병가와 출산휴가를 받을 수 있는 사례가 늘고 있다.

2024년 사회보험법에 따르면 2025년 7월 1일부터 직업병이 아닌 질병에 대한 치료를 포함하여 질병 급여를 받을 수 있는 사례가 더 많아집니다. 산업안전위생에 관한 법률이 정하는 바에 따라 합리적인 경로와 시간에 따라 집에서 직장으로 가는 도중 또는 직장에서 집으로 가는 도중에 발생한 사고에 대한 치료 법률의 규정에 따라 인체 조직 및 장기를 기증, 채취, 이식합니다.

또한, 직원들에게 최상의 혜택을 제공하기 위해 부분 병가에 대한 규정을 보완합니다. 구체적으로, 반나절 병가 혜택은 1일 병가 혜택의 절반으로 계산됩니다. 하루 미만의 병가를 사용한 직원의 병가 혜택을 계산할 때, 반나절 미만의 결근은 반나절로 계산됩니다. 반나절부터 하루 미만은 1일로 계산됩니다.

손타이구 사회보험 담당자는 주민들에게 사회보험과 건강 보험 정책을 홍보합니다. 사진: 홍호아

2024년 사회보험법은 장기질병급여에 대한 규정도 개정합니다. 이에 따라 근로자는 근무 조건에 따라 연간 최대 30~70일의 병가를 사용할 수 있으며, 혜택 수준은 사회보험료 납부 기준인 급여의 75%와 동일합니다. 급여 기간이 만료된 후에도 치료를 계속하는 경우, 보건부 장관이 발표한 장기 치료가 필요한 질병 목록에 있는 질병으로 인해 휴가 중인 직원은 더 낮은 수준의 병가 급여를 계속 받을 수 있습니다.

출산급여와 관련하여, 2024년 사회보험법은 출산 후 불임 치료를 위해 휴직해야 하는 여성 근로자의 출산급여 수급 조건에 대한 규정을 보완했습니다. 이에 따라 여성 근로자는 출산휴가를 취하기 전 24개월 연속 기간 중 최소 6개월 동안만 의무적 사회보험료를 납부하면 됩니다. 여성 근로자가 임신 22주 이상인 상태에서 유산, 낙태, 사산 또는 분만 중 사산이 발생한 경우, 여성 근로자와 그 남편은 여성 근로자가 출산한 경우와 마찬가지로 출산휴가를 받을 자격이 있습니다. 직원이 한 달에 14일 이상 출산수당을 받는 경우, 휴가 기간 동안 사회보험기금에서 건강 보험료를 지불받습니다.

2024년 사회보험법은 2025년 7월 1일부터 출산 시 자발적 사회보험에 가입한 근로자가 조건을 충족하는 경우, 태어난 아이 1명당 200만 VND의 보조금을 지급하고, 자궁 내에서 사망하거나 분만 중 사망한 22주 이상의 태아 1명당 200만 VND의 보조금을 지급한다고 규정하고 있습니다. 이와 함께 2014년 사회보험법에서는 퇴직급여와 사망급여 두 가지만 받을 수 있었지만, 지방자치단체 단위의 파트타임 근로자에게는 질병급여와 출산급여를 받을 권리가 추가되었습니다.

지방 사회보험부 부국장인 Trinh Quang Nghia는 2024년 사회보험법이 참여자에게 유익한 많은 새로운 사항을 추가했다고 말했습니다. 지방 사회보험청은 협회, 노동조합 및 지방 자치 단체와 협력하여 직원을 대상으로 한 질병 및 출산 수당을 포함한 2024년 사회보험법의 새로운 사항을 전파하고 있습니다. 이를 통해 직원들이 사회보험법 2024의 규정에 따른 제도와 정책을 올바르고 완전하게 이해하도록 돕습니다.

장미

 

출처: https://baoquangngai.vn/xa-hoi/202504/them-nhieu-truong-hop-duoc-huong-che-do-om-dau-thai-san-adb14e0/