근로자를 돌보기 위한 자원을 육성합니다

매년 모든 규모의 노동조합은 선물을 주고, 아플 때 방문하고, 노동조합 쉼터를 짓는 등 노조원과 근로자를 지원하기 위해 많은 자원을 투자합니다.

응우옌 딘 캉(Nguyen Dinh Khang) 당 중앙위원회 위원이자 베트남 노동총연맹 위원장이 하노이 도시 환경 회사의 노동자들에게 선물을 전달했습니다. 사진: 광흥.

그 자금은 노조 회비로부터 조달됩니다. 따라서 노동조합법(개정)에서는 노동조합원과 직원들의 생활을 돌볼 수 있는 자원을 확보하기 위해 노동조합비를 계속 유지하고 있습니다.

매년 명절이나 설날, 또는 회사 내 누군가가 사고나 질병을 겪을 때마다 노조 간부들은 항상 가장 먼저 방문하여 노조원과 직원들을 격려합니다. 지난 5년 동안만 해도 "Tet Sum Vay"는 총 28조 VND에 달하는 3천만 명이 넘는 노조원과 근로자를 돌봤습니다. 권리를 보장하는 업무 외에도, 노조원과 근로자의 삶을 돌보는 일은 모든 수준의 노조가 정기적으로 해야 할 지속적인 업무입니다. 상기 활동 외에도 노동조합은 공로가 있는 간부, 노동자, 근로자의 자녀를 포상하고 격려하는 등의 활동을 실시하고 있습니다. 여성들을 위한 휴가를 조직하다; 중추절, 국제 아동절(6월 1일)을 맞아 어린이들에게 선물을 주는 일... 이러한 활동을 위한 기금은 주로 조합원들이 매년 기부하는 조합비에서 충당됩니다.

노조 자금의 사용과 관련하여, 현재 노조 자금의 75%가 기초 노조에 남아 노조원들의 생활을 돌보고 있습니다. 노동조합이 근로자의 생명과 권리를 보호하고 보호하는 역할을 더욱 강화하기 위하여, 제15대 국회 제8차 정기국회에서 노동조합법(개정안)이 논의되고, 대의원들의 의견이 수렴되어 공식 통과되었습니다. 특히, 노동조합비 문제는 많은 대의원들의 관심사입니다. 국회 대의원 대부분은 실제 상황에 맞춰 2% 노동조합 예산을 계속 유지하기로 합의했습니다.

응우옌 딘 캉(Nguyen Dinh Khang) 당 중앙위원회 위원이자 베트남 노동총연맹 주석은 노동조합법 개정을 통해 국가 건설과 발전에 대한 당의 혁신적인 관점과 지침을 철저히 이해하고 제도화해야 한다고 강조했습니다. 2013년 헌법에 따라 현행 법체계의 통일과 통일성을 확보하고, 노동조합 조직에 대한 당의 절대적이고 포괄적인 영도를 확보합니다. 노동조합법 개정을 통해 노동계급과 노동자의 광범위한 정치 ·사회 조직인 베트남 노동조합이 더욱 강력해지고, 효과적으로 운영되며, 많은 노동자가 참여하도록 해야 합니다.

더불어 노동조합법 개정안은 최근 시행과정에서 합리성, 안정성, 효과성을 확인한 내용을 계승하여 유지할 필요가 있다. 국제적 경험을 참고하여 선택적으로 흡수하여 법률을 개정합니다. 베트남 공산당의 지도 하에 정치 체제 준수, 사회주의 지향적 시장 경제 발전 요구 사항, 국제 통합을 보장합니다. 구체적으로, 정치국의 2021년 6월 12일자 결의안 02호 "새로운 상황에서 베트남 노동조합의 조직 및 운영 혁신에 관한"에서는 노동조합 조직의 기능과 업무를 원활히 수행할 수 있을 만큼 충분히 강력한 재정 자원을 구축해야 한다고 명시하고 있으며, "기존 자원을 유지하고, 노동조합 기금을 모으고, 노동조합이 할당된 업무를 원활히 수행할 수 있도록 자원의 사회화를 장려해야 한다"고 강조하고 있습니다. 노조원과 근로자의 합법적인 권리와 이익을 보호하고 돌보는 것은 노동조합 활동의 두 가지 기둥입니다. 하지만 배려는 말로 격려하고 나누는 것만이 아니라, 재정적인 자원도 필요합니다. 따라서 오랫동안 노조비는 노조가 근로자를 돌보는 책임을 다할 수 있는 거의 유일한 자원이었습니다.

따라서 각급 노동조합 조직이 노동조합비를 안정적이고 보장된 방식으로 징수하여 충분한 재원을 확보하게 되면, 각 기업에서 노동조합원과 직원들의 물질적, 정신적 삶을 돌보고, 조화롭고 안정적이며 진보적인 노동관계를 구축하는 일이 반드시 더 잘, 더 효과적으로 수행될 것입니다. 이는 많은 직원을 조직에 가입시키는 동시에, 직원들이 조직에 남을 수 있도록 신뢰, 지원, 강력한 정서적 유대감을 형성하여 노동조합이 더욱 강력하게 성장할 수 있는 기본적인 재정적 자원입니다.

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노조의 재정 자원을 바탕으로 노조원과 근로자를 돌보는 모델이 지속적으로 개발되고 개선되어, "테트섬베이", "근로자의 달", "노조 쉼터"와 같은 노조 조직의 강력한 흔적이 드러나며, 이는 기초 계층에 강력하고 깊이 퍼져나갔습니다. 일반적으로 근로자의 달은 산업 안전 및 위생에 대한 행동의 달과 함께 시행되어 380만 명이 넘는 근로자, 어려운 환경에 처한 근로자, 산업 재해, 직업병 및 중병을 앓고 있는 근로자에게 방문을 조직하고 격려하며 선물을 제공했으며, 총액은 수천억 VND에 달했습니다. 노조비를 보장한다는 것은 노조가 근로자들에게 실질적으로 다가갈 수 있는 자원을 보장한다는 것을 의미합니다.

출처: https://daidoanket.vn/nuoi-duong-nguon-luc-de-cham-lo-nguoi-lao-dong-10293228.html