졸업생들이 자신의 직업에 대해 확신을 가질 수 있는 곳

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"오렌지 페스티벌"은 FPT 폴리테크닉 학생들이 FPT Corporation의 채용 정보를 가장 빠르게 배우고 얻을 수 있도록 돕기 위해 만들어졌습니다. 6만 명 이상의 직원을 보유한 베트남의 선도적인 기술 기업으로, 기술, 통신, 교육, 소매 분야에서 사업을 운영하고 있으며, 매년 수만 개의 다양한 직책을 채용합니다.

따라서 이 행사는 학생들이 전공에 적합한 직무를 파악하고, 동시에 기업의 정신과 문화를 배우고 느껴 취업 기회를 확대할 수 있는 기회가 됩니다.

많은 학생들이 취업 기회에 대해 알아보기 위해 이 행사에 참석했습니다. 현재 FPT Corporation은 전국 63개 성·도시와 전 세계 29개국에 약 7만 명의 직원을 두고 있습니다.

2023년의 어려운 노동 시장 상황에서 많은 기업이 문을 닫고, 많은 직원을 해고했습니다. FPT 폴리테크닉 학생들은 여전히 다양한 직업 기회를 접할 수 있습니다.

이 행사에는 각 회사의 직무를 소개하는 부스, 엔터테인먼트 공간, 기업 인사담당자와의 토론 등이 마련되어 1,500명 이상이 참여했습니다. 가장 많은 관심을 받은 산업으로는 소프트웨어 기술, 통신 등이 있습니다.

"F 학교에서 공부하고, F 하우스에서 일하다"라는 토론에서 FPT Corporation의 인사부장인 주광휘 씨는 학생들을 위한 인적자원 개발 전략과 기회에 대해 공유했습니다. 그는 FPT가 2023년에 20,000명 이상의 신규 인력을 모집할 계획이며, 모집 직책의 40%는 IT 분야에서, 60%는 기타 분야에서 일할 것이라고 밝혔습니다. 학생들을 기다리고 있는 취업 기회가 너무나 많습니다.

더불어 그룹의 채용 관점은 오랫동안 자격보다는 직원의 실제 역량을 살펴보는 데 중점을 두어 왔습니다. “ 그래서 학교의 '실천적 학습, 실무적 작업'이라는 메시지를 볼 때, 그 교육 철학이 그룹의 채용 기준과도 맞아떨어지기 때문에 매우 기쁩니다. ”라고 후이 씨는 말했습니다.

추 광 후이(Chu Quang Huy) 씨 - FPT Corporation의 인사부장.

후이 씨는 또한 FPT가 2035년까지 직원 100만 명을 확보하는 큰 목표를 세웠으며, 동시에 "베트남 최고의 직장"에서 "베트남에서 가장 행복한 직장"으로 나아가고 있다고 말했습니다. 따라서 그룹은 현재 54%를 차지하는 새로운 직원 그룹인 Z세대에 맞춰 심오한 변화를 이루어 왔습니다.

현재 FPT Corporation의 전체 직원의 평균 연령은 28세이고, IT 부문만 해도 26.3세입니다. 회사는 직원 경험에만 초점을 맞추는 것이 아니라, 보다 편안하고 역동적인 업무 환경을 조성하기 위한 다양한 프로그램과 활동을 갖추고 있으며, GenZ가 회사에 합류할 것을 환영합니다.

FPT 폴리테크닉 학생들이 FPT 텔레콤에서 일할 때의 장점에 대해 이야기하면서, FPT 텔레콤의 인사부장인 풍 투 트랑 여사는 학생들이 학교에 입학하자마자 회사의 친환경 문화를 느낄 수 있는 시간을 갖는다고 말했습니다.

따라서 FPT 시설에서 일하면 다른 학교의 지원자보다 더 쉽게 적응할 수 있습니다. 또한 그녀는 FPT 텔레콤이 63개 성과 도시에 지점을 두고 있기 때문에 학생들이 어디에서 공부하든 고향에서 일할 수 있다고 말했습니다.

FPT 폴리테크닉 대학의 부 치 탄(Vu Chi Thanh) 교장은 학생들이 FPT의 실무 환경에 노출되어도 놀라지 않을 것이라고 생각합니다. FPT의 교육 프로그램은 학생들의 협동심과 주도성을 장려하는 많은 프로젝트, 프로그램, 활동을 통해 실질적인 필요성에 매우 밀접하게 관련되어 있기 때문입니다.

FPT에서 일하면서도 이런 태도를 유지한 덕분에 졸업생 중 다수가 직장에서 매우 행복하고, 마치 젊은 학생 시절을 회상하는 듯 행복한 날이 많았으며, 직장에서 압박감을 느끼는 일이 없었다고 나에게 말했습니다 .