제도 정비 과정에서 직장을 그만두는 공무원, 일반 시민 등을 위한 다양한 지원 정책이 마련될 예정입니다.

정부는 12월 31일 8개 주요 정책 그룹으로 정치 체제 장치를 재편하는 과정에서 간부, 공무원, 공공 직원 및 군대에 대한 정책에 관한 법령 178/2024/ND-CP를 발표했습니다.

178호 법령의 규제 범위 및 적용 대상은 당, 국가, 베트남 조국 전선, 중앙에서 지방에 이르는 사회 정치 조직의 기관, 조직 및 단위의 간부, 공무원, 공공 직원 및 근로자입니다. 지방자치단체 공무원 및 공무원 무장 세력(인민군, 인민경찰, 암호병 포함)이 정치 체제의 모든 계층에서 기구와 행정 단위를 재편하는 과정에 있습니다.

내무부 당위원회 사무실장인 응우옌 꽝 중 씨에 따르면, 법령 178을 발표한 목적은 좋은 정책을 마련하고, 조직 개편으로 인해 직장을 그만둔 간부, 공무원 및 공공 직원의 권리를 보장하고, 조직 구조 간소화, 간부, 공무원 및 공공 직원의 구조 조정 및 질 향상이라는 목표에 기여하는 것입니다. 또한 이 법령은 뛰어난 자질과 능력을 갖춘 간부를 유지하고 승진시키기 위한 많은 정책을 제시합니다. 지방 및 지방 단위의 간부, 공무원 및 공공 직원의 기초 지역 출장 수를 늘립니다(사구당 2명 예상). 이를 통해 인력 자원을 늘리고 지방 사회 경제적 발전의 원동력을 마련합니다.

내무부 당위원회 사무실장, 응우옌 꽝 중 씨. (사진: VPG)

법령 178/2024/ND-CP의 8대 주요 정책

정책 1: 조기 퇴직자를 위한 정책

따라서 정상적인 근로 조건에서는 정년보다 10년 이하, 특히 어려운 지역의 근로 조건에서는 정년보다 5년 이하로 나이가 많고 정년을 위한 의무적 사회보험료를 납부한 경우 다음의 3가지 제도를 누릴 수 있습니다.

하나는 조기 퇴직을 위한 일회성 연금 혜택을 받는 것입니다.

- 조기 퇴직의 경우: 퇴직 연령까지 남은 나이가 5세 이하인 경우 근로자는 조기 퇴직 개월 수에 현재 급여의 1개월분을 곱한 금액에 해당하는 보조금을 지급받습니다. 만약 퇴직연령까지 5년에서 10년 남았다면 현재 급여의 0.9개월치에 60개월을 곱한 금액에 해당하는 보조금을 받게 됩니다.

- 13개월차 이후 휴가의 경우, 상기 12개월 휴가 수당의 0.5배에 해당하는 금액이 지급됩니다.

둘째, 조기 퇴직 정책을 즐기십시오. 여기에는 다음이 포함됩니다.

- 연금을 받으면서 연금수급액이 공제되지 않습니다.

- 조기 퇴직 혜택을 받으세요. 여기에는 다음이 포함됩니다. 퇴직 연령까지 2년 이상 5년 미만 남은 사람은 조기 퇴직 기간의 각 연도에 대해 현재 급여의 5개월치에 해당하는 보조금을 받습니다. 퇴직 연령까지 5~10년 남은 사람들에게는 조기 퇴직 1년마다 현재 급여의 4개월치에 해당하는 금액이 보조금으로 지급됩니다.

- 20년 이상의 의무적 사회보험료 납부에 따른 근무기간에 따른 혜택을 받을 수 있습니다.

규정된 퇴직 연령인 02세 미만이고 의무적 사회보험 납부를 통해 연금을 받을 수 있는 충분한 근로 시간이 있는 경우, 규정에 따라 연금을 받을 자격이 있으며 조기 퇴직으로 인해 연금 지급률이 공제되지 않습니다.

셋째, 조기 퇴직하고 포상금을 받을 수 있는 간부, 공무원 및 공공근로자의 경우

조기 퇴직하고 기여에 대한 상을 받을 자격이 있으나 퇴직 당시 리더십 직책에서 근무 시간이 부족한 간부, 공무원 및 공공 직원의 경우, 조기 퇴직 기간은 선거 기간의 남은 기간 또는 현재 직책의 임명 기간에 따라 계산되어 기여에 대한 상을 고려할 수 있습니다. 기여에 대한 보상을 받을 자격이 없는 간부, 공무원 및 공공근로자에 대해서는 주무 당국이 그들의 업적에 적합한 형태의 보상을 고려할 것입니다.

정책 2: 공무원의 사직 정책

공무원 중 정년 2년 이상 남아 있고 조기 퇴직 정책 및 제도 적용 대상이 아닌 사람이 직장을 그만두면 다음의 4가지 제도를 누릴 수 있습니다.

하나는 해고 수당을 받는 것입니다 . 12개월 이내에 그만두는 경우, 해고 수당이 계산된 개월 수에 현재 급여의 0.8개월 분을 곱한 금액에 해당하는 혜택을 받게 됩니다. 13개월차 이후에 그만두는 경우, 현재 급여의 0.4개월치에 퇴직금을 받을 자격이 있는 개월 수(최대 60개월)를 곱한 금액을 받게 됩니다.

둘째, 의무적 사회보험 가입으로 근무 연수 1년당 현재 급여의 1.5개월치에 해당하는 보조금을 받습니다.

셋째, 사회보험료 납부기간을 예약하거나 사회보험법의 규정에 따라 일회성 사회보험료를 수령하는 경우입니다.

넷째, 현재 급여의 3개월치에 해당하는 금액을 지원받아 취업을 하세요.

정책 3: 직원 및 근로자의 사직 정책

사직한 공무원과 직원은 사직한 공무원과 마찬가지로 4가지 제도에 따라 자격이 부여되는데, 유일한 차이점은 4번째 제도에서 공무원과 직원은 실업보험에 참여함으로써 실업보험 기금에서 지급하는 실업급여를 받을 자격이 있다는 것입니다.

정책 4: 직위를 유지하지 않거나 하위 리더십 및 관리 직위와 직함에 선출 또는 임명된 간부, 공무원, 지도자 및 관리자를 위한 정책

간부, 공무원 및 공공 직원으로서 지도자 또는 관리자로서 더 이상 직위에 있지 아니하거나 하위 지도자 또는 관리직이나 직위에 선출 또는 임명된 경우 선거기간 또는 임명기간이 끝날 때까지 본래 직위의 급여 또는 지도자 수당을 유지한다.

정책 5: 시설 내 출장객을 위한 정책

중앙 및 지방 공무원, 공무원 및 공공근로자의 기초 지역으로의 출장 수를 늘리기 위해(3년 기간) 이 법령은 다음을 포함한 5가지 제도를 규정합니다.

- 기관, 조직 또는 단위에서 파견되기 전까지 직무에 따른 급여(수당 포함)를 계속 받습니다.

- 취직 시 기본급의 10개월치에 해당하는 첫 번째 수당을 받습니다.

- 해당 단위가 사회경제적 여건이 특히 어려운 지역에서 작업하는 경우, 2019년 10월 18일자 정부령 76/2019/ND-CP에 규정된 정책을 누릴 수 있습니다.

- 간부, 공무원, 공공근로자가 기초 단위에서 임무를 성공적으로 완수한 경우, 파견된 기관, 조직 또는 단위에 복귀하거나 담당 기관에 의해 지원군으로 파견되기 전의 직위보다 낮지 않은 적절한 직책이 배정됩니다. 동시에 급여는 한 단계 인상되며, 각 부처, 지부, 도에서는 칭찬과 격려에 관한 법률의 규정에 따라 이를 심의하여 보상하게 됩니다.

정책 6: 우수한 자질과 능력을 갖춘 인재를 육성하는 정책

뛰어난 자질과 능력을 가진 사람들은 다음과 같습니다.

- 급여가 1단계 상승합니다.

- 기관, 조직 또는 단위의 보너스 기금의 최대 50% 범위 내에서 기관, 조직 또는 단위의 장이 결정한 보너스를 받습니다.

- 일정 수준 이상을 포함하여 리더십 및 관리 직책에 대한 계획, 훈련, 육성 및 배치에서 주의와 우선권이 주어집니다.

- 정부령에서 규정한 기준과 조건을 충족하는 경우, 국가기관 및 공공서비스 부문에서 일할 재능 있는 인재를 유치하고 승진시키는 정책을 누릴 수 있습니다.

정책 7: 개편 후 간부 및 공무원의 자격 향상 및 교육에 관한 정책.

정책 8: 조직 개편 과정에서 군 소속 주체에 대한 정책 및 제도는 국가기관의 간부, 공무원, 공공근로자, 계약직 근로자에 ​​대한 정책 및 제도와 동일합니다.

근로자들이 장기적 변화에 적응하도록 돕기

2025년 1월 1일부터 법령 178/2024/ND-CP가 공식적으로 발효됩니다. 총리는 중앙부와 지부에 이를 지도하고 조직하는 책임을 맡겼다. 도(省) 인민위원회와 간부, 공무원, 공직자 및 근로자를 직접 관리하고 투입하는 기관, 조직, 단위는 자기가 관리하는 간부, 공무원, 공직자 및 근로자의 자질에 대한 평가기준을 공포하고 전면적으로 심사를 실시하여야 한다. 이를 바탕으로 조직 개편으로 인해 직장을 그만두어야 하는 주체와 이 조례의 적용 대상자를 파악하여, 조직을 효율화하고, 인력을 감축하고, 직원과 공무원 및 일반 국민의 구조를 개편하고 질을 향상시키며, 운영의 효과성과 효율성을 개선합니다.

178호 법령은 국가가 단순히 제도를 간소화하는 데에만 관심을 두는 것이 아니라 근로자의 이익도 우선시한다는 것을 분명히 보여주는 증거라고 할 수 있습니다. 보조금과 보험 정책은 당장의 어려움을 해결할 뿐만 아니라, 근로자가 장기적인 변화에 적응할 수 있도록 해줍니다.

정리해고 시점에 따라 혜택 수준을 차별화하는 것은 조직 구조 조정 결정을 조기에 채택하고 준수하는 사람들에게 선호도가 있다는 것을 보여줍니다. 퇴직금과 사회보장 연공서열은 경제적 압박을 완화하는 데 도움이 되는 중요한 재정적 자원입니다. 특히, 직장 경력이 오랜 기간인 사람들에게는 근무 연수 1년마다 1.5개월치 급여가 추가 지급되어, 직장을 그만둔 뒤의 재정 계획을 쉽게 세우는 데 도움이 되는 지원책이 됩니다.

사회보험료 납부기간을 예약하는 정책은 근로자가 새로운 직장을 구할 때 사회보장제도에 계속 참여하고 사회적 안정성을 유지하는 데 도움이 되는 밝은 방편이기도 한데, 특히 현재의 불안정한 상황에서 더욱 그렇습니다.

178/2024/ND-CP 법령은 조직을 재편하고 간소화하는 결정을 시행할 때 직원들의 권리를 보장하는 데 있어 중요한 진전입니다. 그러나 정책이 실제로 효과적이려면 당국의 시기적절한 모니터링, 평가 및 조정이 필요합니다. 이 정책은 단순한 지원수단이 아니라, 사회적 신뢰를 구축하고 미래의 지속 가능한 발전을 위한 기반을 마련하는 데에도 기여합니다.

출처: https://thoidai.com.vn/se-co-nhieu-che-do-ho-tro-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-nghi-viec-khi-tinh-gon-bo-may-209172.html