일부 분야 공무원 정년 70세로 연장을 언급

2025년 3월 다낭시 행정센터 원스톱 부서에서 근무하는 공무원들

법무부가 검토 중인 간부 및 공무원법 개정안에서 내무부는 베트남이 조기 퇴직에 대한 다른 국가의 경험을 참고하여 고도의 기술력, 전문가, 컨설턴트가 필요한 일부 분야에서는 퇴직 연령을 70세로 연장해야 한다고 제안했습니다.

기초 기관은 일부 국가에서는 공무원의 퇴직 연령을 60~65세로 규정하고 있지만, 공무원의 보장된 근속 연수를 마치고 사업에 집중하고 노부모와 자녀를 돌보고 싶을 때는 조기 퇴직 정책을 시행한다고 밝혔습니다. 반면, 일부 기술, 고도로 전문화된 컨설팅, 전문가 분야에서는 은퇴 연령을 75세까지 연장합니다.

중국에서는 공무원이 은퇴 연령에 도달하거나 완전히 직무를 수행할 수 없게 되면 은퇴합니다. 조기 은퇴는 30년 동안 일한 사람들을 위한 것입니다. 국가 퇴직 연령으로부터 5년 이내, 20년 근무 및 기타 특별히 규제되는 사례.

일본의 행정 공무원은 60세에 은퇴하고, 채용하기 어려운 특수 직무를 담당하는 경우에는 65세를 넘지 않습니다. 정부청사 경비원과 기술 직원은 63세이고, 의료진은 65세입니다. 이 규정은 임시 공무원, 임기 임명자 및 파트타임 근로자에게는 적용되지 않습니다.

일본의 장관은 국가인사심의회의 동의를 거쳐 정년을 맞은 공무원의 임기를 1년 연장할 권리가 있습니다. 또한 장관은 퇴직한 사람이 퇴직 전의 업무 실적을 토대로 1년 동안 퇴직한 사람을 재고용할 권한도 갖습니다.

태국에서는 공무원이 60세에 은퇴하여 70세까지 정부에 근무할 수 있습니다. 기술 직책이나 개인적 기술이 필요한 업무에 종사하는 공무원은 70세까지 정부에 계속 근무할 수 있습니다.

프랑스 공무원의 은퇴 연령은 67세이며, 70~75세까지 연장될 수 있습니다. 가족 중에 장애인이 있거나 국가를 위해 희생한 자녀가 있는 경우, 자녀 한 명당 형량이 1년씩 감경됩니다. 퇴직 공무원은 최소 20년 이상 근무한 경우 직급이나 직무에 따라 명예 칭호를 받습니다.

2021년부터 은퇴 연령 인상 로드맵 적용. 그래픽: Viet Chung

베트남에서는 베트남 공무원의 정년은 현행 노동법에 따라 시행됩니다. 구체적으로, 남성 근로자의 경우 정상적인 근무 조건에서 매년 3개월씩, 여성 근로자의 경우 매년 4개월씩 연령이 증가하여 2028년에는 남성이 62세, 2035년에는 여성이 60세가 됩니다. 조기 퇴직 기간 1년마다 근로자의 혜택률이 2%씩 공제됩니다.

높은 전문적, 기술적 자격을 갖춘 근로자와 일부 특별한 경우의 근로자는 규정된 퇴직 연령보다 더 높은 연령으로 퇴직할 수 있지만, 그 연령은 퇴직 당시 규정된 연령보다 최대 5년을 초과할 수 없습니다. 근무 능력이 저하된 사람, 힘들고 유해하고 위험한 직업에 종사하는 사람, 또는 사회경제적 여건이 특히 어려운 지역에서 일하는 사람은 현행 규정보다 더 낮은 연령에서 은퇴할 수 있지만, 최대 5년을 초과하여 은퇴할 수는 없습니다.

개정된 간부 및 공무원법은 5월 회기에서 국회에 제출될 예정이다.

전국적으로 연금, 사회보험 혜택, 월별 수당을 받는 사람은 약 330만 명입니다. 2022년 베트남 노인 조사에 따르면 베트남 노인의 소득은 대부분 자녀의 부양에서 나오는 것으로 나타났으며, 이 비율은 최대 38%에 달했습니다. 29%는 계속 일하고, 15%만이 연금을 받으며, 10%만이 사회 복지 혜택을 받습니다.

TH(VnExpress에 따르면)

출처: https://baohaiduong.vn/tham-khao-keo-dai-tuoi-nghi-huu-cong-chuc-mot-so-linh-vuc-toi-70-409563.html