노조원 양성은 어렵다

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노조원을 양성하고 기초 노조를 설립하는 것이 노조 조직의 핵심이자 주요 임무입니다. 그러나 2023년 초부터 지금까지 기업들이 주문에 어려움을 겪고 노동력 감축을 강요받는 상황은 도내 각급 노동조합의 노조원 발전 목표에 상당한 영향을 미쳤습니다.

도나 스탠다드 슈즈 베트남 유한회사 노동조합(쑤언록 지구)이 신규 회원을 받아들이는 기념식을 가졌습니다. 사진: L.Mai

최근 개최된 2018-2023년 제10기 지방노동조합총연맹(FFL) 집행위원회 제12차 회의에서 여러 노조 간부들은 올해 초부터 기초 노조 설립 및 노조원 양성 사업에 많은 어려움이 있었으며 노조원 수도 예전에 비해 현저히 감소했다고 말했습니다. 이런 상황이 지속된다면 2023년 노조원 양성 목표 달성은 어려울 것으로 보인다.

* 어려움이 많다

비엔호아시 노동조합 위원장인 응우옌 둑 탄(Nguyen Duc Thanh)은 비엔호아는 410개가 넘는 노동조합을 보유한 대규모 단위라고 말했습니다. 하지만 대부분의 사업체는 개인이나 가구 단위로 소규모로 운영되기 때문에 노조 가입자 수는 많지 않습니다. 올해 비엔호아시 노동조합은 5,000명의 노조원을 양성한다는 목표를 정했으나, 지금까지 양성된 노조원은 약 500명에 불과해 목표에 비해 매우 적습니다.

롱탄지구 노동연합에는 지금까지 지구 내에 노동자 25명 이상, 노조원 2,000명 이상을 갖춘 기초 노조가 5/7개만 설립되었습니다. 한편, 도노동조합총연합회는 노조원 4,700명을 양성한다는 목표를 세웠다. 롱탄시 노동조합 연합회장인 레 티 탄 응우옛 여사는 이런 상황에서 노조원 모집이라는 목표를 달성하는 것이 매우 어렵다고 말했습니다. 지금부터 연말까지 롱탄구 노동조합은 노력할 것이지만, 여전히 기업의 생산 상황과 신규 인력 모집에 달려 있습니다.

성노동조합총연맹 의장인 응우옌 티 뉴이는 조직과 노조원을 개발하는 것이 점점 더 강력한 노조 조직을 구축하는 데 있어 핵심 과제 중 하나라고 말했습니다. 그러므로 노동자들이 노동조합에 가입하도록 적극적으로 동원하고 설득하는 것이 매우 중요합니다.

노조원 확보에 어려움을 겪는 것은 대부분의 기초 노동조합 단위가 겪는 일반적인 상황입니다. 창신베트남 주식회사(빈구구) 노동조합 위원장인 당 투안 투 씨는 회사가 노동력 감축 정책을 갖고 있지는 않지만, 올해 초부터 다양한 이유로 2,000명이 넘는 직원이 직장을 그만두었다고 말했습니다. 또한 회사는 생산량을 회복하는 과정에 있으므로 더 이상 근로자를 채용하지 않습니다.

* 노조원 양성 목표 달성을 위해 노력

2023년, 도노동조합총연맹은 노동조합 조직의 사명을 충실히 이행하고, 노조원과 근로자의 권리를 보호하고 배려하기 위해 13개 목표를 설정했습니다. 지금까지 7/13 목표가 달성되었거나 초과 달성되었습니다. 아직 달성되지 않은 6가지 목표 중에는 노조원 개발이라는 목표가 있습니다. 한편, 노조원을 양성하는 것은 강력한 노조 조직을 구축하는 기초이자 기반입니다. 동시에 노동조합 조직은 뛰어난 노동조합원을 선발하여 당에 소개하고, 이를 교육과 입당을 고려하게 합니다.

구체적으로 노조원 양성 목표와 관련하여, 도노동조합총연합회는 2023년에 노조원 3만8000명을 양성하겠다는 목표를 세웠습니다. 2023년 상반기 동안 모든 계층의 노동조합은 46개의 새로운 기초 노동조합을 설립하기 위해 노력했고, 27,000명 이상의 노조원이 탄생했습니다. 그러나 많은 이유로 노동조합 수도 42개 감소하였고, 노조 가입자 수도 3만9천명 이상 감소하였습니다. 따라서 실제 증가는 기초노조 2개에 불과하지만 2022년 대비 노조원 감소는 1만 2천 명 이상이다.

노조 가입자가 감소한 이유는 많은 사업체가 생산과 노동력을 줄였기 때문이다. 일부 단위는 일시적으로 운영을 중단해야 했고, 이로 인해 노조 가입자 수가 감소했습니다. 게다가 생산 주문이 부족하기 때문에 기업들은 기초 노동조합을 만드는 데 관심이 없습니다. 말할 것도 없이, 기업의 노조 간부 중에는 직장을 바꾸거나, 그만두거나, 옮기는 경우가 잦아 노조 활동은 물론 노조원 개발에도 영향을 미칩니다.

도노동조합연합회에 따르면, 현재까지 도내 노동조합 총수는 약 2,900개이며, 노조 가입자는 68만7000명/근로자 728명, 노조 가입률은 94%가 넘습니다.

2023년 마지막 6개월 동안 모든 급의 노동조합은 설정된 목표를 달성하고자 노력할 것이라고 밝혔습니다. 특히, 20인 이상 규모의 비국유기업에서 노조원을 양성하고 기초 노조를 설립하는 데 특별한 주의를 기울이고 있습니다. 또한, 노동조합원 개발 및 기초 노동조합 설립 업무를 기초 노동조합의 효과성 구축, 강화, 향상과 연계한다. 동시에, 도내 모든 경제부문의 기업 설립 및 운영을 검토하여 노조원 발전 및 기초 노동조합 설립 계획을 적절하고 효과적으로 이행한다. 지난 임기 동안 노조원 개발에 있어 획기적인 진전을 이룬 단위의 우수 사례를 재현하는 데 중점을 둡니다.

롱칸시 노동조합 위원장인 쯔엉 티 빅 리엔(Truong Thi Bich Lien)은, 과거에는 노조원 수의 성장과 기초 노조의 설립이 어려웠지만, 이는 노동조합 조직의 중요한 과제이기 때문에 도시 노동조합의 모든 계층이 이를 끝까지 추구해야 한다고 말했습니다. 2015~2023년 임기 동안 롱카인시에서만 60개의 새로운 노동조합이 설립되었고, 노조 가입자가 16,000명이 넘었습니다. 이는 임기 시작 시 노조 가입자 수에 비해 1.5배 이상 증가한 수치입니다. 이로써 노조 총 가입자 수는 2만 8천 명에 가까워졌습니다.

위의 목표를 달성하고 초과달성하기 위해, 롱칸시 노동조합은 노조 가입의 이점을 근로자들에게 알리고 동원하기 위한 해결책을 마련했습니다. 동시에, 직원들이 노동조합의 의미 있는 활동에 대한 정보를 파악할 수 있도록 기업 내 의사소통 활동을 촉진합니다.

란마이

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