TH 그룹, 성평등 증진에 있어 남성의 역할에 대해 논의

최근 응에안성에 있는 TH 그룹 계열사의 임원과 직원 200명 이상이 "성평등을 선도하는 남성" 토론에 참여하여 가정에서부터 직장, 지역 사회에 이르기까지 성평등을 증진하는 데 있어 남성의 역할에 대해 듣고 토론했습니다.

12월 11일, 베트남 위상 기금(VSF)은 TH 그룹 및 성평등 및 지속 가능한 개발을 위한 남성 포럼(VNMENNET)과 협력하여 응에안성, 응이아단현에 있는 TH 그룹 회원사 직원 200여 명을 대상으로 "성평등 증진에 앞장서는 남성들"이라는 주제로 세미나를 개최했습니다.

이 활동은 VSF, TH 그룹, Bac A 상업 주식회사(BAC A BANK)가 공동으로 주최한 캠페인 "To Cam 2024 - 여성과 여아에 대한 폭력 종식을 위한 연대"의 일환으로, 가정에서부터 지역 사회, 직장에 이르기까지 성평등을 증진하는 데 있어 남성의 역할에 대한 인식을 제고하고 이를 확인하는 활동입니다.

세미나는 "Orange 2024" 캠페인의 틀 안에서 TH 그룹과 VNMENNET과 협력하여 VSF가 주최했습니다. - 사진: TH 그룹

토론을 시작하는 조교수.박사. 베트남 국립 하노이 대학교 법학대학의 쩐 끼엔 강사는 베트남 내 여성과 남성 모두의 성 불평등 현실을 생생하게 묘사한 이미지와 수치를 통해 참석자들의 관심을 끌었습니다. 이는 토론에 참석한 많은 사람들에게는 아직 생소한 내용이었습니다. 거의 3분의 2의 여성이 평생 동안 남편이나 가까운 파트너로부터 적어도 한 가지 형태의 폭력을 경험했으며, 가정 폭력 피해자의 대다수는 여성입니다. 하지만 2024년 자료를 보면 남성 피해자의 비중이 예년에 비해 증가하는 조짐을 보이고 있습니다.

소개에 이어 성평등과 지역 사회 개발 분야의 두 유명 발표자가 참여하는 원탁 토론이 이어졌습니다.Dang Hoa Nam 씨 - 아동부(노동부, 전상자 및 사회부) 국장, Truong Anh Ngoc 기자; 그리고 TH 그룹 리더십 대표: TH Milk Food Joint Stock Company의 부사장인 Luu Thi Thu Hien 씨, TH Milk Factory의 이사인 Nguyen Tien Dung 씨, TH Milk Joint Stock Company의 노동조합 위원장. 토론 세션은 VSF 이사인 Tran Hong Diep 씨의 지도 하에 진행되었습니다.

“진정으로 행복한” 가정을 만드는 데 있어서 나눔의 역할

토론 중에, 발표자 Truong Anh Ngoc과 Dang Hoa Nam은 자기 집에서의 평등에 대한 매우 단순한 이야기를 들려주었습니다.

저널리스트 쯔엉 안 응옥은 성평등을 촉진하기 위해서는 남성과 여성 모두의 노력이 필요하다고 강조했습니다. 따라서 그는 양성평등은 양쪽에서 모두 이루어져야 하며, 양측 모두 상대방이 겪고 있는 문제를 보고 거기에서 해결책을 찾아야 한다고 말했습니다.

Luu Thi Thu Hien 여사와 Nguyen Tien Dung 씨는 TH 그룹이 평등하고 공정한 근무 환경을 만드는 데 있어 겪은 경험을 공유했습니다. - 사진: TH 그룹

그는 "가사일은 누가 누구를 돕는가가 문제가 아니다. 남편과 아내 모두의 책임이기 때문이다"고 말했다.

당 호아 남 씨는 저널리스트 트롱 안 응옥과 같은 의견을 공유하며, 자녀를 돌보고 양육하는 데 있어서 남편과 아내 모두의 역할이 중요하다고 말했습니다. 그는 "자녀가 버릇없이 자라는 건 엄마의 잘못이고, 손주가 버릇없이 자라는 건 할머니의 잘못"이라는 관념에 반대하며, 이런 관념은 불공평할 뿐만 아니라 여성에게 부담을 준다고 주장한다. 그에 따르면, 자녀의 포괄적 발달은 아버지와 어머니가 자녀 양육의 여정에 책임을 공유하고 함께할 때에만 달성될 수 있습니다.

기업 환경 속의 평등

가족뿐만 아니라, 직장에서의 성평등도 발표자들이 열띤 토론을 벌이는 주제였습니다.

TH 우유공장의 이사이자 TH 우유 주식회사 노동조합 위원장인 응우옌 티엔 둥(Nguyen Tien Dung) 씨는 이전에는 여성이 기계 및 기술 작업에 능숙하지 않다는 편견 때문에 공장에서 채용한 직원은 주로 남성이었다고 말했습니다. 하지만 출장을 다니고 외국 기업으로부터 배우면서 그는 공장 운영에 여성 노동력을 사용하는 것이 이상한 일이 아니라는 것을 깨달았습니다. 이 사실을 깨닫고 그는 관점을 바꾸어 여성 직원을 고용하기 시작했습니다.

결과는 처음 우려했던 것보다 훨씬 뛰어났습니다. 공장의 여성 직원들은 직무 요구 사항을 충족했을 뿐만 아니라 남성 동료들과 마찬가지로 역량을 갖추고 있음이 입증되었습니다. 한때 남성 근로자가 대부분이었던 환경이 이제는 TH 우유 공장 직원의 30%가 넘습니다.

"TH 우유 공장의 현실은 여성도 남성 못지않게 장비를 조작하고 무거운 작업을 해낼 수 있는 능력이 완벽히 있다는 것을 증명했습니다. 그들은 동등한 위치에서 일할 권리와 능력을 갖고 있습니다."라고 Nguyen Tien Dung 씨가 확언했습니다.

TH그룹 남성대표들이 행동의지 실천식 거행 - 사진: TH그룹

TH Milk Food Joint Stock Company의 부사장인 Luu Thi Thu Hien 여사는 TH 그룹이 적용하고 있는 차이점을 존중하는 다양성-형평성-포용성-참여(DEI&B) 정책과 공정한 채용 규정에 대해서도 자세히 설명했습니다. 이러한 노력은 그룹 내 직원 간의 응집력을 형성하는 데 도움이 되었으며, 기업의 지속 가능한 발전을 위한 기반을 마련했습니다.

그녀는 "집에서든 직장에서든, 존중하고, 공유하고, 연결하는 법을 아는 것이 성평등을 증진하는 데 중요하다"고 강조했습니다.

함께 행동하기 위한 헌신

패널리스트들은 발표자들의 발표를 듣는 것 외에도 직접 소통하고, 성평등 문제와 고정관념을 바꾸는 데 있어 개인이 하는 역할에 대해 질문하고, 그들이 목격하거나 경험한 성 불평등에 대한 이야기를 공유할 기회를 가졌습니다. 이와 함께, 성평등에 대한 정보와 지식을 강화하기 위해 팀 게임에 참여하세요.

“저는 오랫동안 성평등이 여성만을 위한 것이라고 생각했습니다. 오늘 세션을 통해 저는 남성들도 압박을 받고 불평등을 겪는다는 것을 알게 되었습니다."라고 참석자 중 한 명인 Dang Thi Ly 씨가 말했습니다.

하지만 리본과 오렌지색 메시지는 성평등을 위해 손을 잡고 행동하겠다는 의지를 나타내기 위해 걸려 있습니다. - 사진: TH 그룹

토론을 통해 참가자들은 성평등을 증진하는 것이 단순하고 일상적인 일에서 시작되며, 각 개인이 이에 대한 책임을 져야 한다는 것을 깨달았습니다.

“토론을 한 후, 저는 성평등이 가정과 일상의 일과 삶에서 시작된다는 것을 깨달았습니다. 또 다른 참석자인 부이 중 끼엔(Bui Trung Kien)은 "남성들도 여성과 부담을 나눠야 양쪽 모두 더 편안해질 수 있다"고 말했다.

토론 중에 감동적이고 의미 있는 순간은 응에안성에 있는 TH 그룹 회원사의 남성 대표들이 헌신식에 참여하여 모든 형태의 성별 기반 폭력을 근절하겠다는 결의를 천명한 것입니다.

Tal Cohen(TH Milk Food Joint Stock Company 이사회 의장 겸 사장)은 "성평등을 촉진하기 위해 남성이 핵심적이고 매우 중요한 역할을 한다는 것을 알고 있습니다. 저는 TH 그룹의 남성들이 여성들과 함께 가족의 책임, 직장 생활, 지역 사회에서의 의사 표현을 공유하고, 여성에게 공정성과 존중심을 보이며, 두 성별 모두가 발전할 기회를 갖는 더욱 공평한 사회를 만드는 데 기여하기를 믿고 요청합니다."

행사가 끝난 후, 200명 이상의 참가자가 메시지와 다짐을 적어 여성과 어린이를 위한 평등하고 안전한 사회를 건설하는 개인적 책임을 다짐했습니다.

출처: https://baochinhphu.vn/tap-doan-th-toa-dam-ve-vai-tro-cua-nam-gioi-trong-thuc-day-binh-dang-gioi-10224121318511309.htm