. 2022년에는 기술 작업자 및 전문 직원 자격을 가진 신규 회원이 9명(0.55%)이 될 것입니다. 신규 회원 중 중급 수준 학력을 소지한 사람은 136명(8.31% 차지), 대학 수준 학력을 소지한 사람은 173명(10.57% 차지), 대학 수준 학력을 소지한 사람은 772명(47.19% 차지), 석사 수준 학력을 소지한 사람은 36명(2.2% 차지)이다.

당의 발전구조와 관련하여 국가기관, 각급 기관의 간부 및 공무원, 사회봉사단위의 간부, 당기관의 간부 및 공무원, 조국전선, 사회정치조직, 지구 및 시의 당위원회 등에서 당원을 양성하는 데 계속 주의를 기울이는 것 외에도 지역, 구역, 도시, 촌락 및 주거지역의 비전문 활동가 등 다른 구성 요소의 당원을 양성하는 데 중점을 두었습니다. 비공개 경력 단위의 근로자…; 동물 관리가 항상 중요한 것으로 여겨진다.

그러나 현재 일부 지구와 도시의 당위원회 내 당원의 발전은 여전히 한계와 부족함을 드러냅니다. 당원의 질이 향상되었지만 여전히 요구 사항에 비해 제한적입니다. 일부 당원은 책임감이 부족하고, 일부 당원은 당의 원칙과 규율을 위반하고 법을 위반합니다. 새로 영입된 일부 당원의 정치적 자질, 윤리, 생활양식, 스타일, 교육수준, 역량, 인생경험, 실무경험 등이 당원 팀의 질을 향상시키는 데 필요한 요구조건을 충족시키지 못하고 있다. TCĐ 회원들이 징계를 받고 회원 명단에서 이름이 삭제되는 비율은 여전히 높습니다. 당의 활동 원칙을 위반하여 제명, 명 삭제, 제당 등 징계 조치를 받은 당원 수가 증가하고 있다(2022년 제명, 명 삭제, 제당 조치 대상자는 166명으로 신규 입당 당원 수의 7.09%를 차지하였고, 2021년 대비 1.07% 증가).

또한 당 조직이 합리적이지 못하고, 종교인과 비국유기업 종사자 중에서 당원으로 영입하는 비율이 높지 않다(도당위원회에서 종교인과 종사자의 비율은 여전히 낮다. 2017년 말 종교인 당원은 2.53%, 종사자 당원은 전체 당원 중 5.46%를 차지했다).

당 조직 발전 사업에 한계와 부족이 있는 데에는 여러 원인이 있는데, 그 중 몇 가지 기본적인 원인은 다음과 같습니다. 각급 당 위원회 일부에서 경제 구조 조정을 잘 이끌지 못했고, 효과적으로 운영되는 기업들이 해당 분야에 투자하도록 유치하고 청년들에게 현장 일자리를 창출할 수 있는 메커니즘과 정책이 부족합니다. 불균형한 교육 수준, 열악한 경제 상황, 높은 빈곤율은 당의 발전에 상당한 영향을 미쳤습니다. 게다가 당발전사업을 주도하고 지휘하는 데 있어서 확고하지 못한 당위원회와 노동조합도 있습니다. 간부와 당원, 특히 젊은 당원과 새로 영입된 당원에 대한 정치 및 사상 교육에 충분한 주의를 기울이지 않는다. 당위원회의 검사감독 업무가 시기적절하지 않고, 위법 사항을 적발하는 것도 느리다. 예방 및 처리가 철저하지 않으며 억제력이 충분하지 않습니다. 검사와 검토를 거쳐 한계와 약점을 극복해 나가는 과정이 아직도 느리다. TCĐ에 대한 검사 및 감독은 당 단위에 대한 검사 및 감독과 연계되지 않았으며, 업무 수행을 주도, 지시, 조직하는 데 있어서 지도자와 부지도자의 책임을 명확히 하지 않았습니다. 당 위원회와 당국 사이에는 지도력과 방향에 대한 정기적이고 동시적인 조정이 없습니다. 일부 사회 정치 조직의 역할이 미흡하고, 여론을 모으고 유인할 해결책이 부족하며, 당의 고려를 위한 자원 창출, 훈련 및 뛰어난 대중 소개에 적극적이지 못합니다.

최근 몇 년 동안 도(省)의 각 구(區) 및 시(市) 당위원회의 당 발전 사업의 질적 수준을 평가하는 것은 매우 중요합니다. 당의 발전은 당 조직 건설에 있어서 원칙적인 문제이며, 양을 쫓고 질을 소홀히 하는 상황을 철저히 극복하는 것입니다. 동물 관리 및 교육 강화 간부와 당원의 개척적이고 모범적이며 "인민을 존중하고, 인민과 가까워지고, 인민을 신뢰하고, 인민을 이해하고, 인민에게서 배우는" 정신을 촉진하여 당의 활력을 높입니다. 따라서 당 발전 사업의 질을 향상시키는 것은 지도 활동과 당 건설 조직 사업에서 객관적이고 정기적인 요구 사항이며, 새로운 당원을 모집하는 목표의 완료를 연말 당위원회와 당 세포의 분류를 검토하고 평가하는 기준으로 삼아 당 조직과 당원의 지도 능력과 전투력을 향상시키는 데 기여하여 각 당원이 진정으로 핵심 세력이 되고, 기초 수준에서 애국적 경쟁 운동의 선구자가 되어 깨끗하고 강력한 당 조직을 공고히 하는 데 적극적으로 기여할 수 있습니다.

응웬 트롱 키엠

도정치학교 교장

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