많은 새로운 프로젝트에 투자하고 구현합니다.
2024년에 THACO 회원사는 국내외에서 많은 신규 프로젝트에 투자하고 이를 실행하는 데 주력하는 한편, 설정된 전략적 목표를 달성하기 위해 채용 활동을 추진할 것입니다.
농업 분야에서 THACO AGRI는 2024년에도 5조 8,000억 VND를 투자해 안정적인 산출량과 품질을 갖춘 유기적 기반의 대규모 통합/순환형 농업 생산 단지 모델을 구축하고 완성할 예정입니다(중부 고원 1개 단지, 캄보디아 2개 단지, 라오스 1개 단지 포함).
올해 말까지 THACO AGRI는 바나나 전문 재배 면적을 11,600헥타르 이상으로, 과일나무 재배 면적과 가축 사육 면적을 합친 총 면적을 7,100헥타르로, 총 가축 사육 규모를 151,500마리 이상으로, 돼지 사육 규모를 136,600마리로, 그리고 가축 사료 생산량을 120,000톤으로 늘리는 것을 목표로 하고 있습니다. 또한 THACO AGRI는 어류 부화장 완성과 육용어 대량 양식 등 고부가가치 담수어 양식 프로젝트를 계속 개발하고 있습니다.
THACO AGRI는 대량의 고품질 유기농 제품을 수출 시장에 공급합니다.
농업 분야의 산업 생산과 관련하여 THACO AGRI는 농업 단지 내 산업 클러스터의 인프라를 완성하고 동시에 농업에서 특수 장비 및 도구를 생산하는 공장 등 중요하고 시급한 공장을 가동할 것입니다. 포장공장; 플라스틱 소재 공장… THACO AGRI는 또한 종자 센터에 대한 연구와 투자를 계속하고 있으며 농업에 과학, 기술 및 신세대 특수 기계를 적용하고 있습니다.
THACO AGRI는 설정된 계획 목표를 완료하기 위해 12,600명의 추가 직원 채용을 늘려, 올해 말까지 THACO AGRI의 총 직원 수를 34,300명으로 늘릴 예정입니다. 특히 THACO AGRI는 외국인인 라오스, 캄보디아의 인력과 농작물 생산 및 축산 농업 기술 인력 모집에 주력하고 있습니다.
THACO INDUSTRIES는 지역 연결성의 '핵심'이 되어 베트남 산업의 부가가치 창출과 성장 모멘텀에 기여하는 것을 목표로 합니다.
기계공학 및 지원 산업 분야에서 THACO INDUSTRIES는 북부의 예비 부품 공장에 대한 투자 활동, 연구 및 확장, 남부의 기계공학 및 지원 산업 센터, R&D 센터, 북미 시장(미국, 캐나다, 멕시코 포함)을 위한 미국에 판매 회사 설립, 기존 고객을 지원하고 시장을 개발하기 위해 유럽과 호주에 2개의 대표 사무소를 설립하는 데 2조 1,000억 VND를 할당했습니다.
THACO INDUSTRIES의 2024년 통합 매출은 13조 VND에 도달할 것으로 예상되며, 그 중 수출 수익은 2억 5천만 달러가 될 것입니다. 이러한 개발 계획에 따라 THACO INDUSTRIES는 980명의 직원(주로 R&D 센터 엔지니어)을 채용하여 총 직원 수가 8,620명이 되었습니다.
무역-서비스 부문의 경우, THISO 몰 쯩친-판휘익 상업 센터 2단계가 계속 운영됨에 따라; 2025년 초에 하노이, 비엔호아-동나이에 첫번째 THISO 몰 타이호타이 상업 센터, 그리고 호치민시에 4번째 상업 센터를 건설하고 완공하여 운영에 들어갈 예정인 THISO는 올해 414명의 추가 직원을 채용할 예정입니다.
THISO는 쇼핑몰 시스템을 지속적으로 구축하여 소매 부문의 발전을 가속화하고 있습니다.
또한 THACO는 올해 THACO 추라이 산업단지에 총 3조 8,940억 VND를 투자해 교통 인프라 프로젝트, 산업단지, 도시 지역 구축에도 주력할 예정입니다. THACO의 나머지 회원사들도 중요한 프로젝트를 전개하고 완료하였으며, 개발 요구를 충족하고 생산과 사업을 촉진하기 위해 600명에 가까운 직원을 채용했습니다.
적합한 직원을 개발하세요
THACO와 회원사는 중요 프로젝트에 대한 투자를 촉진하는 것과 더불어, THACO의 철학, 문화 및 산업 경영 방법에 적합한 인적 자원을 개발하는 데에도 주력하고 있습니다.
THACO는 그룹 문화에 적합한 인적 자원을 양성하고 새로운 개발 경로의 맥락에 적응하는 데 중점을 둡니다.
회원사에서는 각 산업의 특성을 고려하여 인적자원을 개발하고 있습니다. 따라서 인력 채용 기준에는 긍정적인 근무 태도 등이 포함됩니다. 리더십, 관리 능력, 전문적 역량을 갖추고 있습니다. 모든 상황에 적응력과 유연성이 뛰어나며, 그룹 문화에 적합합니다.
동시에 THACO는 내부에서 "우수한" 리더 팀을 개발하고 계획, 교육 및 순환을 통해 외부에서 채용하는 데 중점을 두고, 높은 윤리, 관리 능력 및 전문성을 갖춘 후계자 리더 팀을 구성하기 위해 승계가 보장되도록 합니다. 이는 THACO가 신규 개발 단계에서 수립한 계획을 실현하는 데 있어서도 중요한 요소입니다.
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