급여 개혁에 대한 최신 뉴스

임금 개혁을 위한 5대 급여표 구축에 주력

2024년 4월 정부 정기 기자회견에서 언론은 내무부에 지금까지의 급여 정책을 안내하는 문서 초안 작성 진행 상황을 알려달라고 요청했습니다. 또한, 다가오는 임금 개혁에 대비하여 직무 구축은 어떻게 진행되었나요?

언론에 답변하며 내무부 장관인 부 당 민은 다음과 같이 말했습니다. 2018년 5월 21일자 제12기 제7차 중앙회의 결의안 27-NQ/TW에 따른 급여 개혁 정책을 이행하기 위해 내무부는 그동안 노동보훈사회부, 재무부, 국방부, 공안부 및 여러 관련 기관과 적극적이고 선제적으로 협력하여 5대 급여 체계 구축에 주력해 왔습니다.

첫 번째는 중앙 정부에서 지방 자치 단체 수준까지 정치 체제의 리더십 직위에 대한 급여 표입니다.

중앙에서 지역사회에 이르기까지 모든 당 기관, 대중 조직, 행정 및 사법 기관을 포괄하는 리더십 및 관리직과 이에 상응하는 직위 목록을 공포하고 공표하는 데는 수년이 걸릴 것입니다.

두 번째는 간부, 공무원, 리더십이나 관리직을 맡지 않는 일반 국민을 대상으로 전문적 급여 제도를 구축하는 것입니다.

동시에, 비밀 임무를 수행하는 사람들을 포함하여 군대에 3가지 급여 체계를 구축합니다.

이는 베트남 인민군 장교, 인민공안부 장교 및 부사관에게 적용되는 급여표입니다. 전문군인 및 기술경찰인력의 급여표입니다. 국방군 및 경찰 공무원의 급여표입니다.

동시에 최근 내무부는 관계 부처 및 지부와 협력하여 정치국에 급여 정책 개혁의 기본 내용에 대한 의견을 제시하기 위한 보고서를 작성했습니다.

"우리가 의견을 묻는 데 집중해야 할 내용은 급여 개혁 지도 위원회에 의견이 있으며, 정부 당 인사 위원회에 보고하기 전에 총리의 의견을 요청하고 정치국의 의견을 요청하여 급여 개혁을 시행하기 위한 구체적인 내용에 대해 설명하고 있습니다."라고 Vu Dang Minh 씨가 전했습니다.

5가지 급여 체계와 9가지 수당 그룹을 통합합니다. 새로운 급여가 이전 급여보다 낮지 않도록 보장하세요

민씨에 따르면, 협의해야 할 몇 가지 문제가 있습니다.

첫째, 군 간부, 공무원, 공공 직원을 위한 보너스 제도와 함께 리더십 및 관리 직책에 대한 5개 급여 체계와 9개 수당 체계를 통일합니다.

협의가 필요한 두 번째 문제는 리더십과 관리 직책을 맡고 있는 공무원의 급여와 소득 유지를 구현하는 것입니다.

"우리가 급여 조정을 할 때, 새 급여가 이전 급여보다 낮으면, 결의안 27-NQ/TW의 정신에 따라 급여 유지를 허용합니다. 즉, 새 급여는 이전 급여보다 낮아서는 안 됩니다."라고 민 씨가 말했습니다.

가장 낮은 소득자라도 500만 달러 이상인지 확인하세요.

급여개혁, 최저연봉 500만원 이하로 못 받는다

셋째, 1지역 최저 급여보다 기본 급여가 낮은 공무원을 대상으로 기업 부문에 적용되는 보조금 제도를 시행합니다.

이들 간부와 공무원들이 일정한 고정 급여 수준으로 생활할 수 있도록 하기 위해, 현재 보건복지부에서는 약 500만 원의 급여를 요구하고 있습니다. 즉, 이러한 대상에는 지역 최저임금이 적용됩니다.

임금을 개혁하면 최저 소득자라도 최소 500만 달러는 벌 수 있도록 보장하겠습니다. 이 수치는 아직 정치국의 승인을 받아야 합니다.

협의가 필요한 네 번째 문제는 지방 정부 공무원과 비전문 근로자를 위한 특정 금전적 수당을 시행하여 정규직 기초 정부 공무원에게 적용하는 것입니다.

새로운 급여 정책을 시행하기 위한 일련의 문서 마무리

정치국에 보고해야 할 주요 문제는 다음과 같습니다. 정치국이 의견을 제시한 후, 내무부는 관련 부처, 특히 국방부, 공안부, 노동부, 상이군인부, 사회부, 재무부와 협력하여 다음 3개 그룹의 문서에 대한 권한 규칙을 개발하여 제출합니다.

첫째, 당 기관 및 조국전선 조직의 간부 및 공무원의 새로운 급여 제도에 대한 결정을 공포하도록 사무국에 제출합니다.

둘째, 간부, 공무원, 일반국민 및 국회 상임위원회와 국회의 관리권한에 속하는 자에게 적용되는 새로운 급여제도에 대한 결의안을 국회 상임위원회에 제출한다.

셋째, 공무원과 군 공무원의 새로운 급여 제도를 규정하는 정부령 2024년 2월 12일자 법령 24를 개정하는 법령을 공포하도록 정부에 제출하여 이 법령을 대체합니다.

따라서 새로운 급여에 적용되는 급여 규모, 지급 방법, 급여 계산에 대한 매우 구체적인 지침을 제공하는 12개의 통지문을 발행해야 합니다.

이렇게 방대하고 엄청난 양의 작업을 위해서는 정부와 급여 개혁 운영 위원회의 강력한 지도와 관련 부처와 기관의 참여가 필요합니다.

임금 개혁을 위해 자원을 확보하고 인력을 간소화해야 합니다.

Vu Dang Minh 씨에 따르면: "급여 개혁을 위한 자원을 확보하는 것이 매우 중요합니다.

우리는 여전히 국가 행정 장치와 기관을 지속적으로 정비하고, 지출을 절감하기 위한 방향으로 공공 서비스 단위의 운영 효율성을 개선한다는 모토를 따르기 위해 끈기와 결의를 갖고 있습니다."

두 번째는 급여 개혁을 실행하기 위한 자원을 늘리기 위해 급여 체계를 지속적으로 간소화하는 것입니다.

지방자치단체에서는 임금 개혁을 위한 일자리 사업의 건설을 기본적으로 완료했습니다.

현재 중앙부처에는 외무부, 노동보훈사회부, 정부감독원 등 3개 부처가 있으며, 전문적인 기술적 요소 판단과 관련된 객관적인 이유로 승인을 받지 못했습니다.

현재 이를 발급하지 않은 유일한 정부 기관은 하노이 국립대학입니다.

지역도 TP입니다. 호치민시와 투아티엔후에 성.

민 장관은 “기본적으로 계획에 따르면 5월 초에 각 부처와 지부에서 사전 검토를 하고, 위 6개 기관은 5월 상반기에 완료할 것”이라고 밝혔다.

이러한 진전을 통해 우리는 정치국의 의견을 받은 후 직무가 완료되었고, 방금 언급한 급여 체계에 따른 주체들의 직무 배치와 급여 계산을 진행할 수 있는 충분한 여건을 갖추었다고 믿습니다."

원천: https://baolaocai.vn/thong-tin-moi-nhat-ve-cai-cach-tien-luong-post383706.html