내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra는 일부 간부와 공무원이 공적 의무를 수행함에 있어 실수를 두려워하고, 책임감이 부족하며, 회피하는 상황이 개인 단위에서만 발생하는 것이 아니라 여러 지방, 일부 중앙 부처와 지부, 그리고 사회 경제 활동에 종사하는 많은 공무원 사이에서도 발생하고 있다고 말했습니다. 가장 두드러지게 나타나는 분야는 공공 투자, 토지 관리, 부동산, 공공 장비 조달, 사업 개발 투자를 위한 행정 절차, 그리고 사람과 기업에 직접 관련된 서비스 제공 분야입니다.
이러한 상황으로 인해 공공 서비스 활동이 지연되고 중단되었으며, 국가 기관에 대한 국민과 기업의 신뢰가 침식되고 약화되었으며, 개발 의욕과 자원이 방해를 받았고, 사회 생활의 모든 측면, 특히 현재와 같은 매우 어려운 상황에서 국가의 사회 경제적 개발 목표에 영향을 미쳤습니다.
내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra는 국회 의원들이 제기한 여러 가지 문제를 설명했습니다.
내무부 장관은 이러한 상황의 원인을 분석하고 명확히 했습니다. 여기에는 여러 간부와 공무원의 자격과 의식도 포함됩니다. 일부 기관, 단위 및 지방 자치단체의 수장의 모범적인 역할이 진지하게 홍보되지 않았습니다.
사회경제적 관리에 관한 제도와 정책은 여전히 미비하거나 중복되거나 실무상 새로운 문제가 생겨 개정 및 보완이 느리다. 부처 간, 지방 자치 단체 간 규제 및 조정 메커니즘도 시기적절하지 않고, 동기적이지 않으며, 통일되지 않은 측면이 있습니다. 국회와 정부는 과거에 제도를 구축하는 데 많은 시간을 보냈지만 여전히 많은 어려움이 있습니다.
현재 규율을 강화하고, 부패와 부정을 예방하고 퇴치하는 업무를 추진하고 있으며, 일련의 간부 및 공무원이 중대한 위법 행위로 징계를 받고 기소 및 기소되었습니다. 이로 인해 일부 간부 및 공무원에게는 실수를 두려워하고 책임을 두려워하는 사고방식이 생겨났습니다. 그러나 그 원인이 무엇이든 이 상황이 당 규정과 국가 법률을 위반한다는 점에 동의하는 것이 필요합니다. 정치적, 이념적 타락의 표현으로, 엄격하게 비판하고 근절해야 합니다.
내무부 장관은 다음과 같이 단언했습니다.최근 많은 부처, 지부, 지방 자치단체가 노력하고 적극적이며 역동적이고 창의적이어서 일부 부처와 지방 자치 단체의 일부 분야에서 매우 좋은 결과가 나왔습니다.예를 들어 일부 지방 자치 단체에서 투자, 경제 성장, 사업 개발이 양호하게 진행되었습니다... 이는 동일한 메커니즘과 제도를 사용하더라도 여전히 많은 곳이 잘할 각오를 하고 역동적이고 창의적이며, 생각하고, 행동하고, 책임을 질 각오가 되어 있음을 보여줍니다. 모든 것을 기관이나 메커니즘의 탓으로 돌릴 수는 없습니다.
5월 31일 회의 개요.
실수에 대한 두려움과 책임에 대한 두려움을 극복하기 위한 해결책과 관련하여 장관은 여러 가지 과제와 해결책을 언급했습니다. 이를 통해 공무원과 공무원의 인식과 책임감을 높이는 변화가 이루어졌습니다. 각 기관, 각 단위에서는 정치교육, 사상교육, 사회도덕교육에 주력해야 하며, 당원, 간부, 공무원의 책임과 관련된 당의 당 건설과 정비에 관한 결의안을 적시에 단호하게 바로잡고, 국가 행정기관의 기강을 강화하고 각 부, 지부, 지방자치단체의 업무를 처리할 데 관한 정부와 총리의 지시를 엄격히 관철해야 한다.
“일부 현직 공무원과 공무원들이 ‘안 해도 괜찮다’고 생각하는 인식을 바꿔야 하고 없애야 합니다. 이는 발전을 심각하게 방해하는 일종의 자기 진화의 신호입니다. 내무부 장관은 "동시에 간부 및 공무원들의 자존감, 정치적 용기, 책임감, 국민에 대한 봉사 의식을 일깨워준다"고 강조했다.
장관님께서 제기하신 다음 과제 그룹은 국회, 국회의장, 정부, 국무총리의 지시를 엄격히 이행하여 제도와 정책의 검토, 제안, 보완, 개선을 강화하는 것입니다. 특히 사회·경제 분야에서는 권한, 역량, 기관, 조직 등의 실무와 내용에서 여전히 어려움과 문제가 발생하고 있습니다. 분권화, 위임, 권한을 장려합니다.
회의에 참석하는 대표들.
또한, 공동의 이익을 위해 생각하고, 행동하고, 책임을 맡는 혁신적 간부를 격려하고 보호하는 당 정책을 제도화하는 데 조언합니다. 현재 내무부는 각 부처, 지부, 전문가, 63개 성·시, 법무부 등과 협의하였으나, 법률 및 권한 문제로 인해 내무부는 정부당위원회에 보고하고, 관할 기관에 보고하도록 하였습니다. 필요하다면 국회에 보고하여 대담하게 생각하고, 대담하게 행동하고, 역동적이고 창조적인 간부들을 보호하기 위한 시범 결의안을 발행해야 합니다.
내무부는 또한 행정절차 개혁과 공공 서비스 및 공무원의 혁신을 촉진합니다. 공무 수행에 있어서 우수한 기관, 단체, 개인은 시의적절하게 칭찬하고, 직무 수행에 있어서 책임을 다하지 않거나 실수를 두려워하는 공무원은 엄격하게 처리한다. 특히 요구 사항을 충족하지 못하는 리더를 포함하여 역량이 부족한 간부들을 시기적절하게 교체하고 이전합니다. 간부, 공무원 및 일반 국민의 소득 보장을 위해 급여 정책 개혁 로드맵에 관해 담당 당국에 신속하게 조언합니다.
그와 함께, 공공 업무를 수행하는 기관 또는 조직의 수장의 책임을 명확히 정의합니다. 수장이 결의적이고, 단호하며, 생각하고, 행동하고, 리더십의 역할을 명확히 보여주면 성공이 있고, 매우 좋은 공공 서비스 규율이 있습니다.
장관님께서 언급하신 다섯 번째 해결책 그룹은 정치권 전체가 동시에 참여하여 가장 높은 책임감을 갖고 해결책을 시행하도록 동원하는 것입니다. 이는 실수에 대한 두려움, 책임감에 대한 두려움, 공무 수행에 있어서 감히 무언가를 하지 못하는 사고방식을 파괴하기로 결심한 것입니다. 이를 통해 조국전선과 사회정치조직의 감독 역할을 강화한다.
Pham Thi Thanh Tra 장관은 또한 검사, 수사, 기소 및 재판 기관이 다양한 동기에 따른 위반 및 잘못 행위 사례를 계속 연구하고 분류하고, 개인적 이익, 횡령 또는 부패가 없는 경우에는 공동의 이익을 위해 생각하고 행동하는 역동적이고 창의적인 간부들을 격려하고 보호하는 메커니즘을 만들기 위해 보다 관대한 태도와 인도적인 조치를 취해 줄 것을 요청했습니다.
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