총리, 보건 종사자 급여 개혁 관련 질문에 답변

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국회의원 응우옌 타오(람동)가 총리에게 의료진 정책에 대해 질문했습니다. 대표는 실제로 의료진을 위한 정책은 그들의 생계 요구를 충족시키지 못하고 있어, 그들이 안심하고 일하며 사회에 기여할 수 없다고 말했습니다.

공공 부문에서 대부분의 의료진 은 법령 204/2004/ND-CP에 따른 급여와 급여 수당을 받고 있는데, 이는 매우 낮아 생계를 보장하지 못합니다.

대표는 의사의 경우 다른 직업(6년)보다 수련 기간이 길기 때문에 졸업 후 18개월 동안 진료를 해야 자격을 취득할 수 있으며, 진료를 하면서 단기 및 장기 지식을 정기적으로 업데이트해야 하는데, 이에 드는 비용이 상당히 높다고 밝혔습니다.

반면, 대학 학위가 필요한 전문직의 초봉은 모두 1급으로 평가되며, 계수는 기본급의 2.34배로 적절하지 않습니다.

국회 의원들은 총리가 전문 기관에 간부, 공무원, 공공기관 직원 및 군인의 급여 제도에 대한 법령 204호를 연구하고 개정하도록 지시할 것을 제안했습니다.

응우옌 타오 의원의 질문에 답변하면서, 총리는 방금 공무원에게 적용되는 일반 제도에 대해 명시한 문서를 발표했습니다. 여기에는 전문 및 기술 급여 규모에 따른 급여 체계가 포함됩니다. 정기적인 급여 인상 및 조기 급여 인상 제도를 시행하고, 직위 및 근무 지역에 따라 수당을 지급합니다.

공무원들은 특히 사회경제적 여건이 어려운 지역에서 일할 때에도 정책을 활용할 수 있습니다. 정부의 공공 서비스 기관의 재정 자율성 메커니즘을 규정하는 법령에 따라 재정적으로 자율성을 갖고 추가 급여를 받습니다.

또한, 보건 분야 공무원은 의사의 경우 수련 기간이 6년으로 길기 때문에 인턴 기간을 9개월로 단축하는 등 특별 제도를 적용받습니다(일반 규정은 12개월).

의료진은 처음 채용되었을 때 레지던트 의사보다 급여 순위가 높습니다(의사 직함의 급여 계수 2.67로 2등급).

의료계에 따른 우대 수당 혜택을 누리세요. 정기수당, 방역수당, 수술 및 시술수당 로테이션 중 의사를 위한 체제; 마을 보건 종사자 수당

총리는 보건 부문 공무원의 총 소득(공무원에게 적용되는 일반 제도와 위에서 언급한 특별 제도 포함)이 다른 부문 및 직업에 비해 개선되었으며, 이는 당과 국가가 보건 부문에 관심을 기울이고 있음을 보여준다고 말했습니다.

급여 제도를 지속적으로 개선합니다

총리는 2004년 시행된 이 법령 204/2004/ND-CP 개정안과 관련하여, 이 법령이 많은 한계와 단점을 가지고 있으며 노동 시장의 소득 수준과 임금 소득자의 생활 요구 사항에 비해 여전히 낮다는 것을 인정했습니다.

이러한 단점을 극복하기 위해 제12기 당대회 제7차 중앙회의는 간부, 공무원, 공공근로자, 군대, 기업 근로자의 급여정책 개혁에 관한 결의 제27호를 발표했습니다.

법령 27은 간부, 공무원 및 공공근로자의 급여 정책 개혁에 대한 관점, 목표, 개혁 내용, 과제 및 주요 해결책을 명시합니다. 동시에 중앙 정부는 간부, 공무원 및 공공 직원(보건 부문 직원 포함)을 위한 직위, 직함, 직함 및 수당 등에 따른 새로운 급여 제도를 개발하고 공포하도록 지시했으며, 이는 법령 204호를 대체하는 정부령을 개발하기 위한 기초가 되었습니다.

그러나 총리는 코로나19 팬데믹의 직접적인 영향을 비롯해 국내외 여러 요인의 부정적 영향으로 인해 임금 정책을 개혁할 수 있는 충분한 조건이 갖춰지지 않았다고 말했습니다.

급여 개혁을 시행하지 않는 기간 동안 내무부는 재무부 및 기타 기관과 협력하여 기본 급여를 2023년 7월 1일부터 월 149만 동에서 180만 동(20.8% 인상)으로 조정하는 법령을 정부에 제출할 예정입니다.

정부는 내무부에 관련 부처 및 기관과 지속적으로 협력하여 국회의원과 유권자의 의견을 긴급히 조사하여 결의안 27에 따라 새로운 급여 제도의 구체적인 내용을 완성하고, 이를 유관 당국에 검토 및 결정을 위해 제출하도록 지시했습니다.

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