제도 정비 과정에서 직장을 그만두는 공무원, 일반 시민 등을 위한 다양한 지원 정책이 마련될 예정입니다.

정부는 8개 주요 정책 그룹으로 구성된 정치 체제 기구를 재편하는 과정에서 간부, 공무원, 공공 직원 및 군대에 대한 정책에 관한 법령 제178/2024/ND-CP호를 12월 31일에 발표했습니다.

178호 법령의 규정 범위 및 적용 주체는 당, 국가, 베트남 조국 전선 , 중앙에서 지방에 이르는 사회 정치 조직의 기관, 조직 및 단위의 간부, 공무원, 공공 직원 및 근로자입니다. 지방 공무원 및 공무원 정치체제의 모든 계층에서 군대(인민군, 인민경찰, 암호부대 포함)가 기구와 행정 단위를 재편하는 과정에 있습니다.

내무부 당 위원회 사무실장인 응우옌 꽝 중 씨에 따르면, 178호 법령을 발표한 목적은 조직 개편으로 인해 직장을 그만둔 간부, 공무원 및 공공 직원의 권리를 보장하고, 조직 구조 간소화, 간부, 공무원 및 공공 직원의 구조 조정 및 질 향상이라는 목표에 기여하는 좋은 정책을 마련하는 것입니다. 또한 이 법령은 뛰어난 자질과 능력을 갖춘 간부를 유지하고 승진시키기 위한 많은 정책을 제시합니다. 중앙과 지방 단위의 간부, 공무원, 공공근로자의 기초 지역 출장 수를 늘립니다(사읍당 간부 2명 예상). 이를 통해 인력 자원을 늘리고 지방 사회경제 발전의 원동력을 마련합니다.

내무부 당위원회 사무실장, 응우옌 꽝 중 씨. (사진: VPG)

법령 178/2024/ND-CP의 8대 주요 정책

정책 1: 조기 퇴직자 정책

이에 따라 정상적인 근로 조건에서는 정년보다 10년 이하, 특히 어려운 지역의 근로 조건에서는 정년보다 5년 이하로 나이가 많고, 정년퇴직을 위한 의무적 사회보험료를 납부한 경우 다음의 3가지 제도를 누릴 수 있습니다.

하나는 조기 퇴직을 위한 일회성 연금 혜택을 받는 것입니다.

- 12개월 이내 조기퇴직의 경우: 퇴직연령까지 남은 연령이 5세 이하인 경우, 근로자는 현재 급여의 1개월분에 조기퇴직 개월 수를 곱한 금액에 해당하는 보조금을 받습니다. 만약 퇴직연령까지 5~10년 남았다면, 현재 급여의 0.9개월분에 60개월을 곱한 금액에 해당하는 금액을 보조금으로 받게 됩니다.

- 13개월차 이후 휴가의 경우, 혜택은 상기 12개월 휴가 수당의 0.5배에 해당합니다.

둘째, 다음을 포함한 조기 퇴직 정책을 누리세요.

- 연금을 받으면서 연금수급률이 공제되지 않습니다.

- 조기 퇴직 혜택을 받으세요. 퇴직 연령까지 2년에서 5년 미만이 남은 사람은 조기 퇴직 기간 1년당 현재 급여의 5개월분에 해당하는 보조금을 받습니다. 퇴직 연령까지 5~10년 남은 사람들은 조기 퇴직 1년마다 현재 급여의 4개월치에 해당하는 금액을 보조금으로 받게 됩니다.

- 20년 이상의 의무적 사회보험료 납부에 따른 근무시간에 따른 혜택을 받을 수 있습니다.

규정된 퇴직 연령에 도달한 지 2세 미만이고 의무적 사회보험 납부를 통해 연금을 받을 수 있는 충분한 근로 시간을 가지고 있는 경우, 규정에 따라 연금을 받을 자격이 있으며 조기 퇴직으로 인해 연금률이 공제되지 않습니다.

셋째, 조기퇴직으로 포상금을 받을 수 있는 간부, 공무원, 공직자 등에 대하여

조기 퇴직하여 기여에 대한 상을 받을 자격이 있으나 퇴직 당시 리더십 직책에서 근무한 시간이 부족한 간부, 공무원 및 공공 직원은 기여에 대한 상을 받을 수 있도록 선거 기간의 남은 기간 또는 현재 직책의 임명 기간에 맞춰 조기 퇴직 기간이 계산됩니다. 공로에 대한 보상을 받을 수 없는 간부, 공무원 및 공공기관 직원의 경우, 유관기관은 그들의 업적에 적합한 보상 형태를 고려할 것입니다.

정책 2: 공무원 사직 정책

공무원 중 정년 2년 이상 남아 조기퇴직 정책 및 제도 적용 대상이 아닌 사람이 직장을 그만두면 다음 4가지 제도를 적용받을 수 있습니다.

하나는 퇴직금을 받는 것입니다 . 12개월 이내에 그만두면 현재 급여의 0.8개월에 퇴직금을 계산하는 개월 수를 곱한 금액에 해당하는 혜택을 받게 됩니다. 13개월차 이후에 그만두는 경우 현재 급여의 0.4개월치에 퇴직금을 받을 자격이 있는 개월 수(최대 60개월)를 곱한 금액을 받게 됩니다.

둘째, 의무적 사회보험 가입으로 근무 연수 1년마다 현재 급여의 1.5개월치에 해당하는 보조금을 받습니다.

셋째, 사회보험료 납부기간을 예약하거나 사회보험법의 규정에 따라 일회성 사회보험료를 수령하는 경우입니다.

넷째, 현재 급여의 3개월치에 해당하는 금액을 지원받아 취업을 하세요.

정책 3: 직원 및 근로자의 사직 정책

사직한 공무원과 직원은 사직한 공무원과 마찬가지로 4가지 제도에 해당합니다. 유일한 차이점은 4번째 제도는 공무원과 직원이 실업보험에 참여했기 때문에 실업보험 기금에서 지급하는 실업 급여를 받을 자격이 있다는 것입니다.

정책 4: 직위에서 물러나거나 하위 리더십 및 관리 직위와 직함에 선출 또는 임명된 간부, 공무원, 리더 및 관리자를 위한 정책

간부, 공무원 및 공공 직원으로서 지도자 또는 관리자로서 더 이상 직위에 있지 아니하거나 더 낮은 지도자 또는 관리 직위나 직위에 선출 또는 임명된 경우 선거기간 또는 임명기간이 끝날 때까지 본래의 직위 급여 또는 지도자 수당을 유지하여야 한다.

정책 5: 시설 내 출장객을 위한 정책

중앙 및 지방 공무원, 공무원 및 일반 국민의 지역 단위 출장 수를 늘리기 위해(3년 동안) 이 법령은 다음을 포함한 5가지 제도를 규정합니다.

- 기관, 조직 또는 단위에서 파견되기 전까지 직무에 따른 급여(수당 포함)를 계속 수령하고 있어야 합니다.

- 취직 시 기본급의 10개월분에 해당하는 첫 수당을 받습니다.

- 해당 단위가 사회경제적 여건이 특히 어려운 지역에서 작업하는 경우, 2019년 10월 18일자 정부령 제76/2019/ND-CP호에 규정된 정책을 누릴 수 있습니다.

- 간부, 공무원 및 공공근로자는 기초 단위에서 임무를 성공적으로 완수한 후 원래 파견된 기관, 조직 또는 단위에 복귀하거나 담당 기관에 의해 지원군으로 파견되기 전의 직위보다 낮아서는 안 되는 적합한 직책을 배정받습니다. 동시에 급여는 한 단계 인상되며, 각 부처, 지부, 도에서는 칭찬과 표창에 관한 법률의 규정에 따라 이를 심의하여 보상하게 됩니다.

정책 6: 뛰어난 자질과 능력을 갖춘 인재를 육성하는 정책

뛰어난 자질과 능력을 갖춘 사람들은 다음과 같습니다.

- 급여가 1단계 인상됩니다.

- 기관, 조직 또는 단위의 보너스 기금의 최대 50% 범위 내에서 기관, 조직 또는 단위의 장이 결정하는 보너스를 받습니다.

- 일정 수준 이상의 리더십 및 관리 직책을 포함하여 계획, 훈련, 육성 및 배치에 있어 주의와 우선권이 주어집니다.

- 정부령에서 정한 기준과 조건을 충족하는 경우, 국가기관 및 공공서비스 부문에서 일할 재능 있는 인재를 유치하고 승진시키는 정책을 실시합니다.

정책 7: 조직 개편 후 간부 및 공무원의 자질 향상 및 교육에 관한 정책.

정책 8: 조직 개편 과정에서 군 소속 주체에 대한 정책 및 제도는 국가기관의 간부, 공무원, 공공근로자, 계약직 근로자에 ​​대한 정책 및 제도와 동일합니다.

근로자들이 장기적인 변화에 적응하도록 돕기 위해

2025년 1월 1일부터 법령 178/2024/ND-CP가 공식적으로 발효됩니다. 총리는 중앙부처와 지부에 이를 지도하고 실행하는 책임을 맡겼다. 도(省)인민위원회와 직속 간부, 공무원, 공직자 및 근로자를 직접 관리하고 투입하는 기관, 조직, 단위는 평가기준을 공포하고, 자신이 관리하는 간부, 공무원, 공직자 및 근로자의 자질에 대한 전면적인 심사를 실시해야 한다. 이를 바탕으로 조직 개편으로 인해 직장을 그만두어야 하는 주체와 이 조례의 적용 대상자를 파악하여 조직을 간소화하고, 인원을 감축하고, 구조조정을 통해 직원과 공무원 및 일반 국민의 질을 향상시키고, 업무의 효과성과 효율성을 개선합니다.

178호 법령은 국가가 단순히 제도를 간소화하는 데에만 관심을 두는 것이 아니라 근로자의 이익도 우선시한다는 것을 분명히 보여주는 증거라고 할 수 있습니다. 보조금과 보험 정책은 당장의 어려움을 해결할 뿐만 아니라 근로자가 장기적인 변화에 적응할 수 있도록 해줍니다.

정리 해고 시점에 따라 혜택 수준을 차별화하는 것은 조직 구조 조정 결정을 조기에 채택하고 준수하는 사람들에게 선호도를 보여줍니다. 퇴직금과 사회보장 연공서열은 경제적 압박을 완화하는 데 도움이 되는 중요한 재정적 자원입니다. 특히, 오랜 경력의 직장인들에게는 근무 연수 1년마다 1.5개월 치 급여를 추가로 지급해 퇴직 후 재정 계획을 쉽게 세울 수 있도록 지원하고 있습니다.

사회보험 납부 기간을 유보하는 정책은 근로자가 새로운 직장을 구할 때 사회보장제도에 계속 참여할 수 있도록 돕고, 특히 현재의 불안정한 상황에서 사회적 안정을 유지하는 데 도움이 되는 밝은 희망이기도 합니다.

법령 178/2024/ND-CP는 조직을 재편하고 간소화하는 결정을 시행할 때 직원의 권리를 보장하는 데 있어 중요한 진전입니다. 그러나 정책이 실제로 효과적이려면 당국의 시기적절한 모니터링, 평가 및 조정이 필요합니다. 이 정책은 단순한 지원 도구가 아니라, 사회적 신뢰를 구축하고 미래의 지속 가능한 발전을 위한 기반을 마련하는 데 기여합니다.

출처: https://thoidai.com.vn/se-co-nhieu-che-do-ho-tro-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-nghi-viec-khi-tinh-gon-bo-may-209172.html