개발에 대한 동기를 부여하고 인재를 "유지"하기 위해 급여를 인상합니다.

티에스. Bui Sy Loi는 급여 인상이 공공 부문 공무원을 유지하고 재능 있는 인재를 유치하려는 동기를 부여한다고 믿습니다...

급여 인상은 개발에 대한 투자이며, 공공 부문 조직에 동기를 부여합니다.

최근 국회는 2024년 국가 예산안 결의안을 통과시켰는데, 여기에는 2024년 7월 1일부터 시행되는 임금 정책에 대한 내용이 포함되었습니다. 임금 개혁을 위한 총 중앙 예산은 약 132조 VND가 될 것으로 예상됩니다. 지방 예산 준비금은 약 430조 VND가 넘습니다.

이에 따라 제12차 중앙위원회의 간부, 공무원, 공공기관 직원, 군대 및 기업체 직원에 대한 급여 정책 개혁에 관한 결의안 27/2018에 따라 2024년 7월 1일부터 동시적 급여 정책 개혁이 충분히 시행되도록 예산에 562조 VND를 배정했습니다.

정부의 계산에 따르면, 급여 개혁을 시행하기 위해 2024~2026년 기간 동안 예산에서 예상되는 추가 자금 요구액은 499조 VND가 넘습니다. 이 중 급여 개혁 지출은 470조동, 연금 조정은 11조1000억동, 공로자 우대 수당은 18조동입니다. 공무원과 공공기관 직원의 평균 급여는 근로자의 평균 소득에 비해 32% 증가했습니다.

노동, 전쟁보훈사회부가 정부에 지역 최저임금 인상 계획을 제출할 것으로 예상됩니다. 최근 국회에서 논의된 내용에 따르면, 많은 대의원이 2024년 7월 1일부터 임금 개혁 로드맵을 시행하는 것과 동시에 지역별 최저임금을 인상할 것을 제안했습니다.

"네 차례의 임금 개혁을 거치면서 이처럼 동시적이고 포괄적이며 근본적인 임금 정책은 본 적이 없습니다. 매우 진보적이고 공정하며 진정으로 조화롭고 합리적인 새로운 임금 정책입니다."라고 팜 티 탄 트라 내무부 장관이 말했습니다.

임금에 투자하는 것은 개발에 투자하는 것입니다.

국회 사회위원회 전 부위원장인 부이 시 러이 박사는 자신의 의견을 표명하며, 2024년 7월 1일 임금 개혁이 근로자들이 임금으로 생활할 수 있을 만큼 충분한 것을 보장하는 적절한 시점이라고 말했습니다.

로이 씨는 현실적으로 공무원, 공무원, 공공근로자들의 급여는 여전히 생활에 필요한 수준을 충족시키기에 충분하지 않아, 전문적이고 헌신적이며 효율적인 공무원 팀을 만드는 것이 어렵다고 말했습니다. 앞으로의 시급하고도 필요한 과제는 근로자의 삶을 보장하기 위한 임금 정책 개혁을 서둘러 진행하는 것입니다. 동시에 공무원과 공공기관 직원들의 노동의 진정한 가치를 반영하여 적절한 급여가 지급되도록 보장하세요.

노동관계 분야의 경우, 임금은 (노동법이 규정한 대로) 근로자와 그 가족의 최저 생활 수준을 충족해야 합니다. 공공 부문의 경우, 공무원의 급여에 대한 지출은 개발 투자에 대한 지출입니다. 따라서 로이 씨는 급여 개혁이 공무원들의 공무 수행 능력을 향상시키고 부패를 줄이는 데 중요한 원동력이 될 수 있도록 반드시 이루어져야 한다고 생각합니다.

부이 시 러이 씨에 따르면, 현재 상황에서 급여 개혁은 공무원과 공공기관 직원들에게 좋은 소식이며, 근무 의욕을 높이고 노동 생산성을 높이며 소속 기관과 부서에 대한 애착을 높이는 데 도움이 된다고 합니다.

급여에 투자하는 것은 개발에 투자하는 것입니다. 급여가 너무 낮아 공무원들은 더 많은 수입을 얻기 위해 다양한 일을 해야 합니다. 게다가 낮은 급여로는 생활하기에 충분하지 않아 간부, 공무원, 공공근로자들은 일하려는 의욕이 없고 헌신하지 않는 결과를 초래합니다. 급여가 해당 기관이나 단위에 기여한 노동의 진정한 가치를 반영하지 못하기 때문입니다.

공무원의 급여는 시장경제의 발전에 따라 시장노동의 가치에 접근해야 하며, 공정성과 현실성을 지향해야 한다는 것이 그 성격입니다. 행정공무원에게도 노동과 동등한 최저임금을 지급하는 것이 필요하다.

"따라서 임금 정책 개혁은 국가 자원과 공공 서비스 수입에 따라 직위, 직함 및 리더십 직위에 따라 공무원에게 생활임금을 보장하고 노동 시장의 임금과 합리적인 상관관계를 보장해야 합니다."라고 부이 시 러이 박사는 의견을 밝혔습니다.

티에스. 부이시러이는 우리나라는 언제나 사람을 중심, 목표, 발전의 원동력으로 여긴다고 말했습니다.

인재 유치를 위한 급여 개혁

임금 개혁의 목표는 근로자가 임금으로 생활할 수 있도록 보장하는 것입니다. 특히 특정 산업 및 분야에 대한 구체적인 허용량을 규제하는 것을 고려할 필요가 있다. 동시에, 해당 분야에서 일하는 근로자를 유지하는 동시에, 전문적 역량을 갖춘 재능 있는 사람들을 공공 부문으로 유치하여 많은 간부, 공무원, 공공 직원이 공공 부문에서 민간 부문으로 이동하는 상황을 극복합니다.

우리나라는 언제나 사람을 개발의 중심, 목표, 원동력으로 여깁니다. 이러한 목표를 달성하고 이 이념을 실현하기 위해서는 임금 개혁을 실시하고 근로자, 간부, 공무원, 공공근로자의 물질적 생활을 보장하는 것이 극히 중요합니다.

TS에 따르면 역시 그렇습니다. 부이시러이, 공공부문 공무원을 유지하고 공공부문 기구에 동기를 부여하기 위해서는 동기를 부여하는 것이 중요합니다. 이를 통해 간부, 공무원, 공공근로자들이 '한쪽 다리가 다른 쪽 다리보다 길어지지' 않도록 생활임금을 보장하고, 부문 및 분야의 직위에 따라 할당된 기능과 업무를 성실히 수행하도록 해야 합니다.

또한 로이 씨에 따르면 공공부문 공무원과 공무원으로 구성된 팀이 민간부문으로 이직하는 현 상황을 신중하게 검토하고 평가해야 합니다. "4차 산업 사회에서 인적 자원은 매우 중요합니다. 우리는 진보적인 사회를 만들기 위해 노력해야 합니다. 4차 산업 혁명은 덜 일하고 더 많은 것을 누리는 것을 목표로 해야 합니다. 가장 중요한 것은 정보 기술, 디지털 기술, 그리고 디지털 경제를 적용하여 육체 노동을 최소화하는 동시에 노동 생산성을 높이는 것입니다."라고 부이 시 로이 박사는 말했습니다.

하아인프엉 대표(푸토 대표단)는 당중앙위원회의 교육훈련에 대한 근본적이고 포괄적인 혁신에 관한 결의안 29호에 따라 "교사의 급여는 행정 및 경력 급여 체계에서 최우선 순위가 부여되며 직무의 특성과 지역에 따라 추가 수당이 지급된다"고 말했습니다.

그러나 푸옹 대표에 따르면, 급여 제도를 시행한 지 10년이 지났지만 교사들의 소득은 여전히 낮고, 일부 교사 집단은 가족의 생활비를 충당할 돈도 없다고 합니다. 많은 사람들이 직장을 그만두거나, 직장을 바꾸거나, 추가 근무를 해야 했는데, 이로 인해 직장에 전념하지 못하고 헌신하지 못하는 상황에 처하게 되었습니다.

이에 푸토 대표단의 여성 대표는 이 급여 개혁에서 국회와 정부가 교사의 급여를 행정 경력 급여 체계의 최상위 수준으로 규제하고 지역별로 업무 성격에 따라 추가 수당을 지급해야 한다고 제안했습니다. 이는 당 중앙위원회 제29호 결의의 정신에 부합합니다.

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