현행 장교법은 중령, 소령, 대위의 복무연령을 각각 51세, 48세, 46세로 규정하고 있는데, 이는 각 장교의 사고, 포부, 동기에 상당한 영향을 미치고 있습니다. 이 계층의 간부들의 합법적 열망을 점진적이고 만족스럽게 해결하는 방법은 하띤 군사위원회와 각 급의 당 위원회가 항상 관심을 갖고 해결책을 찾는 문제입니다.
수업 1:
군 장교들의 은퇴 연령 규정에 대한 우려
베트남 인민군 장교에 관한 법률(1999년 발행 및 시행)에 따른 장교의 은퇴 연령은 노동법(2019년 발행 및 시행)과 "다릅니다". 이런 상황은 은퇴한 장교들의 생활을 어렵게 만들 뿐만 아니라, 자격, 능력, 실무 경험이 정점에 있는 군에서 복무하는 인력 자원을 낭비하게 됩니다.
학교를 갓 졸업한 젊은 장교들은 지방 군사 사령부에 배치되어 기관이나 부대에서 일하기 전에 부대를 방문하여 부대의 전통에 대해 배웠습니다.
내부자의 생각
이전에 키안현 군사사령부의 훈련 보조원이었던 쩐 트롱 투이 소령(키안현 키동사, 동티엔 마을)은 2021년 4월에 현행 장교법에 따라 은퇴 결정을 받았습니다. 그는 48세, 30년 이상의 군 복무(30.3년의 사회보험 가입) 끝에 퇴직 후 전공과 동일한 급여를 69%만 받았다.
46세의 나이로 은퇴한 끼안현 군사사령부의 전직 훈련 보조원인 쩐 트롱 투이 소령은 수입을 늘리고 가계를 부양하기 위해 자전거 수리점을 여는 데 어려움을 겪고 있습니다.
그는 매우 어려운 가정 형편에도 불구하고 은퇴를 결정했습니다. 어머니는 돌아가셨고, 아버지는 척수 손상을 입어 침대에 누워 계셨습니다. 그의 아내는 Ky Dong Primary School의 사서입니다. 그들은 두 명의 학령기 자녀를 두고 있습니다. 모든 가족 비용은 부부의 매우 한정된 급여에 달려 있습니다. 이런 상황 때문에 그는 자전거 수리 등의 일을 추가로 해야 했고, 일할 밭도 더 많이 가져야 했지만 삶은 여전히 어렵고 비참했습니다.
“군대의 특정 분야에서 은퇴하는 이 나이에 대부분의 소령과 중령은 수입을 늘리고 생계를 꾸려갈 추가 일자리를 찾는 것이 매우 어렵습니다. 따라서 우리는 국가가 공무원법을 개정하고 현역 복무 연령을 연장하기를 바랄 뿐입니다. 이 연령대에는 대부분 공무원이 건강하고 지식이 풍부하며, 은퇴할 때 가족의 어려움을 줄일 수 있는 충분한 업무 경험이 있기 때문입니다." Thuy 씨는 공유했습니다.
Tran Trong Thuy 소령의 가족 상황은 현재 많은 어려움에 직면해 있습니다.
황민하이 소령(1975년생, 타치하 타치케사 출신)은 빈헴피크 대학과 군사기술학원을 졸업하고 좋은 성적으로 졸업해 많은 동갑내기 친구들의 꿈이 되었습니다. 기본 훈련을 받은 사람으로서, 하이 씨는 군 엔지니어링 산업에서 다양한 직책을 거쳤고 하띤성 군사 사령부 기술부 오토바이 부서장(소령 계급)으로 승진했습니다.
현재 직함인 황민하이의 군사 계급 상한은 중령이지만, 장교법에 의해 정해진 연령 제한으로 인해 그는 2023년 9월 말 48세의 나이로 은퇴 결정을 받았습니다. 중령 레 쑤언 푸 - 성 군사 사령부 기술부장은 다음과 같이 말했습니다. "하이 동지는 기본 훈련을 받았고, 군용 오토바이 산업에 대한 자격, 지식 및 견고한 전문적 역량을 갖추고 있으며, 더 높은 수준으로 발전할 수 있습니다. 그의 군사 계급 상한은 중령이었지만, 중령으로 진급하기까지 1년도 안 되어 조기 은퇴해야 했습니다.
황민하이 소령은 지방 군사 사령부 기술부 오토바이 부서장 (지식을 전수하는 사람) 으로 재직할 당시 기술부와 지방 군사 사령부 사령관에게 군대의 오토바이 보증 품질을 개선하도록 항상 적극적으로 조언했습니다.
쩐 쫑 투이 소령과 황민하이 소령과는 달리, 다오 쑤언 훙 중령 - 전 정치부 조직부장(성군사령부) - 은 당 건설 조직 부문의 "지휘관"으로 여겨진다. 그는 능력과 깊은 전문 지식을 갖추고 항상 헌신적이며, 기관의 업무를 최우선으로 여기고, 무엇보다도 당 위원회와 성군사령부에 조언하여 당 건설 조직 업무의 질과 깊이를 구축한다. 그는 수년 동안 다양한 형태의 보상을 지속적으로 받았는데, 그중에는 8년 연속으로 기초 에뮬레이션 파이터로 인정받은 것도 있다.
다오쉬안훙 중령은 성군사령부 정치부 조직부장(오른쪽에서 두 번째)을 맡으면서도 늘 책임감을 갖고 헌신하며, 젊은 장교들에게 경험을 전수하는 모범을 보였습니다 (2021년 사진 촬영).
2023년 6월, 다오쉬안훙 중령은 현행 장교법에 따라 정년 규정(중령 계급은 51세를 넘을 수 없음)에 "갇혔기" 때문에 자격, 전문적 역량, 실무 경험 및 업적의 정점에 있던 51세에 은퇴하기로 결정했습니다.
최근 조사에 따르면, 기관 및 부대의 장교 및 직업군인 총 수 중 중령, 소령 계급의 장교가 76.1%를 차지합니다. 2018년부터 현재까지 성군사당위원회는 220명의 간부에 대한 은퇴 및 은퇴 대기를 결의했습니다. 그 중 소령과 중령 계급이 61.3%를 차지한다. 이런 간부들은 주로 본부대에서 전출된 사람들이고, 나이가 많으며 해당 직책을 맡은 적이 없기 때문에, 이들을 학습 및 훈련시키는 것을 고려하기 매우 어렵습니다.
"관성 제거"와 "과거 계획 시대" 사고방식에 대한 해결책 찾기
현행 장교법에 따르면 중령, 소령, 대위의 장교 복무연령은 각각 51세, 48세, 46세입니다. 대령 계급의 경우 급여 계수가 이미 낮습니다. 은퇴할 때 35년 동안 사회보험료를 내지 않았기 때문에 65-68%만 받게 됩니다. 그런 현실에서 중령 이하 계급의 대부분 장교들은 나이가 들면서 더 이상 발전할 기회가 없다고 생각하여 근심과 걱정을 하게 되고, 포기하고, 마지못해, 비효율적으로 일하게 되는 경우가 많습니다.
중령 응웬 홍 쿠안 - 부광군 군사 사령부 부정치 위원(담당자)은 4군구에서 방금 전근되어 임무를 맡은 젊은 장교 중 한 명으로, 항상 기지를 긴밀히 따라다니며 해당 지역의 군사 및 방위 임무가 성공적으로 수행되도록 지휘했습니다.
각급 당위원회가 고민하는 문제는 현재 중령 이하 계급의 많은 장교들, 특히 군구, 시, 진 군사령부 보조팀의 의식 속에 있는 "무기력"과 "계획시대를 지났다"는 선천적 사고방식을 어떻게 극복할 것인가 하는 것입니다. 이는 장벽을 허물고, "무기력을 지우고", 노력하고 개선하려는 동기를 만들고, 현재 간부 일부에게 마음의 평화를 제공하는 데 중요한 열쇠가 될 것입니다.
정치부는 하띤성 상임위원회와 군사사령부의 자문기관으로, 성 군대의 인사 업무에 관한 자문을 담당합니다. 현행 공무원법을 시행하는 데 있어서의 장애물을 제거하기 위해, 해당 부서의 당위원회는 인사업무의 혁신과 질 개선을 위한 많은 동시적 획기적인 솔루션에 대해 협의했습니다. 판 휘 탐 대령 - 지방 군사 사령부 정치 위원: "기관은 각 장교의 역량에 대해 대담하게 조언, 지시, 평가 및 의견을 제시했으며, 이를 통해 조건, 품질 기준, 역량을 충족하고, 적절한 연령을 갖고, 훈련을 받았으며, 실습을 통해 검증된 장교를 선발하고 배치하여 관리, 지휘 및 적합한 직함에 대한 개발의 원천을 만들고, 해당 군사 계급을 갖추고, 은퇴 전에 급여를 개선할 것을 제안했습니다."
각 기관 및 부서의 직원과 임원은 과학 연구에서 선구적이고 창조적인 역할을 항상 장려하며, 업무 수행에 있어 기술적 응용 프로그램을 효과적으로 개선하기 위한 이니셔티브를 추진합니다.
이를 위해 각급 당위원회와 지휘관은 각급 간부의 훈련, 지휘, 훈련관리 능력을 평가, 분류하여 "상관은 부하를 훈련하고, 지휘관은 부대를 훈련하고, 경험이 풍부한 간부는 젊은 간부를 훈련하며, 간부들이 스스로 학습하고 스스로 훈련할 수 있도록 격려하고 조건을 조성한다", "모든 약점을 꼼꼼히 훈련한다"는 모토에 따른 훈련 계획을 수립해야 합니다.
응우옌 쑤언 탕 대령 - 성 군사 사령부 사령관은 "간부를 대담하게 배치하고 임명하면 그들이 기여하고 자신을 입증할 수 있는 기회가 생겨 열정과 책임감이 촉진되고, 기술과 경험이 축적되고, 지휘 및 관리 방법이 개발될 것입니다."라고 말했습니다. 그리고 연습을 통해 그들은 자신의 자격과 능력을 확인하고, 의무와 책임을 잘 이행하고, 관계를 조화롭게 해결하며, 각 기관과 단위에서 새로운 추진력을 창출할 수 있습니다."
841연대의 젊은 장교와 직원 팀은 항상 공부, 혁신 연구, 훈련의 질 개선, 전투 준비에 중요성을 두고 있습니다.
그러나 현실적으로 이 문제를 군청 단위에서 해결하는 것은 기준과 규정에 제약을 받아 매우 어렵습니다. 칸록 지구 군사당 위원회에서 중령과 소령 계급의 장교의 최대 76%가 현재 "상한" 수준에 있으며, 상위 계급으로의 승진을 고려하기 위한 동등한 직위에 임명되기 위한 기준을 충족하지 못하기 때문에 급여 인상을 고려해야 합니다.
칸록 지구 군사 사령부의 지휘관은 직원과 장교의 자격과 역량을 정기적으로 훈련하고 향상시킵니다.
칸록 현 군사 사령부 부정치위원인 황 트롱 탄 중령은 담당 당국이 장교 정년의 현재 단점을 해결하기 위한 조치를 고려하고 취해야 한다고 말했습니다.
봄철 트리트먼트
(계속)
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