오늘 오후 6월 16일 내무부가 정례 기자회견을 열고, 공무원 및 공공 직원부(내무부)의 응우옌 투안 닌 국장은 내무부가 공동의 이익을 위해 생각하고, 행동하고, 돌파구를 마련하는 것을 감히 하는 역동적이고 창의적인 간부들을 격려하고 보호하는 것을 규정하는 법령을 초안했다고 말했습니다.
내무부는 공익을 위해 사고하고, 행동하고, 책임을 질 줄 아는 간부들의 보호를 규정하는 법령 초안을 완성했습니다.
초안 위원회는 이 내용에 대해 3개 지역의 법률 전문가, 과학자, 관리자, 특히 전문가의 의견을 수집하기 위해 조직되었습니다.
그러나 닌 씨에 따르면 이는 어렵고 복잡하며 민감한 문제이므로 공무원 및 공공 직원부는 계속해서 부처 간부들에게 중앙 부처, 부서 및 지부, 그리고 중앙 정부 직속의 지방 및 시의 의견을 구하기 위한 문서를 발행하라고 조언하고 있습니다.
"의견을 종합하여 우리는 초안 법령을 완성하고 평가를 위해 법무부에 제출했습니다. 초안은 당의 정책, 특히 공익을 위해 역동적이고 창의적인 간부를 격려하고 보호하는 정책에 대한 정치국의 결론 14-KL/TW를 긴밀히 따르는 정신으로 계속 완성되고 있으며, 실질적인 요구 사항을 충족합니다. 의견은 부처, 지부 및 지방 자치 단체가 매우 관심이 있음을 보여주며, 많은 의견이 높은 책임감을 보여줍니다."라고 Ninh 씨가 말했습니다.
공익을 위해 역동적이고, 창의적이며, 대담하고, 혁신적인 간부를 격려하고 보호하는 내용을 규정하는 법령안은 5장 27개 조항으로 기본적으로 완성되었습니다. 3장은 매우 중요한 부분으로, “간부를 보호하고, 기관·조직·개인을 보호하며, 위법행위를 처리하기 위한 조치를 장려하는 정책”이라는 내용이 담겨 있습니다.
공무원 및 공공 직원 부서장은 "생각하고 행동할 용기가 있는 역동적이고 창의적인 간부를 보호하기 위해서는 유능한 당국의 허가를 받아야 합니다. 해당 기관의 책임자가 허가를 내린 후에 문제가 발생하면 누가 그들을 보호할 것입니까? 그래서 우리는 혁신적인 제안을 실행하기로 결정한 기관과 유능한 사람들을 보호하자고 제안했습니다."라고 말했습니다.
하지만 닌 씨는 법안 초안 작성 과정에서 몇 가지 문제가 있었다고도 말했습니다. 즉, 인센티브 정책에는 공무원법 및 일반국민건강법과 얽혀있는 수준을 넘어서는 승진 및 임용 계획에 관한 내용도 일부 포함되어 있다. 형사책임이 감면, 면제되는 경우의 보호문제는 형법과 손해배상법에 얽혀있습니다.
"이 법령이 발효되려면 전체 정치 시스템, 특히 사법부, 검찰청, 법원이 참여해야 합니다. 따라서 이 법령에는 발행될 경우 정부의 권한을 초과하는 내용이 있다는 것을 알고 있습니다. 현재 관할 당국에 정부에 내무부에 위임하여 생각하고 행동할 용기가 있는 공무원을 보호하기 위한 시범 결의안을 만드는 정신으로 국회 회기에 제출할 서류를 준비하도록 조언할 것을 조언하고 있습니다."라고 Ninh 씨가 말했습니다.
국회에서 시범결의안을 발표하면, 보건복지부는 이를 시행하기 위한 법령을 발표해 합법성을 확보할 방침입니다. 내무부는 매우 열심히 노력하고 있으며, 절차가 계속 진행된다면 15대 국회 6차 회기(10월)까지 국회 상임위원회가 동의하고 허가를 내리면 초안을 제출할 수 있을 것으로 기대하고 있습니다.
부처와 부처급 기관의 수가 줄어들 것이라는 정보에 대해, 조직 및 인사부(내무부)의 Tran Van Khiem 부국장은 국회 결의에 따른 15대 정부의 구조는 지금과 동일하게 유지될 것이라고 말했습니다. 어떤 부처를 축소할지 말지는 정부 구조를 20년간 검토해 봐야 알 수 있다.
내무부 장관 부 당 민은 이것이 매우 복잡하고 민감한 문제이며, 정부 조직 내 부처와 부처급 기관의 조직 구조에 영향을 미치기 때문에 매우 신중하게 연구하고 여러 차례 검토해야 한다고 덧붙였습니다.
"내무부는 아직 이 부처나 저 부처를 통합하는 것에 대해 관할 당국에 제안을 하지 않았습니다. 이전과 마찬가지로, 내무부는 이 주와 저 주를 통합하는 것을 제안하지 않았으며, 단지 지구와 코뮌을 통합하는 것을 제안했습니다."라고 민 씨는 강조했습니다.
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