구조조정 이후, 계약직 근로자도 퇴직금을 받을 수 있나요?

이 문제와 관련하여, 계약직 근로자는 법령 178/2024/ND-CP에 따라 퇴직금을 받을 자격이 없습니다. 해당 법령의 규제 대상은 공공 부문에서 근무하는 간부, 공무원 및 공공 직원이 직장을 그만둘 때(퇴직 및 고용 종료)이기 때문입니다.

계약직 근로자는 노동법의 규제를 받는 주체로, 계약에 따라 고용주를 위해 일하고, 임금을 받으며, 고용주의 관리, 운영 및 감독을 받는 자입니다(2019년 노동법 제3조 제1항).

법령 178/2024/ND-CP 제1조에 따라 법령 67/2025/ND-CP 제1조 제1항이 개정 및 보완된 법령 178/2024/ND-CP 제1조에 따르면, 법령 178은 다음을 포함한 규제 주제를 규정합니다.

- 은퇴자(조기퇴직 및 사직)

- 낮은 직위 수당으로 리더십 또는 관리 직위에 선출되거나 임명되거나 리더십 또는 관리 직위를 더 이상 맡지 않는 사람

- 간부, 공무원, 공공기관 직원들의 기초 단위 출장 증가

- 뛰어난 자질과 능력을 갖춘 인재

- 간부, 공무원, 공공근로자 등 협의 후

- 당, 국가, 베트남 조국 전선, 당과 국가가 중앙에서 지방까지 지정한 사회정치 조직 및 협회의 기관, 조직, 공공 서비스 단위의 간부, 공무원, 공공 직원 및 근로자, 코뮌 수준의 간부, 공무원, 군대(인민군, 인민 경찰 및 암호 포함)가 모든 수준의 기구, 행정 단위의 재편, 급여 체계 간소화, 정치 체제의 간부, 공무원 및 공공 직원의 질적 개선을 시행하는 데 포함됨:

베트남 공산당, 국가, 베트남 조국 전선, 중앙, 성, 구 단위의 사회정치 조직(이하 중앙에서 구 단위까지의 기관 및 조직이라 함)과 군대.

중앙에서 지방까지 각 기관, 조직의 행정조직은 직접 조직개편을 실시하거나, 직접 조직개편을 실시하지 않고도 인력 정비, 구조조정, 간부 및 공무원의 자질 향상 등을 실시한다.

계약직 근로자는 법령 178/2024/ND-CP에 따라 해고 수당을 받을 자격이 없지만, 노동법 및 이를 시행하는 지침의 규정에 따라 여전히 특정 권리를 갖습니다. 이러한 권리를 이해하면 조직 개편으로 인해 노동 계약이 종료될 때 직원이 자신의 정당한 권리를 보호하는 데 도움이 됩니다.

출처: 라오동콩도안

출처: https://baotayninh.vn/sau-sap-xep-bo-may-lao-dong-hop-dong-co-duoc-huong-che-do-thoi-viec-a188591.html