이제 린 혁명의 시기가 무르익었습니다.

(단트리) - 국회 대의원 다수가 기구 간소화 혁명이 획기적인 변화라고 확언했으며, 지금이 이를 시행할 적기라고 말했습니다.

최근 정치국 과 비서처가 주최한 제12기 당 중앙위원회 제18호 결의안 이행을 전파하고 요약하는 전국대회에서 연설한 토람 서기장은 우리에게는 국가 발전과 번영의 새로운 시대로 진입할 수 있는 충분한 지위와 힘, 충분한 의지와 결의가 있다고 단언했습니다. 사무총장에 따르면, 지금은 정치 시스템의 조직 장치를 효율적이고 효과적으로 운영할 수 있도록 혁신을 이루어야 할 때이며, 기회이며, 긴급성이며, 객관적인 필요성입니다. 사무총장은 "더 이상 지체할 수 없다"고 강조했다. 국가 통치의 새로운 장을 열 것이라는 기대 조직 기구를 간소화하는 문제에 대해 단트리 기자와 대화한 국회 문화 교육 위원회 상임위원인 부이 호아이 손 의원은 유사한 기능을 가진 부처와 기관을 통합하는 것이 국가 관리의 효율성을 최적화하고, 자원을 절약하며, 행정 기구를 현대화하는 데 중요한 해결책이라고 말했습니다.

부이 호아이 손 박사, 국회 문화교육위원회 상임위원(사진: Pham Thang).

손 씨에 따르면, 중앙위원회 제18호 결의안은 다부문·다분야 관리의 이론적·실천적 기초 연구를 강조하고, 조직 개선과 집중점 수 감축 방안을 제시함으로써 이러한 변화의 토대를 마련했다고 한다. 이는 국가의 개발 요구에 부응하기 위한 장기적인 비전과 개혁 의지를 보여줍니다. 손 씨는 "지금은 이러한 목표를 실현할 수 있는 절호의 기회입니다. 최고 지도부의 정치적 결의와 사회적 합의는 베트남이 새로운 시대의 발전 요구에 부응하는 더욱 현대적이고 효율적이며 효율적인 행정 시스템을 구축하는 데 중요한 원동력이 될 것입니다."라고 말했습니다. 손 씨는 토람 사무총장이 기구 간소화를 "혁명"이라고 부른 것은 그 중요성을 보여줄 뿐만 아니라 이 과업을 수행하는 데 필요한 결의를 강조한 것이라고 말했습니다. 이는 국가 관리의 효율성을 향상시킬 뿐만 아니라 새로운 시대에 국가의 지속 가능한 발전에 대한 요구를 충족시키기 위한 진정한 획기적인 변화입니다. 손 씨는 기구 효율화는 단순히 기관이나 인력을 기계적으로 줄이는 것이 아니라, 기능과 업무를 명확히 하고, 오랫동안 존재해 온 중복과 부족을 해소하는 전면적인 구조조정이라고 말했습니다. 손 씨는 이를 통해 예산 부담을 줄이고, 기관 간 원활한 협력을 구축하며, 국민과 기업에 대한 서비스 품질을 향상시킬 수 있을 것이라고 말했습니다. 이는 베트남의 깊은 통합과 경쟁 압력이 증가하는 상황에서 사회적 기대를 충족하는 데 중요한 요소입니다. 손 씨는 "전략적 비전과 현명한 리더십을 갖춘 베트남은 이 혁명을 완전히 현실로 만들어 국가 통치의 새로운 장을 열 수 있다고 믿습니다."라고 말했습니다. 리더는 개척자이자 롤모델이 되어야 합니다. 이 문제에 대해 국회 문화교육위원회 위원이자 하이즈엉성 국회 대표단 부단장인 응우옌 티 비엣 응아 대표는 우리의 국가 기관이 여전히 너무 복잡하고 기능과 업무가 중복되어 있다는 것을 먼저 객관적으로 인식하고 평가해야 한다고 말했습니다. "지금이 우리가 이 혁명을 수행할 적절한 시점입니다."라고 응아 여사는 단언했습니다.

국회 문화교육위원회 위원이자 하이즈엉성 국회 대표단 부단장인 응우옌 티 비엣 응아 박사(사진: 팜탕).

응아 씨에 따르면 혁명에는 항상 희생이 따른다고 합니다. 그 희생에는 간부와 당원의 책임, 특히 지도자의 책임이 매우 중요합니다. 이는 리더들이 개척적이고 모범적인 역할을 홍보하고 입증할 수 있는 특별한 상황입니다. 응아 여사는 공동선을 위해 모범을 보이는 리더는 신뢰와 확산, 그리고 폭넓은 공감대를 얻게 될 것이며, 이를 통해 중앙에서 지방 수준까지 장치를 간소화하는 데 높은 효율성이 나타날 것이라고 말했습니다. 반면, 응아 여사는 리더가 모범을 보이지 않고, 주저하고 두려워하면 실행이 어려울 것이라고 믿는다. 그러므로 조직 효율화를 구현할 때 리더의 모범적인 역할은 매우 중요합니다. "통합의 필수 조건은 장치의 효율을 높이고 효율성을 개선하는 것입니다. 이를 위해서는 장치를 신중하고 과학적 으로 검토해야 합니다. 기계적으로 통합하면 간소화는 되지만 개선은 되지 않을 수 있습니다. 개선되지 않으면 효과가 없을 것입니다."라고 여성 대표는 단언했습니다.

감축된 직원에 대한 합리적인 해결책이 필요합니다. Pham Van Hoa(동탑) 대표는 감축은 확실히 이루어질 것이지만, 인력 자원이 부족한 정책을 시행하는 데 주의를 기울여야 한다고 말했습니다. 호아 씨에 따르면, 앞으로 간소화될 직책은 직원뿐만 아니라 부장, 부장, 부장, 심지어 차관, 장관... 등의 직책이 될 것이기 때문에 중복 인력의 수는 결코 적지 않으며, 수천 명에 이를 수도 있다고 합니다. 호아 씨는 가까운 미래에 감원될 가능성이 있는 사람들이 다른 직장으로 옮겨가는 데 만족하고 행복할 수 있도록 적절하고 명확하고 구체적인 정책이 있어야 한다고 말했습니다. "근본적이고 핵심적인 문제는 인간 문제입니다. 인간 문제를 해결해야만 인식과 이념의 문제도 해결할 수 있습니다."라고 대표는 말했습니다.

단트리닷컴(Dantri.com.vn)

출처: https://dantri.com.vn/xa-hoi/thoi-diem-chin-muoi-de-thuc-hien-cuoc-cach-mang-ve-tinh-gon-bo-may-20241202140208256.htm