이러한 당의 결의를 실현하고, 최근 들어 광닌성 당위원회는 당 건설과 시정에 있어 효과적이고 창의적인 많은 방법을 동원하여 전체 당 위원회 내부의 단결과 공감대를 형성하고, 지방의 정치 과제를 성공적으로 이행해 왔습니다.
지방은 당의 정책과 결의를 현지의 조건과 환경에 적극적이고 신속하게 창의적으로 적용하고, 실용적이고 간결하며 실행 가능하고 집중적이며 핵심적인 방향으로 개발 정책, 메커니즘, 전략을 선전하는 질을 향상시켰습니다. 리더십, 조직, 실행, 검사, 감독, 촉구, 중간 검토, 최종 검토에 중점을 둡니다. "3가지 명확"(업무 명확, 담당자 명확, 완료 시간 명확)의 모토에 따라 지역, 기관, 단위에서 시급한 문제, 두드러진 문제, 제한적인 문제, 취약한 문제를 선택하여 해결하는 데 집중합니다. 특히, 도당위원회와 도당위원회 상무위원회는 새로운 형세 속에서 지도방법을 계속 강력히 혁신하여, 중장기적으로 근본적 과제와 해결책을 이행하는 한편, 정규적, 당장적, 시급한 과제를 효과적으로 해결하는 데 주력하고 있습니다. 2024년에 지방은 8개 결의안, 3개 지침, 8개 규정, 9개 조항, 2개 지시, 7개 프로그램, 103개 계획, 126개 보고서, 269개 결론, 공지사항을 발표했습니다. 동시에 지방에서 하부 단위에 이르기까지 기관, 단위, 지방 자치 단체의 리더십, 방향 및 운영에 IT의 동기적 적용을 촉진했습니다.
지도부, 지휘 및 행정의 분권화, 권한 위임, 승인 및 조정 효율성 향상은 책임의 구속력 강화, 검사 강화, 감독 및 권한 통제와 관련하여 지속적으로 주목과 지도를 받았으며, 많은 긍정적인 결과를 얻었습니다. 각급 당위원회와 조직은 과학, 민주주의, 인민과의 친밀함, 인민을 위한 업무 방식, 스타일, 방식을 계속 혁신하고 있습니다. 특히 간부와 당원들은 현실을 면밀히 따르고, 열심히 공부하고, 자신이 하는 말을 하고, 철저하고, 단호하게, 높은 결의로 실행하고, 과감하고 효과적인 행동을 취하는 데 주력했습니다.
지방에서 기초 단위에 이르기까지 당 위원회는 항상 당 세포 활동, 전문가 회의, 업무 교류 등을 통해 간부 및 당원의 사상적 발전을 여러 가지 방법으로 파악하는 데 주의를 기울입니다. 당 결의안의 보급 및 실행, 호치민의 사상, 도덕 및 스타일을 연구하고 따르는 것은 모든 수준의 당 위원회와 단위에 많은 매력적인 형태로 관심을 끌고 강력한 확산 효과를 만들어 내며 지방의 많은 간부, 당원 및 사람들이 학습하도록 유도합니다. 구체적으로, 호치민의 사상, 도덕, 생활양식을 연구하고 추종하도록 장려하는 것과 관련하여, 제4차, 제5차, 제6차, 제8차 중앙회의(제13기)의 결의안을 단호하게 지시하고 진지하고 효과적으로 이행합니다. 당 위원회 및 조직의 조직과 운영과 관련된 규정, 규칙, 절차, 조정 메커니즘을 정기적으로 검토하고 개선하여 민주 중앙 집권주의 원칙이 준수되도록 보장합니다. 당의 사상기반 보호를 강화하고, 새로운 형세에서의 그릇되고 적대적인 견해에 맞서 투쟁하며, 당 35세포 모델을 시범적으로 실시한다. 정치국 2024년 5월 9일자 제144-QD/TW 조례 "신시기 간부 및 당원의 혁명적 윤리 기준에 관한 조례"를 철저히 파악하고 시행하며, 정치 이념, 윤리, 생활양식, "자아 진화", "자아 개조"의 타락을 막고 퇴치하기 위한 투쟁을 강화해야 합니다.
또한 2024년에도 도당위원회는 각급 주요 간부들의 인력을 완벽화하고, 동원하고, 배치하고, 임명하여 요구에 부응하는 업무를 지휘하여 중앙 규정 준수, 객관성, 투명성, 민주성을 확보했습니다. 당위원회 인사사업과 배치, 배치계획, 배치업무를 합리적이고 과학적으로 긴밀히 연결하여 “적임자, 적임업무”를 실현한다. 도당위원회에서 "4대 좋은 당세포"와 "4대 좋은 기층 당조직" 모델을 구축하고 실시하도록 지도한다. 인사정책 관리 및 실시에 관한 신규 조례 3호를 발행하여 중앙 규정에 따른 조정 및 갱신을 보장하고, 단점을 극복하며, 실시 책임의 분권화를 강화합니다. 동시에 2020-2025년(2021-2026년) 임기 인력계획을 검토·보완한다. 지방당위원회의 전문 자문 및 지원 기관의 기구를 2023년 12월 1일자 사무국 규정 제137-QD/TW에 따라 재편하는 것에 관한 문제 결정 제1324-QD/TU(2024년 2월 5일자)를 내립니다. 구조조정에 따른 인력 효율화를 지속적으로 추진하고, 직무별 인력의 질을 향상시켜 인력의 질과 운영 효율성을 높이고, 조직과 기구를 효율화하도록 지시합니다. 지금까지 2023년 대비 부서 산하 공공 서비스 단위 1개, 현급 인민위원회 산하 공공 서비스 단위 17개, 면급 행정 단위 6개, 공무원 급여 목표 7개, 국가 예산으로 급여를 받는 사람을 위한 목표 978개, 면급 공무원 90명이 감소했습니다.
검사, 감독, 조사, 기소, 재판 업무가 전면적이고 집중적으로 강화되고 있습니다. 각급 당조직에 대한 감독과 검사, 위법행위가 있을 경우의 검사, 간부 및 당원에 대한 책임 처리 등에 계속 주력하고 있습니다. 특히 당위원회, 당조직, 정치체제 내 조직의 자체 검열과 자체 감독을 강화하여 위법사항이 발생하면 멀리서, 일찍, 기층에서 즉시 발견하여 시정하고, 사소한 위법사항이 누적되어 큰 부족과 실수로 이어지지 않도록 해야 합니다. 2024년 각급 당위원회는 당 조직 1,688개, 당원 7,113명에 대한 검사를 실시하였고, 당 조직 1,524개, 당원 5,955명에 대한 감독을 실시하였습니다. 당원 334명(전년 대비 103.4%, 당위원회 위원 47명, 징계 당원 전체의 14%)과 당 조직 5개소(전년 대비 100%)에 대한 징계 조치가 취해졌습니다. 각급 당검열위원회는 당원 106명(전년 대비 139.4%, 이 중 당위원 27명, 징계당원 총수의 25.4%)을 징계했다. 5개 정당 조직.
당 건설과 정풍 사업을 추진함으로써 당의 지도부에 대한 인민들의 신뢰를 공고히 하고 강화하는 데 크게 기여했습니다. 지방 단위에서 하부 단위에 이르기까지 당 위원회와 조직 내부의 연대와 통일은 계속 유지되고 있습니다. 당내 민주주의가 확대되어 사회 전반과 정치체제 전반에 공감대가 형성됩니다. 간부와 당원, 특히 지도자와 관리자들의 선구적이고 모범적인 성격에는 많은 긍정적인 변화가 있었습니다.
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