최근 동남아시아상업은행(SeABank, HOSE: SSB)이 Anphabe와 베트남상공회의소(VCCI)가 발표한 2024년 베트남 최고의 직장으로 선정되어 영광을 안았습니다. 베트남에서 일하기 좋은 곳은 Anphabe가 주관하는 연간 근무 환경 순위로, Anphabe는 고용주 브랜딩과 근무 환경 솔루션 분야의 선구적 컨설팅 기관으로, VCCI가 후원하고 시장 조사 회사 Intage Vietnam이 검증했습니다. 이 순위는 인적 자원 추세와 인적 자원 관리에 대한 심층 분석을 제공하고, 인재를 유치하고, 동기를 부여하고, 유지하는 데 중요한 요소를 밝혀내어 기업이 효과적인 인적 자원 전략을 수립할 수 있도록 지원합니다. 2024년 순위는 급여, 개발 기회, 기업 문화 및 환경, 리더십 및 관리, 업무와 삶의 질, 회사 평판 등 여러 기준을 바탕으로 베트남 전역의 70,000명 이상의 직원을 대상으로 실시한 설문 조사 결과를 바탕으로 작성되었습니다. 직원이 명확한 경력 경로, 경쟁력 있는 복지 정책, 직원을 위한 여러 우대 정책을 통해 각자의 방식으로 빛날 수 있도록 평등하고 친근하며 단결적이고 전문적인 근무 환경을 구축하려는 끊임없는 노력으로 SeABank는 2024년 베트남 최고의 직장 순위에 투표되어 영예를 안았습니다. SeABank는 지속 가능한 개발의 "핵심"으로 인적 자원을 파악하고 매력적인 급여 및 보너스 정책, 뛰어난 복지 정책을 통해 직원이 업무에 안정감을 느끼고 은행에 오래 근무할 수 있도록 돕는 데 항상 집중합니다. 이에 따라 연봉 인상 메커니즘은 시장에서의 경쟁력 수준을 보장하고, 장기 근속 및 많은 기여금을 낸 직원에게 표준보다 높은 연차 휴가 정책, 포괄적인 건강 보험 SeACare, 직원을 위한 우대 대출 패키지인 SeAStaff Privilege, 정기 건강 검진, 직원을 위한 스톡 옵션 발행인 SEAESOP 등을 제공합니다. 또한 SeABank는 팀 빌딩, SeASport 스포츠 페스티벌, SeALegue 축구 토너먼트, SeABank 미래를 위한 달리기, 연말 파티 등 정기적으로 조직되는 많은 직원 유대감 활동을 보유하고 있습니다.은행은 또한 항상 직원의 가족을 사려 깊게 돌보고 있습니다.부모님께 감사를 표하는 SeATet 선물 프로그램, 직원 자녀를 위한 행운의 돈/선물, 가족의 날 - SeAFamily... 또한 조직 문화에서 선도적인 은행이 되는 목표로 SeABank는 항상 기업 문화 개발에 집중하고, 조직 문화를 무형 자산으로 식별하고, 조직의 강점을 창출하는 데 기여하고, 항상 핵심 가치인 "지역사회를 위해"를 홍보합니다. 매년 모든 은행 직원이 사회 취약 계층에 대한 사랑과 나눔을 확산하고 지역 사회 문화를 구축하기 위해 '사랑의 봄', '어린이를 위한 SeABankers', '시민의 주간' 등의 의미 있는 인도주의 프로그램을 시행하고 있습니다. 깊이 있게 투자하고 항상 최고의 근무 환경을 조성하고자 노력하는 SeABank는 점점 더 전문적이고 헌신적인 직원을 자랑스럽게 생각하며, 새로운 시대에 은행의 발전 요구 사항을 충족하고 있습니다. SeABank에 근무하는 직원의 비율이 증가하고 있으며, 이는 은행에 대한 만족도와 헌신을 보여줍니다. SeABank에서 공식적으로 근무하는 직원은 5,500명이 넘으며, 그중 약 2,900명이 5년 이상의 근속 연수를 했으며, 그 중 800명 이상이 10년 이상 근무했고, 약 500명이 15년 이상 근무했습니다. SeABank는 "2024년 베트남 최고의 직장"으로 선정되기 전에 3년 연속(2021-2023) HR Asia로부터 "아시아 최고의 직장"으로 선정되었습니다. 이는 은행이 투명하고, 응집력 있고, 효과적인 근무 환경을 지속적으로 구축하고, 은행이 지난 30년간 구축해 온 연결 문화를 재현하는 원동력이 될 것입니다. 이는 SeABank가 인적자원 정책을 효과적으로 홍보해 은행에서 유능하고 헌신적인 인재를 유지해 왔다는 증거입니다. 출처: https://daibieunhandan.vn/seabank-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-viet-nam-2024-post397387.html
댓글 (0)