부총리 "국유기업도 민간기업과 같은 급여 지급 체계 갖춰야"

회장과 CEO의 급여에 대해 의견을 물어봐야 할까요?

4월 17일 오후, 국회 상임위원회는 국가자본의 기업경영 및 투자에 관한 법률안 초안에 대한 의견을 밝혔습니다. 국유기업 직원의 임금 문제는 대표단들로부터 많은 관심을 받았습니다.

재무부 장관 응우옌 반 탕에 따르면, 초안법 제24조는 이사회 또는 회사 회장이 직원의 급여, 보수 및 보너스 정책을 결정하도록 규정하고 있습니다.

회의에 참석한 응우옌 반 탕 재무부 장관. 사진: QH

이 기관은 또한 소유자의 대리인 기관과 협의하여 직접 소유자의 대리인 및 관리자의 급여, 보수 및 보너스 정책을 결정합니다.

Thang 씨는 "기업 정관에 따라 직접 소유자의 대표, 회계감사, 사장 및 기타 관리직은 기업의 일반 급여 기금에서 급여를 받습니다."라고 말했습니다.

재무부 장관에 따르면, 위 규정은 생산 및 경영 실적에 따른 높은 경쟁력을 바탕으로 시장 메커니즘에 따라 국유기업 직원 및 관리자의 급여, 보너스 및 보상 제도를 시행하는 것을 규정한 중앙위원회 결의안 12호와 일치합니다.

그러나 경제 재정위원회는 이 초안을 검토하면서 이사회와 회사 회장이 직접 소유주 대리인과 회계 담당자의 급여 정책을 결정하기 전에 소유주 대표 기관과 협의해야 한다는 규정을 두지 않기로 제안했습니다.

이에 대해 부홍탄 부회장은 국유기업과 단체가 "소유자 기관의 허가를 요청"하도록 강요받는다면 생산과 사업 활동에 지나치게 깊이 간섭하는 것이라고 말했습니다.

국회 의장은 특히 자연재해, 홍수, 전염병 등 예측할 수 없는 상황에서 국유기업의 역할이 매우 중요하다고 강조하며, 이 법안은 더욱 강력하고 혁신적이며 절차를 단축하도록 개정되어야 하며, 국회에서 통과되면 즉시 발효될 수 있어야 한다고 말했습니다(2025년 7월 1일부터 시행).
"영리 목적으로 사업을 하는 사람들은 모든 권리를 가지고 있습니다. 거기에 절차를 추가하는 것은 행정 절차를 추가하는 것과 같습니다. 저는 이 부분에서 감사원을 지지합니다. 너무 많은 것을 요구할 필요는 없습니다. 기업은 이미 원칙이 있습니다. 회장이 너무 많은 급여를 주면 감사원이 와서 처벌할 것입니다. 논의할 문제가 없습니다."라고 탄 씨는 강조했습니다.

임금 문제와 관련하여 국회의장인 쩐 탄 만은 국유기업 근로자들이 생활하기에 충분한 돈을 벌 수 있도록 조치를 취하는 것이 필요하다고 말했습니다. 사실, 사기업의 급여와 보너스 제도는 항상 국가보다 높습니다.

국회의장은 사립병원에 가는 것과 공립병원에 가는 것이 전혀 다르고, 사립학교와 공립학교도 다르기 때문에 경제적으로 여유가 있는 사람이라면 누구나 자녀를 사립학교에 보낸다고 말했습니다. 따라서 이제 우리는 노동자들에게 임금을 지불하는 메커니즘을 통해 국유기업의 경쟁력을 향상시켜야 합니다.

기업들이 직원들의 급여를 지급하기로 결정하다

이후 설명을 듣고 호 득 폭 부총리는 이 초안이 이전 회기에서 국회에 제출되었을 때의 원본과 매우 다르다고 확인했습니다. 푹 총리는 많은 회의를 주재하고, 의견을 경청하여 법안 초안을 수용하고 완성했다고 말했습니다.

재능 있는 사람과 우수한 전문가를 유치하기 위한 급여 문제에 대해 호 득 폭 씨는 민간부문과 같은 급여 지급 메커니즘이 있어야 하며 기업에 자율권을 부여해야 한다는 견해를 강조했습니다.

"훌륭한 엔지니어를 고용하려면 민간기업에서 한 달에 1억 동을 지불해야 하는데, 우리는 1천만 동만 지불하면 됩니다. 어떻게 그를 유치할 수 있을까요?" 호 득 폭 씨는 "더 빨리 삶에 진입하기 위해" 이 프로젝트가 2025년 7월 1일부터 시행되기를 바란다고 말했습니다.

이에 대해 재무부 장관 응우옌 반 탕은 임금 문제는 전적으로 모든 기업에 맡겨져 있다고 강조했습니다. 그런데 문제는 회장, 이사, 감사 등의 급여와 관련하여 자본대리기관에 문의할 필요가 있을까 하는 것입니다.

호 득 폭 부총리는 자신의 의견을 표명하면서 국유자본의 대표가 기업에 '파견'될 경우 급여는 기업에서 지급되는 것이지 국가 예산에서 받는 것이 아니라고 말했습니다.

국회 부의장인 응우옌 득 하이는 기업이라면 기업답게 행동해야 한다고 말했습니다. 하이 씨는 "경기가 어려울 때, 사람을 내려보내고, 사업이 잘되고, 행정 급여를 받는 건 별로 즐겁지 않다"고 말했다.

소스 TPO

출처: https://baotayninh.vn/pho-thu-tuong-doanh-nghiep-nha-nuoc-phai-co-co-che-tra-luong-nhu-tu-nhan-a188952.html