카오 탄 하이(Cao Thanh Hai) 성 당 위원회 조직위원회 상임위원회 부위원장은 올해 첫 9개월 동안 성 당 위원회 조직위원회가 성 당 위원회와 성 당 위원회 상임위원회가 할당한 주요 업무 16/23개를 완료하도록 조언했다고 말했습니다. 동시에, 제14차 전국당대회와 제23차 지방당대회(임기 2025~2030년)를 위한 각급 당대회 조직에 대한 지침, 계획, 지침 초안 발행에 대한 조언을 제공합니다.
직무와 관련된 기구 및 인력의 조직과 관련하여, 도당위원회 조직위원회는 도당위원회 상임위원회에 2023년~2025년 기간 동안 2개의 지구급 행정단위와 16개의 면급 행정단위를 배치하는 계획에 합의하도록 조언했습니다. 통합 추진 시 새로운 행정단위 본부의 명칭, 소재지, 간부, 공무원, 공공근로자 및 근로자 배치 프로젝트를 통일한다.
인사 업무와 관련하여, 도당위원회 조직위원회는 도당위원회 상임위원회에 도당 서기, 도당 부서기, 도인민위원회 위원장, 도인민위원회 위원장, 도인민위원회 부위원장 2명, 도인민위원회 반부패 지도 위원회 위원장 등의 공석을 통합하고 충원할 것을 권고했습니다. 관할기관에 제출하여 해임, 파면, 징계, 파면, 일시정지 등 21건.
직원 교육 및 개발은 직원 관리 계층 구조에 따라 수행됩니다. 9개월 동안 115명의 간부가 고급 정치 이론 교육을 받았습니다. 중급 정치이론 수업 4개 과목 개설을 조정했습니다. 76명의 동지들을 국내외 단기 훈련에 파견했습니다. 공무원 82명이 해외로 출장을 갔다.
전성에는 384/384개의 기층당위원회, 734/734개의 기층당세포, 그리고 기층당위원회 직속의 3,356/3,356개의 당세포가 있으며, 이들은 "4대 당세포" 모델을 실행하고 있습니다.
9월 15일 현재, 전 도는 1,595~1,900명의 신규 당원을 받아들였으며, 결의안 목표의 83.95%를 달성했습니다.
이번 대회에서는 올해 처음 9개월 동안의 당 건설과 조직 사업의 한계와 부족함을 인식하고, 올해 마지막 3개월 동안의 핵심 과제를 설정했습니다. 동시에 조직 구조, 인력 구성 및 직위와 관련된 지자체 및 단위의 제안 및 권장 사항을 교환하고 답변하는 데 중점을 둡니다. 인사업무; 직원 교육 및 개발 정책.
회의에서 응우옌 둑 중(Nguyen Duc Dung) 성당위원회 상임 부서기는 성당위원회, 성당위원회 상임위원회, 중앙 조직위원회가 지정한 중요하고 긴급한 업무에 대해 자문을 제공하고, 질과 시간을 보장하며, 진행을 보장한 성당위원회 조직위원회의 노력을 높이 평가했습니다.
응우옌 둑 중(Nguyen Duc Dung) 성 당위원회 상임 부서기는 당 건설 조직 부문의 간부와 공무원이 앞으로 각급 당대회를 조직하기 위한 준비와 지도, 실행에 관해 당 위원회에 계속 조언해 줄 것을 요청했습니다. 2023년~2025년 기간 동안 지구 및 코뮌 수준의 행정 단위 배치에 대해 긴급히 조언해 주십시오. 엄격성, 공정성, 객관성, 민주주의를 보장하기 위해 모든 단계의 인사 업무 구현에 대한 조언을 제공합니다.
또한, 당 조직을 강화하고 당원을 개발하여 지정된 목표를 달성하고 초과달성할 수 있도록 효과적으로 이행하도록 조언합니다. 동시에, 사무국 지침 2019년 1월 21일자 제28호에 따라 자격이 없는 당원을 당에서 검토, 선별하고 제거합니다.
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출처: https://baoquangnam.vn/quang-nam-ket-nap-1-595-dang-vien-moi-trong-9-thang-dau-nam-3141516.html
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