이번 회의에는 베트남 노동총연맹(VGCL) 여성부 부부장인 쩐 투 푸엉 여사, 하노이 시 노동총연맹 부회장인 응우옌 티 투 투이 여사, 그리고 하노이시 노동총연맹 여성부 관계자들이 참석하여 회의를 주관했습니다.
IMC 부사장 하홍푹은 회사 활동 및 직원과의 소통 성과에 대해 공유하며, IMC에는 139명의 여성 직원(70% 이상)을 포함하여 200명이 넘는 직원이 있다고 밝혔습니다. 매년 진행되는 직원 소통 활동은 매우 효과적이며, 이러한 소통 회의를 통해 회사 경영진은 직원들의 염원을 정기적으로 파악하고 경청하며, 직원들의 복지와 물질적, 정신적 삶을 개선하기 위한 조정 및 보완 조치를 취해왔다고 설명했습니다.
이번 협의 회의에서 IMC 회사 노조 집행위원회는 생산, 영업, 사무 부서 직원들의 의견과 열망을 수렴 및 종합하여 사용자 측 대표에게 5가지 제안 사항을 제시하고 권고했습니다.
구체적으로, 회사 노조 집행위원회는 6세 미만 자녀를 양육하는 직원에게 자녀 1인당 월 20만 VND의 지원금 지급, 직원 대상 건강 관리 및 소프트 스킬 교육 과정 운영, 어려움을 겪거나 중병을 앓고 있는 여성 직원을 위한 건강 보험/사회 보험료 지원, 여성 직원 건강 보험 지원, 정기 건강 검진 외에 심층 건강 검진 실시 등을 제안했습니다.
IMC 회사 임직원 대표들은 진지하고 개방적이며 민주적인 정신으로 토론하고 의견을 교환하며 대화를 통해 각 제안 사항을 신중하게 검토하고 가장 효과적인 실행 방안을 심의했습니다.
IMC 경영진은 불안정한 세계 및 베트남 경제 상황으로 인해 많은 어려움에 직면해 있음에도 불구하고, 회사의 핵심 가치인 직원들을 최우선으로 생각해 왔다고 밝혔습니다. 따라서 경영진은 직원들의 열망과 제안에 대해 회사의 생산, 사업 및 투자 현실은 물론 미래 전략 계획과 목표를 신중하게 고려했습니다. 더 나아가, 노조 집행위원회가 대화 회의에서 제시한 다섯 가지 제안을 검토, 논의한 결과 근본적으로 동의했다고 밝혔습니다.
이에 따라 IMC 경영진은 6세 미만 자녀를 둔 임직원을 위한 지원금 지급에 만장일치로 동의했습니다. 지원금은 자녀 1인당 월 10만 VND이며, 2025년부터 시행될 예정입니다.
여성 근로자를 대상으로 의료, 미용, 소통 능력 등 다양한 분야의 교육 과정을 연 1회 실시하십시오.
중병이나 장기 치료로 인해 6개월간 자택에서 지내야 하는 여성 근로자의 건강보험/사회보험료 납부를 지원하기 위해 적절한 근무처를 마련해 주는 정책이 있습니다.
회사에 5년 이상 근속한 여성 직원은 직책에 따라 바오비엣 건강보험에 가입하여 검진 및 치료 혜택을 확대 받을 수 있습니다. (이 보험 상품은 바오비엣 프로그램의 일부입니다.)
회사와 노동조합 집행위원회는 여성 직원들을 대상으로 연 1회 정기적인 산부인과 검진을 실시하는 것 외에도 갑상선 초음파 검사, 암 검진, 산후조리 및 육아 관련 심리 건강 검진 및 상담(스트레스 수준, 불안, 우울증, 불면증 및 기타 심리적 장애 평가 포함) 등 여러 가지 심층적인 검진을 실시할 예정입니다.
사업 시행에 필요한 자금은 회사 이익에서 충당될 예정이며, 2025년 1월 1일부터 시작될 것입니다.
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출처: https://kinhtedothi.vn/doi-thoai-diem-voi-nguoi-lao-dong-thong-qua-5-phuc-loi-cho-lao-dong-nu.html
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