2025년 7월 1일 이후에도 사회보험을 한꺼번에 인출할 수 있나요?

근로자는 연금을 받을 수 있을 만큼 충분한 연수를 축적하기 위해 자발적인 사회보험으로 전환할 수 있습니다.

사회보험 일회성 인출 ​​조건

사실, 2025년 7월 1일 이후 근로자는 특정 조건 하에 사회보험을 일시에 인출할 수 있습니다. 2024년 사회보험법 제70조 및 제102조에 따르면, 사회보험 가입을 종료한 근로자가 사회보험 일시 해지를 신청한 경우, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 해지가 가능합니다.

- 연금을 받을 수 있는 나이가 되었지만 15년 동안 사회 보험료를 내지 않은 경우.

- 외국에 정착하다.

- 다음 질병 중 하나를 앓고 있는 사람: 암, 마비, 비대상성 간경변, 중증 결핵, 에이즈.

- 근무능력이 81% 이상 감소하거나 특별한 장애가 있는 경우
특히 심각하다.

- 2025년 7월 1일 이전에 사회보험료를 납부한 근로자 중 12개월이 경과한 경우 의무적 사회보험 가입 대상이 아니며, 임의적 사회보험에도 가입하지 아니하며, 사회보험료 납부기간이 20년 미만인 경우입니다.

- 군인이 제대, 전역 또는 직장을 그만둔 경우 의무적 사회보험 가입 대상이 아니며, 임의적 사회보험에도 가입하지 아니하고, 연금 수급 자격도 없습니다.

따라서 2025년 7월 1일 이전에 의무적 사회보험에 가입한 근로자의 경우 사회보험 일회성 인출은 여전히 ​​유지됩니다. 근로자가 2025년 6월 30일부터 사회보험에 가입을 시작하더라도 위 조건을 충족하는 경우 사회보험을 즉시 인출할 수 있습니다.

2025년 7월 1일부터 신규 사회보험 가입자는 여전히 사회보험료를 즉시 인출할 수 있으나, 은퇴 연령에 도달했지만 15년 동안 사회보험료를 내지 않은 등 일부 특수한 경우에만 가능합니다. 해외에 정착하다; 심각한 질병을 앓고 있거나 근무 능력이 81% 이상 감소한 경우. 가장 큰 차이점은 2025년 7월 1일부터 12개월간 실업 후 사회보험에 가입을 시작한 근로자가 사회보험에 계속 가입하지 않고 사회보험 납부 기간이 20년 미만인 경우, 이전처럼 사회보험을 즉시 해지할 수 없게 된다는 점입니다.

왜 사회보험을 한꺼번에 철회하려고 서두르지 말아야 할까요?

2024년 사회보험법은 여전히 ​​사회보험의 일회성 인출을 허용하지만, 근로자가 조기 인출을 결정할 경우 장기적인 혜택이 크게 영향을 받을 것입니다. 근로자가 사회보험을 한꺼번에 해지할 경우 다음과 같은 이유로 불이익을 받을 수 있습니다.

근로자가 한 번에 받는 사회보험료는 사회보험 기금에 기여한 금액보다 적습니다. 현행 규정에 따르면, 연금 및 사망 기금에 대한 총 사회보험료 기여금은 근로자의 사회보험료 기여금의 기준으로 사용되는 월급의 22%입니다. 그 중 근로자가 8%, 고용주가 14%를 부담하며, 사회보험료에 대한 연간 총 기여금은 2.64개월치 급여에 해당합니다.

근로자가 일시불로 사회보험 혜택을 받는 경우, 사회보험료 납부 연도당 혜택은 2014년 이전 연도의 경우 사회보험료 납부액 평균 월급의 1.5개월분에 불과하고, 2014년 이후 연도의 경우 사회보험료 납부액 평균 월급의 2개월분에 불과합니다.

따라서 만약 근로자가 한 번에 사회보험을 받는다면, 2014년 이전에는 사회보험료 납부 1년마다 약 1.14개월치의 급여를 잃게 되고, 2014년 이후에는 사회보험료 납부 1년마다 약 0.64개월치의 급여를 잃게 됩니다.

연금 혜택 상실. 20년(2025년 7월 1일부터 15년) 동안 사회보험료를 납부하고 정년을 맞이한 근로자는 매월 연금을 받게 됩니다. 그뿐만 아니라, 연금은 사회경제적 발전에 따라 증가하도록 조정됩니다.

무료 건강 보험카드는 발급되지 않습니다. 연금 수급자에게는 무료 건강보험 카드가 제공되며, 건강보험 기금은 적절한 범위에 있을 경우 최대 95%의 건강 검진 및 치료 비용을 지불합니다. 반면, 가족건강보험에 가입한 경우 최고 혜택은 80%에 불과합니다. 나이가 들면서 의료비가 늘어나고, 건강보험카드가 없으면 엄청난 재정적 부담이 됩니다.

근로자들은 사회보험을 한꺼번에 인출할 수 없다는 정보에 대해 우려를 표명했습니다.

친척은 사망 급여를 받을 자격이 없습니다. 만약 사회보험을 한 번에 해지하면, 근로자는 가족에 대한 사망급여를 받을 권리를 상실하게 됩니다. 규정에 따르면, 연금을 받고 있거나 정년 미달이지만 15년 이상 사회보험료를 납부한 사람(한번도 사회보험을 해지하지 않은 사람)이 불행히도 사망한 경우, 최대 4명의 친족에게 1인당 기본급의 0.5개월분에 해당하는 월별 사망급여가 지급됩니다. 친족에게 직접적인 보호자가 없는 경우, 월 사망급여금은 기본급의 0.7개월분과 같습니다.

사례: 사회보험료 납부시기를 예약하고 있으나 가입기간이 15년 미만인 사람 또는 참여자가 월별 사망 급여를 받을 자격이 있지만 일회성 사망 급여를 받기로 선택하거나 월별 사망 급여를 받을 자격이 있는 친족이 없는 경우에도 해당 친족은 규정에 따라 일회성 사망 급여를 받게 됩니다.

월별 또는 일회성 사망 수당을 받지 못할 뿐만 아니라, 가족은 장례 수당을 받을 기회도 잃게 됩니다. 장례 수당은 사회 보험 기관이 직원의 가족에게 지급하는 중요한 지원금으로, 참가자 사망 시 기본 급여의 10개월분에 해당하는 금액입니다. 이를 통해 가족의 재정적 부담을 줄이는 데 도움이 됩니다(현재 2,340만 VND).

지속 가능한 사회 보장을 위한 정책

사회보험의 일회성 인출을 제한하는 것은 제28/NQ-TW 결의안의 정신에 부합하는 올바른 정책으로, 사회보험의 조기 인출 상황을 줄이고 근로자가 사회보험에 가입할 시간을 확보하도록 장려하는 것을 목표로 합니다. 정부 와 당국은 사회보험 가입자가 사회보장제도에 계속 가입하도록 지원하기 위해 다음과 같은 많은 정책을 시행해 왔습니다. 가입을 계속할 경우 급여가 납부 기간에 따라 계산되므로 더 높은 급여를 받을 수 있습니다(질병, 산업재해, 직업병 등). 의무적 사회보험에 가입할 자격이 없는 직원은 임의적 사회보험으로 전환하여 연금을 받는 데 필요한 연수를 충분히 쌓을 수 있습니다.

근로자들은 더 나은 조건으로 연금을 받습니다. 2025년 7월 1일부터 연금을 받기 위해 사회보험료를 20년에서 15년만 납부하면 되므로, 근로자가 이 제도의 조건을 충족하기가 더 쉬워졌습니다. 연금 기간 동안 사회보험 기금은 건강 보험료를 지불합니다. 연금 수급 자격이 없고 사회 연금 혜택을 받을 수 있는 나이가 아닌 경우에도 월별 혜택을 받을 수 있습니다. 월 수당을 받는 기간 동안 국가 예산에서 건강보험료를 지급합니다.

또한, 직원들은 사회보험료를 납부했지만 일자리를 잃은 직원을 위해 적절한 신용 지원 정책을 누릴 수 있으며, 상담, 교육, 진로 지도를 받고, 경력 전환을 위한 환경을 조성할 수 있는 기회도 얻습니다.

장기적으로 사회보험의 일회성 인출을 제한하는 것은 사회보장 혜택을 온전히 누리기 위해 사회보험 체계에 잔류하는 사람들의 수를 늘리고, 국가 예산의 부담을 줄이며, 은퇴한 직원들의 안정적인 삶을 보장하는 데 도움이 될 것입니다.

따라서 근로자들은 정책을 올바르게 이해하여 걱정하거나 서둘러 직장을 그만두고 사회보험도 한꺼번에 해지하는 일이 없어야 합니다. 사실, 2025년 7월 1일 이후 사회보험의 일회성 인출은 여전히 ​​유지되지만, 근로자의 장기적 권리를 보호하기 위한 조건이 더 엄격해졌습니다.

직장을 그만두었다면, 사회보험을 한꺼번에 성급히 해지하기보다는 납부 기간을 예약하거나, 임의 사회보험으로 전환하거나, 모든 혜택을 누리기 위해 계속 참여할 수 있는 방법을 찾는 등의 해결책을 고려하세요. 올바른 결정은 직원과 그 가족이 미래에 더욱 안전하고 안정적인 삶을 사는 데 도움이 될 것입니다./.

롱 안성 사회보험

출처: https://baolongan.vn/sau-ngay-01-7-2025-co-con-duoc-rut-bao-hiem-xa-hoi-mot-lan-a193518.html