승진했지만 급여 인상은 없습니다.

호주: 이브는 팀장으로 승진했다는 소식에 처음에는 들떠 있었지만, 급여는 그대로인데 업무량은 늘어난다는 사실을 깨닫고 금세 실망했다.

"제 부하 직원들은 멀티태스킹 능력이 뛰어나서 저와 같거나 더 많은 급여를 받습니다. 반면 저는 여러 가지 책임을 맡아야 하기 때문에 최대 한 회사에서만 일할 수밖에 없습니다."라고 호주 시드니에 거주하는 32세의 홍보 담당 직원이 말했다.

이브는 혼자가 아닙니다. 고용주 평가 웹사이트인 Job Sage가 2023년에 실시한 설문조사에 따르면, 근로자의 78%가 비슷한 경험을 한 것으로 나타났습니다.

호주 브리즈번에 있는 모리스 블랙번 로펌의 변호사 기리 시바라만은 "고용주들은 생산성을 높이고 비용을 줄이기 위해 할 수 있는 모든 것을 다하고 있습니다. 가장 효과적인 조치 중 하나는 급여 인상 없이 직원들의 노력을 인정하여 승진시키는 것입니다."라고 말했습니다.

여성들은 임금 인상을 받을 가능성이 낮고, 이런 종류의 "보너스"를 받는 경우가 많습니다.

2023년 글래스도어 조사에 따르면, 모든 교육 수준의 여성은 동일한 업무를 수행하는 남성 동료보다 20% 적은 임금을 받는 것으로 나타났습니다. 퓨 리서치 센터의 자료에 따르면, 여성 전문직 종사자의 3분의 2가 자신의 급여가 업무량에 비해 과도하다고 응답했습니다.

호주뿐만 아니라, 미국의 복지 컨설팅 회사인 머서(Mercer)의 최근 조사에 따르면 900개 기업이 승진에 따른 임금 인상에 대한 2024년 급여 지출을 작년보다 줄일 것으로 나타났습니다.

미국 보상 컨설팅 회사인 펄 마이어(Pearl Meyer)의 조사에 따르면, 급여 인상 대신 직원에게 새로운 직책을 제공하는 고용주의 수가 2018년 5%에서 2024년 13%로 증가한 것으로 나타났습니다.

글로벌 조직 컨설팅 회사의 수석 고객 파트너인 톰 맥멀런은 월스트리트 저널과의 인터뷰에서 "직책을 주는 것은 공짜지만, 돈은 그렇지 않다"고 말했다.

경제 불안정으로 인해 많은 근로자들이 임금 인상 없이 승진을 경험하고 있습니다. (삽화: 어도비 스톡)

"급여 인상 없이 승진을 받아들이는 것이 용납될 수 있을까요?"라는 질문에 대해 호주 미래 노동 센터의 정책 책임자인 그렉 제리코는 단기적으로는 용납될 수 있을 것이라고 답했습니다.

"책임은 크지만 급여 인상이 없는 직무를 맡는 것은 직원들에게 피로감과 좌절감을 줄 수 있지만, 시도해 볼 가치는 있습니다. 만약 당신이 잘 해낸다면, 고용주에게 당신의 능력을 증명함에 따라 어느 시점에선가 급여와 보너스가 인상될 것입니다."라고 그렉 제리코는 말했습니다.

퍼스에 거주하는 경력 및 리더십 코치인 헬렌 홀란은 급여 인상 없는 승진도 근무 환경과 경력 목표에 따라 일부 직원에게는 받아들여질 수 있다고 말합니다.

"일부 직원에게 승진은 책임 범위 확대와 새로운 기술을 배우고 발휘할 수 있는 좋은 기회를 의미합니다. 이는 직원들이 경력의 다음 단계로 나아가기 위해 필수적입니다."라고 헬렌은 말했습니다. 전문가는 또한 특히 회사의 재정 상황이 불안정할 때 급여 인상 없이 단기 승진을 고려해 볼 것을 직원들에게 조언했습니다.

이러한 상황이 지속될 경우, 직원들은 경영진과 협상하여 해결책을 찾거나 노동조합 및 관련 단체에 개입을 요청할 수 있습니다.

민푸옹 ​​( ABC, CBS 뉴스 보도 에 따르면)

원천: https://vnexpress.net/thang-chuc-nhung-khong-tang-luong-4726013.html