당 건설과 정정 사업 강화

최근 들어 광닌성 당위원회는 당의 결의를 실현하고 당의 건설과 정정에 있어서 효과적이고 창의적인 많은 방법을 동원하여 전체 당위원회 내에서 단결과 공감대를 형성하고, 지방의 정치 임무를 성공적으로 수행해 왔습니다.

당쑤언프엉 동지, 도당위원회 부서기께서 2번 마을(히엡호아사, 광옌진)의 마을장 선거 준비 상황을 시찰하셨습니다. *사진: 응우옌 탄*

지방은 당의 정책과 결의를 지방의 조건과 환경에 창의적으로 적극적이고 신속하게 적용하여, 실용적이고 간결하며 실행 가능하고 집중적이며 핵심적인 방향으로 개발 정책, 메커니즘 및 전략을 선전하는 질을 향상시켰습니다. 리더십, 조직, 실행, 검사, 감독, 촉구, 중간 검토 및 최종 검토에 중점을 둡니다. 모토인 "3가지 명확함"(명확한 업무, 명확한 책임자, 명확한 완료 시간)에 따라 지역, 기관, 단위에서 긴급한 문제, 두드러진 문제, 제한적인 문제, 취약한 문제를 선택하여 해결하는 데 집중합니다. 특히 도당위원회와 도당위원회 상무위원회는 새로운 형세 속에서 영도방법을 강력히 혁신하여 정규적, 즉각적, 긴급한 과제를 효과적으로 해결하는 데 주력하는 한편, 중장기적으로 근본적인 과제와 해결책을 이행하는 데 주력하고 있습니다. 2024년에 지방은 8건의 결의안, 3건의 지침, 8건의 규정, 9건의 조항, 2건의 지시, 7건의 프로그램, 103건의 계획, 126건의 보고서, 269건의 결론, 공지사항을 발표했습니다. 동시에 지방에서 기초 단위에 이르기까지 기관, 단위, 지방의 리더십, 방향 및 운영에 IT의 동시적 적용을 촉진했습니다.

지도, 지시, 행정의 분권화, 권한 위임, 권한 부여 및 조정 효율성 향상, 책임의 구속력 강화, 검사 강화, 권한의 감독 및 통제가 지속적으로 주목과 지도를 받아 많은 긍정적인 성과를 거두었습니다. 각급 당위원회와 조직은 과학, 민주주의, 인민과의 친밀함, 인민을 위한 근무 방식을 보장하기 위해 끊임없이 업무 방식, 스타일, 방식을 혁신하고 있습니다. 특히 간부들과 당원들은 현실을 면밀히 따르고, 부지런히 배우고, 말과 행동이 일치하며, 일을 철저하고 단호하게, 결단력 있게 하고, 과감하고 효과적인 행동을 취하는 데 주력해 왔습니다.

하롱시 당위원회는 "당 세포 35" 주제 회의를 열었습니다. *사진: 투 청*

지방에서 기층까지 당 위원회는 항상 당 세포 활동, 전문가 회의, 업무 교류 등을 통해 간부 및 당원의 사상적 발전을 여러 가지 방법으로 파악하는 데 주의를 기울입니다. 당 결의안을 전파하고 실행하며 호치민의 사상, 도덕, 스타일을 연구하고 따르는 것은 모든 급의 당 위원회와 단위에 흥미로운 많은 매력적인 형식을 갖추고 있어 강력한 확산 효과를 창출하고 지방의 많은 간부, 당원 및 사람들을 학습하도록 유도합니다. 구체적으로, 호치민의 사상, 도덕, 생활양식을 연구하고 따르는 것을 촉진하는 것과 함께, 제4차, 제5차, 제6차, 제8차 중앙회의(제13기)의 결의안을 단호하게 지시하고 진지하고 효과적으로 이행합니다. 당위원회 및 조직의 조직과 운영에 관한 규정, 규칙, 절차, 조정 기제를 정기적으로 검토하고 개선하여 민주중앙집권제 원칙이 준수되도록 보장합니다. 당의 사상기반 보호를 강화하고, 새로운 정세 속에서 잘못된 견해와 적대적인 견해에 맞서 싸우며, 당세포 35 모델을 시범적으로 실시한다. 2024년 5월 9일 정치국 정령 제144-QD/TW호 "신시대 간부 및 당원의 혁명적 윤리 기준에 관한 규정"을 철저히 숙지하고 시행하며, 정치 이념, 윤리, 생활양식, "자아진화", "자아변혁"의 타락을 방지하고 퇴치하기 위한 투쟁을 강화해야 합니다.

2024년에도 도당위원회는 각급 주요 간부들의 인력을 완비하고, 동원하고, 배치하고, 임명하여 요구에 부응하는 작업을 지휘하여 중앙 규정 준수, 객관성, 투명성, 민주성을 확보했습니다. 당위원회 인사사업과 배치, 배치, 배치계획을 합리적이고 과학적으로 긴밀히 연계하여 "적임자, 적임직"을 실현한다. 도당위원회에서 "4대 당세포"와 "4대 기층 당조직" 모델을 구축하고 실시하도록 지도한다. 인사정책 관리 및 시행에 관한 새로운 규정 3호를 발행하여 중앙 규정에 따라 조정 및 갱신하고, 단점을 극복하며, 시행 책임의 분산을 강화합니다. 동시에 2020-2025년(2021-2026년) 임기 인력계획을 검토·보완한다. 2023년 12월 1일자 사무국 규정 제137-QD/TW호에 따라 도당위원회 전문 자문 및 지원 기관의 기구를 재편하는 문제 결정 제1324-QD/TU호(2024년 2월 5일자)를 내렸습니다. 구조조정과 직책에 따른 직원의 질을 향상시키고, 직원의 질과 운영 효율성을 높이기 위해 급여 지급을 간소화하는 지속적인 실행을 지시하고, 조직과 기구를 간소화합니다. 현재까지 2023년 대비 해당 부서 산하 공공 서비스 단위 1개, 현급 인민위원회 산하 공공 서비스 단위 17개, 사령부급 행정 단위 6개, 공무원 급여 목표 7개, 국가 예산으로 급여를 받는 사람을 위한 목표 978개, 사령부급 공무원 90명이 감소했습니다.

검사, 감독, 조사, 기소, 재판 업무가 전면적으로 집중적으로 강화되고 있습니다. 각급 당조직의 감독과 검사를 실시하고, 위법사항이 발견될 경우 검사를 실시하며, 간부와 당원에 대한 책임 처리에도 계속 주력하고 있습니다. 특히 당위원회, 당조직, 정치체제 내 조직의 자체 검열과 자체 감독을 강화하여 위법사항이 발생하면 멀리서, 일찍, 기층에서 즉시 발견하여 즉시 시정하고, 사소한 위법사항이 누적되어 큰 부족과 실수로 이어지지 않도록 해야 합니다. 2024년 각급 당위원회는 1,688개 당 조직과 7,113명의 당원을 검사하였고, 1,524개 당 조직과 5,955명의 당원을 감독하였습니다. 당원 334명(전년 대비 103.4%, 당위원회 위원 47명 포함, 징계 대상 당원 전체의 14%)과 당 조직 5개(전년 대비 100%)에 대한 징계 조치가 내려졌습니다. 각급 당검열위원회는 당원 106명을 징계하였는데(전년도 대비 139.4%, 당위원 27명 포함, 징계받은 당원 총수의 25.4%), 5개 정당 조직.

당 건설과 정풍 사업을 추진함으로써 당의 지도부에 대한 인민들의 신뢰를 공고히 하고 강화하는 데 크게 기여했습니다. 지방 단위에서 하부 단위에 이르기까지 당 위원회와 조직 내에서의 단결과 통일은 계속 유지되고 있습니다. 당내 민주주의가 확대되어 사회 전반과 정치체제 전반에 공감대가 형성된다. 간부와 당원, 특히 지도자와 관리자들의 선봉적이고 모범적인 성격은 많은 긍정적 변화를 겪었습니다.

원천