지속 가능한 개발에서 가치를 창출하기 위한 녹색 전환의 매듭 풀기

지속 가능한 개발에 집중하다

VCCI 회장인 Pham Tan Cong 씨에 따르면, 베트남 상공 연합과 지속 가능한 개발을 위한 기업 협의회는 이 포럼이 기업 커뮤니티가 2050년까지 순 배출량을 "0"으로 만드는 목표를 실현하는 과정에서 믿음과 노력을 확인하기 위해 계속 손을 잡을 수 있는 기회가 되기를 바랍니다.

"그 믿음이 형성되고 거기서 동기적 변형을 위한 강력한 충동이 생겨납니다. 인식의 변형, 사고의 변형, 행동의 변형입니다."라고 Cong 씨가 말했습니다.

네슬레 베트남의 대표이자 VBCSD의 공동 의장인 비누 제이콥 씨는 기후 변화의 영향이 매우 명확하며 지속 가능한 개발이 기후 변화를 제한하고 완화하며 적응하는 데 기여하는 핵심이라고 표현했습니다.

기업의 녹색 전환 과정의 핵심 요점과 지속 가능성을 가치 창출의 원동력으로 전환하는 방법에 관해 비누 제이콥 씨는 지속 가능성과 이익은 동전의 양면이 아니라 동등한 결과를 가져오는 계산의 양면이라고 말했습니다. 그러니까 한 쪽이 없으면 다른 쪽도 있을 수 없습니다.

비누 제이콥 씨. 네슬레 베트남의 대표이자 VBCSD의 공동 의장이 포럼에서 연설하고 있습니다.

병목 현상 제거

"변혁의 병목 중 하나는 지속 가능성 스토리를 소비자의 브랜드 선택 결정의 핵심 동인에 연결하는 것입니다.

Binu Jacob 씨는 "기업은 고객의 행동, 요구 사항, 선호도를 통해 고객을 이해하고 이를 기반으로 접근 방식을 바꾸고 소비자와 연결해야 합니다. 지속 가능한 이니셔티브가 진정한 가치 창출의 원동력이 될 수 있습니다."라고 말했습니다.

Nestlé Vietnam Company의 대외 관계 및 커뮤니케이션 이사인 Khuat Quang Hung 씨는 지속 가능한 개발 문제와 관련된 지식과 전문성을 바탕으로 인적 자원 개발 전략을 공유하며 Green Ambassador 프로그램을 소개했습니다.

이는 네슬레 베트남이 회사 내에서 녹색 생활 방식을 확산하기 위해 인식 제고 활동과 내부 커뮤니케이션 캠페인에 참여하는 핵심 직원 팀을 구축하기 위한 이니셔티브입니다.

지속 가능한 개발 분야의 선구자가 되기 위해, 헝 씨는 네슬레가 항상 사람의 중심 역할과 지속 가능성 문제에 접근하는 사고방식의 변화 문제를 강조한다고 말했습니다.

이는 기업 리더가 구체적인 전략, 목표, 로드맵을 수립하는 책임에서만 비롯되는 것이 아니라, 모든 부서에서 이를 동시에 실행하여 함께 협력하여 설정된 ESG 목표를 달성해야 합니다.

"가장 중요한 것은 지속 가능한 활동에 대한 투자를 환경과 지역 사회에 가치를 가져다주는 원동력으로 전환하는 것뿐만 아니라 사업에도 이익이 되는 것입니다." 헝 씨는 강조했습니다.

네슬레 베트남의 대외 관계 및 커뮤니케이션 책임자인 쿠앗 꽝 훙 씨는 지속 가능한 개발과 녹색 전환에서 사람들의 역할에 대해 공유했습니다.

2014년부터 매년 개최되는 지속 가능한 개발을 위한 베트남 기업 포럼(VCSF)은 기업 사회와 VCCI 베트남 정부, 특히 VBCSD 간의 지속 가능한 기업 개발에 대한 대화를 촉진하는 일년 중 가장 중요한 행사입니다.

네슬레 베트남은 VCCI와 VBCSD가 제조 부문에서 가장 지속 가능한 기업으로 수년간 선정한 기업으로서, 이 분야에서 모범 사례를 공유하고 확산하는 데 항상 앞장서 왔으며, 베트남의 지속 가능한 개발을 촉진하고 2050년까지 베트남의 탄소 중립 공약을 실현하기 위해 노력하고 있습니다.

출처: https://tuoitre.vn/thao-nut-that-chuyen-doi-xanh-de-tao-gia-tri-trong-phat-trien-ben-vung-2024091214245923.htm