2024년을 위한 성평등과 여성의 진출에 대한 교육.

11월 5일, 시티에서. 노동보훈사회부 산하 부온마투옷은 2024년 성평등과 여성 진출에 관한 교육 컨퍼런스를 개최했습니다.

회의에 참석한 사람은 노동부 차관, 전쟁보훈자 및 사회복지부 차관 응우옌 티 하(Nguyen Thi Ha)입니다. 닥락성 인민위원회 부위원장 H'Yim Kđoh; 전국의 여러 지방과 도시의 부처, 국, 지부 및 노동보훈사회부에서 성평등을 위해 일하는 공무원.

컨퍼런스 장면.

회의 개막 연설에서 노동, 전쟁보훈자, 사회부 차관 응우옌 티 하(Nguyen Thi Ha)는 베트남이 아시아 태평양 지역에서 성평등을 촉진하기 위한 상당히 포괄적인 법률 및 정책 프레임워크를 갖춘 국가 중 하나라고 말했습니다. 베트남은 양성평등법을 시행한 지 17년 만에 많은 성과를 거두었으며, 국제사회로부터 인정과 높은 평가를 받았습니다. 성평등에 대한 법률 시스템은 점점 더 완벽해지고, 동기화되고, 실무와 국제적 통합 추세에 부합하고 있습니다. 법률 문서 개발에 성평등 문제를 통합하는 작업에 대한 관심이 점점 높아지고 있습니다. 공무원과 국민의 성평등에 대한 인식이 점차 긍정적으로 변화하고 있습니다. 사회생활의 모든 영역에서 남성과 여성 간의 협력, 지원, 공유의 관계는 점점 더 연결되고 강화되고 있습니다.

베트남의 2023년 성평등 순위는 2021년 대비 15계단 상승했고, 2022년 대비 11계단 상승했으며, 146개국 중 72위를 차지했습니다. 2021~2026년 임기 여성 국회의원 비율은 30.26%로 2026~2021년 임기 대비 3.58% 증가했다. 이렇게 기록된 수치는 베트남이 성평등 목표를 지속적으로 이행하고, 2030년까지 지속 가능한 개발 목표를 달성하는 데 기여하는 원동력이 됩니다.

노동, 전쟁보훈자, 사회부 차관 응우옌 티 하가 회의에서 연설했습니다.

그러나 성평등을 실현하는 데에는 여전히 몇 가지 어려움이 있습니다. 예를 들어, 사회에는 여전히 성 고정관념이 존재합니다. 성평등 활동을 위한 기구는 아직 부족하다. 성평등에 대한 정책 체계, 법률, 정책 실행에는 여전히 미흡한 점이 있습니다. 이러한 미흡한 점이 성별 격차의 원인이며, 사회생활의 모든 영역에서 평등한 참여, 기여, 향유의 기회를 보장하기 위한 실질적인 해결책이 필요합니다.

2021~2030년 기간의 성평등에 관한 국가 전략은 "성별 격차를 지속적으로 줄이고, 여성과 남성이 사회 생활의 모든 영역에서 평등을 누리고 참여할 수 있는 환경과 기회를 조성하며, 국가의 지속 가능한 발전에 기여하는 것"을 목표로 삼았습니다. 노동, 전쟁참전용사, 사회복지부는 법률 문서 개발과 사회경제적 개발 전략 및 계획에서 성평등 주류화의 역할과 중요성을 인식하고 2024년에 성평등과 여성 진출에 관한 두 가지 교육 과정을 마련했습니다. 전문가가 전수하는 지식과 기술 외에도, 이 교육 과정은 대표단이 성평등 활동과 각 부처, 지부, 지방자치단체에서 여성의 진출을 촉진하는 데 있어 이니셔티브, 모범 사례, 어려움과 단점을 교환하고 공유할 수 있는 기회이기도 합니다.

다크락성 인민위원회 부위원장 헴 크조가 회의에서 연설했습니다.

회의에서 대표단은 성평등부의 리더와 전문가로부터 다음 내용에 대해 설명을 들었습니다. 2023년 성평등 작업 실행 결과 개요 및 여성 발전에 대한 내용입니다. 성평등에 관한 몇 가지 새로운 문제 법률 문서, 전략 및 계획 개발에 성평등을 반영합니다.

회의에서 지방인민위원회 부위원장인 힉 크조는 최근 다크락 지방이 성평등 사업 시행에 주력하고 있다고 말했습니다. 도당위원회와 도인민위원회는 성평등과 여성발전에 관한 정책을 동시에 추진하기 위한 많은 프로그램과 계획을 발표했습니다. 이로써 여성 근로자의 임금을 받는 비율은 29%가 됐다. 여성 기업체 및 협동조합 이사/소유주 비율은 27%입니다. 90%가 넘는 여성이 건강 서비스를 이용할 수 있습니다. 여성 공무원과 공공 직원의 활용을 계획, 훈련, 육성, 조정하는 업무에 주의를 기울이고 집중합니다.

그러나 지방의 성평등 사업은 여전히 ​​부족하고 한계가 있습니다. 여성의 자격, 전문적, 직업적 역량은 여전히 ​​남성에 비해 제한적입니다. 많은 여성이 실업 상태이고 소득이 낮습니다. 따라서 다크락 지방에서는 이 교육 컨퍼런스를 통해 성평등에 힘쓰는 공무원들이 업무상 경험을 공부하고, 교류하고, 공유할 수 있는 더 많은 기회를 갖기를 바랍니다.

출처: https://daklak.gov.vn/-/tap-huan-nghiep-vu-cong-tac-binh-ang-gioi-va-vi-su-tien-bo-cua-phu-nu-nam-2024-