많은 DDCI 지수가 표의 하단에 있는 경우, 호치민시 노동보훈사회부에서는 무엇이라고 말합니까?

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호치민시 인민위원회는 최근 경쟁력 지수(DDCI 지수) 결과를 발표했습니다. 지방부서 및 지사의 경제경영능력을 평가하고, 투자 및 사업환경을 개선하기 위해 사용되는 지표입니다.

이에 따라 호치민시 노동보훈사회부는 리더의 역할, 시간 비용, 투명성 및 정보 접근성 지표에서 가장 낮은 평가를 받아 최하위를 기록했습니다. 정보기술 응용 및 디지털 전환, 기업 지원 지수에서 '마지막에서 두 번째'로 평가됨 역동적이고, 창의적이며, 효과적입니다.

이 문제에 대해 호치민시 노동보훈사회부 국장인 레 반 틴은 탄 니엔 기자에게 DDCI 지수 평가 내용은 법적 규정을 이행하고 부서 및 지부와 상호 작용하는 과정에서 조직 및 기업의 관점에서 반영된다고 답했습니다. 이는 국가기관의 정책과 규정을 운영하고 이를 이행하는 과정에서 기업이 날로 개선해 나가는 데 기여한 바입니다.

아직도 현실에 맞지 않는 규제가 많습니다.

그러나 레 반 틴 씨는 현재 부대가 겪고 있는 몇 가지 어려움도 언급했습니다. 구체적으로 법제도는 점차 개선되고 있지만, 현실에 맞지 않는 내용이 많아 시행 과정에서 다음과 같은 많은 미흡한 점이 발생하고 있습니다.

첫째, 정부의 코로나19 팬데믹 상황에서 기업, 협동조합 및 사업체를 지원하는 결의안 105/2021이 만료된 이후 많은 조직과 사업체가 취업 허가를 받는 데 어려움을 겪고 있다고 보고했습니다.

Sở LĐ-TB-XH TP.HCM nói gì khi nhiều chỉ số DDCI đứng chót bảng ? - Ảnh 1. — 호치민시 노동보훈사회부 국장 Le Van Thinh

둘째, 현행 규정상 외국인에게 취업허가증을 발급하기 위한 일부 조건은 기업에 많은 시간과 비용을 요구하고 있다. 예를 들어, 발급받은 취업허가증을 경력 대체용으로 사용하는 규정을 없애고, 대신 해외 기관의 경력 확인 서류를 요구하는 경우가 있다. 또는 여권 사본 제출 요건을 제거하고 이를 여권 공증 사본으로 대체합니다…

이는 해당 지방 정부의 관할권에 속하지 않지만, 법 집행 규정에 대한 정부의 의견이 필요합니다.

셋째, 개인과 기업은 온라인으로 행정절차를 진행하는 데 어려움을 겪습니다. 호치민시의 행정절차정보시스템이 점차 완성되어 가고 있어, 일부 지점에서 기술적 오류가 발생하고 있기 때문입니다.

또한, 인력이 부족한 반면 개인 및 기업이 제출하는 행정절차는 방대해 개인 및 기업의 요구에 즉각적으로 대응하기 어려운 실정이다. 동시에 일부 기업은 법적 규정을 공부하는 데 주의를 기울이지 않아 만족스럽지 못한 서류를 작성하고 준비하는 데 많은 시간이 소요되었습니다.

개선하려면 어떻게 해야 하나요?

2023년 초부터 호치민시의 행동주제에 맞춰 노동보훈사회부는 디지털 전환 과제를 단호하게 추진하고 있으며, 특히 단위의 행정개혁 및 디지털 전환을 위한 지도위원회를 완벽화하고 있습니다.

특히, 해당 지역의 사회보장관리정보시스템 구축에 집중하고, 산업데이터를 디지털화·구축하며, 산업공유데이터웨어하우스를 구축하는 것이 핵심과제입니다.

앞으로 DDCI 지수를 개선하기 위해, Le Van Thinh 씨는 보고 부서가 호치민시 인민위원회가 정부에 유능 기관을 지시하여 검토하고, 정부에 베트남에서 일하는 외국인 근로자를 규제하고 베트남에서 외국 조직 및 개인을 위해 일하는 베트남 근로자를 모집하고 관리하여 외국인에게 취업 허가를 부여하는 데 있어 더 유리한 조건을 만드는 방향으로 개정 및 보완하도록 조언할 것을 제안했다고 말했습니다.

Sở LĐ-TB-XH TP.HCM nói gì khi nhiều chỉ số DDCI đứng chót bảng ? - Ảnh 2. — DDCI 지수는 지방부서와 지사의 경제경영능력을 평가하고 투자와 사업환경을 개선하는 것을 목표로 합니다.

또한, 호치민시 노동보훈사회부는 해당 부서와 시의 전자정보 포털을 통해 취업 허가를 위한 행정 절차에 대한 지침을 제공하고 정보를 널리 알리는 데 주력하고 있습니다.

"부서 책임자들은 과소평가된 DDCI 지수에 대한 검토를 긴급히 지시하여 2023년 5월에 개선 계획을 수립할 것입니다. 또한 다른 부서 및 지부와 협력하여 기업과의 소통을 확대하고 장애 요소를 신속하게 제거할 것입니다."라고 틴 씨는 알리고, 부서가 행정 절차를 지속적으로 단호하게 개혁할 것이라고 강조했습니다. 직원과 공무원의 역량을 향상시키고, 규율과 질서를 강화합니다.

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