하띤군사당위원회 인사업무에서 발생하는 문제

현행 장교법은 중령, 소령, 대위의 복무연령을 각각 51세, 48세, 46세로 규정하고 있는데, 이는 각 장교의 사상, 포부, 동기에 상당한 영향을 미치고 있습니다. 이 범주에 속하는 간부들의 합법적 열망을 어떻게 점진적이고 만족스럽게 해결할 것인가는 하띤 군사위원회와 각급 당위원회가 항상 관심을 갖고 해결책을 찾는 문제입니다.

수업 1:

군 장교 퇴직연령 규정에 대한 우려

베트남 인민군 장교에 관한 법률(1999년 발표 및 시행)에 따른 장교의 은퇴 연령은 노동법(2019년 발표 및 시행)과 "다릅니다". 이는 은퇴한 장교들의 생활을 어렵게 만들 뿐만 아니라, 자격, 능력, 실무 경험이 정점에 있는 군 복무 인력을 낭비하게 만듭니다.

하띤군 군사당위원회 인사업무에서 발생하는 문제

학교를 갓 졸업한 젊은 장교들은 지방 군사 사령부에 배치되어 기관과 부대에서 근무하기 전에 부대의 전통을 방문하여 배우게 됩니다.

내부자의 생각

이전에 끼안현 군사사령부의 훈련 보조원이었던 쩐 트롱 투이 소령(끼안현 끼동사 동티엔 마을)은 2021년 4월 현행 장교법에 따라 은퇴 결정을 받았습니다. 그는 48세로, 30년 이상의 군 복무(30.3년의 사회보험 가입)를 마치고 은퇴 후, 현역 소령과 비교했을 때 69%의 급여만 받았습니다.

하띤군 군사당위원회 인사업무에서 발생하는 문제

46세의 나이로 은퇴한 끼안 지구 군사 사령부의 전직 훈련 보조원인 쩐 트롱 투이 소령은 수입을 늘리고 가계 비용을 충당하기 위해 자전거 수리점을 여는 데 어려움을 겪고 있습니다.

그는 매우 어려운 가정 형편 속에서 은퇴하기로 결심했습니다. 어머니는 돌아가셨고, 아버지는 척수 손상을 입어 침상에 누워 계셨습니다. 그의 아내는 Ky Dong 초등학교의 사서로 일하고 있습니다. 그들에게는 학교에 다니는 자녀가 둘 있습니다. 모든 가족 비용은 부부의 매우 적은 급여에 달려 있습니다. 이런 상황 때문에 그는 자전거 수리 등의 일을 추가로 해야 했고, 일할 밭도 더 많이 가져야 했지만, 삶은 여전히 힘들고 비참했습니다.

"군 특수부대에서 이 나이에 은퇴하는 대부분의 소령과 중령은 수입을 늘리고 생계를 유지할 추가 일자리를 찾기가 매우 어렵습니다. 따라서 정부가 장교법을 개정하여 현역 복무 연령을 연장해 주기를 바랍니다. 이 나이에는 대부분의 장교가 건강하고 학식이 풍부하며 충분한 업무 경험을 갖추고 있어 은퇴 후 가족의 어려움을 덜어줄 수 있기 때문입니다."라고 투이 씨는 말했습니다.

하띤군 군사당위원회 인사업무에서 발생하는 문제

Tran Trong Thuy 소령의 가족 상황은 현재 많은 어려움에 직면해 있습니다.

황민하이 소령(1975년생, 탁하 타치케사 출신)은 빈헴피치 대학과 군사기술학원을 졸업하고 좋은 성적으로 졸업하여 많은 동년배 친구들의 꿈을 이루었습니다. 기본 훈련을 받은 하이 씨는 군 공학 산업에서 다양한 직책을 거쳤으며 하띤성 군사 사령부 기술부 오토바이 부서 책임자로 승진하여 소령 계급을 받았습니다.

현재 호앙민하이(Hoang Minh Hai)의 계급은 중령까지 가능하지만, 장교법에 따른 연령 제한으로 인해 2023년 9월 말 48세에 전역하기로 결정했습니다. 성군사령부 기술부장인 레쑤언푸(Le Xuan Phu) 중령은 "호앙민하이 동지는 기본 훈련을 받았고, 군용 오토바이 산업 분야에서 자격과 지식, 그리고 탄탄한 전문 역량을 갖추고 있어 더 높은 단계로 발전할 수 있습니다. 그의 계급은 중령까지 가능하지만, 중령 진급을 1년도 채 남겨두지 못하고 조기 전역해야 했습니다."라고 말했습니다.

하띤군 군사당위원회 인사업무에서 발생하는 문제

황민하이 소령은 지방군사령부 기술부 오토바이부장 (지식을 전수하는 사람)으로 재직할 당시, 기술부와 지방군사령부 사령관에게 군대의 오토바이 보증 품질을 개선하도록 항상 적극적으로 조언했습니다.

쩐 쫑 투이 소령과 황민하이 소령과는 달리, 다오 쑤언 훙 중령(전 정치부 조직부장(성군사령부))은 당 건설 조직 부문의 "지휘관"으로 여겨진다. 그는 능력과 깊은 전문 지식을 갖추고 항상 헌신적이며, 기관의 업무를 우선시하고, 무엇보다도 당 위원회와 성군사령부에 당 건설 조직 업무의 질과 깊이를 발휘하도록 조언한다. 그는 수년 동안 다양한 상을 지속적으로 수상했는데, 그중에는 8년 연속으로 기초 에뮬레이션 파이터로 인정받은 것도 있습니다.

하띤군 군사당위원회 인사업무에서 발생하는 문제

다오쉬안훙 중령은 성군사령부 정치부 조직부장(오른쪽에서 두 번째)을 맡으면서도 항상 책임감을 갖고 헌신적으로 임했으며, 젊은 장교들에게 경험을 전수하는 모범을 보였습니다 (2021년 촬영).

2023년 6월, 다오쉬안훙 중령은 현행 장교법에 따라 정년 규정(중령 계급은 51세를 초과할 수 없음)에 "갇혔기" 때문에 자신의 자격, 전문적 역량, 실무 경험 및 업적이 정점에 달했던 51세에 은퇴하기로 결정했습니다.

최근 조사에 따르면, 기관 및 부대의 장교와 직업군인 전체 수 중 중령과 소령 계급의 장교가 76.1%를 차지합니다. 2018년부터 현재까지 성군사당위원회는 220명의 간부에 대한 은퇴 및 은퇴 대기를 결의했습니다. 그 중 소령과 중령 계급이 61.3%를 차지합니다. 이런 간부들은 주로 본부서에서 전출 온 사람들이고, 나이가 많으며, 해당 직책을 맡아 본 적이 없기 때문에, 이들을 학습시키고 훈련시키는 것을 고려하기가 매우 어렵습니다.

"관성 제거"와 "과거 계획 시대" 사고방식을 위한 해결책 찾기

현행 장교법에 따르면 중령, 소령, 대위의 현역 복무연령은 각각 51세, 48세, 46세입니다. 대령 계급의 경우 급여 계수가 낮습니다. 이들은 은퇴할 때 35년간 사회보험료를 내지 않았기 때문에 65~68%만 받게 됩니다. 그런 현실에서 중령 이하 계급의 대부분의 장교들은 나이가 들면서 더 이상 발전할 기회가 없다고 생각하여 걱정과 근심을 품고 포기하거나, 마지못해, 비효율적으로 일하게 될 수밖에 없습니다.

하띤군 군사당위원회 인사업무에서 발생하는 문제

중령 응우옌 홍 쿠안 - 부광군 군사사령부 부정치위원(담당자)은 4군구에서 전속된 젊은 장교 중 한 명으로, 항상 기지를 긴밀히 따라다니며 현지에서 군사 및 방위 임무가 성공적으로 수행되도록 지휘했습니다.

각급 당위원회가 고민하는 문제는 현재 중령이나 그 이하 계급의 많은 장교들, 특히 군구, 시, 진의 군사령부 보조팀의 의식 속에 내재된 '무관성'과 '계획시대를 지났다'는 타고난 사고방식을 어떻게 극복할 것인가 하는 것입니다. 이는 장벽을 허물고, "무기력을 지우고", 노력하고 개선하려는 동기를 창출하고, 현재 간부 일부에게 마음의 평화를 제공하는 데 중요한 열쇠가 될 것입니다.

정치부는 하띤성 상임위원회와 군사사령부의 지방군 인사업무에 대한 자문기관입니다. 현행 공무원법 시행에 따른 장애물을 제거하기 위해, 해당 부서의 당위원회는 인사 업무의 혁신과 질 향상을 위한 많은 동시적 획기적인 솔루션에 대해 협의했습니다. 판 후이 땀 대령 - 지방 군사 사령부 정치 위원: "기관은 각 장교의 역량에 대해 대담하게 조언, 지시, 평가 및 의견을 제시했으며, 이를 통해 조건, 품질 기준, 역량을 충족하고, 적절한 연령을 갖추고, 실습을 통해 훈련을 받고 시험을 거친 장교를 선발하고 배치하여 관리, 지휘 및 적합한 직책에 대한 발전의 원천을 만들고, 해당 군사 계급을 갖추고, 은퇴 전에 급여를 인상할 것을 제안했습니다."

하띤군 군사당위원회 인사업무에서 발생하는 문제

기관 및 부서의 직원과 임원은 과학 연구에서 선구적이고 창의적인 역할을 항상 장려하며, 업무 수행에 있어 기술적 응용 프로그램을 효과적으로 개선하기 위한 이니셔티브를 장려합니다.

이를 위해 각급 당위원회와 지휘관은 각급 간부의 훈련, 지휘, 훈련관리 능력을 평가, 분류하여 “상관은 부하를 훈련하고, 지휘관은 부대를 훈련하고, 경험이 풍부한 간부는 젊은 간부를 훈련하며, 간부들이 스스로 학습하고 스스로 훈련할 수 있도록 격려하고 조건을 조성한다”, “각각의 약점을 꼼꼼히 훈련한다”는 모토에 따라 훈련 계획을 수립해야 합니다.

성군사령부 사령관 응우옌 쑤언 탕 대령은 다음과 같이 말했습니다. "간부들을 과감하게 배치하고 임명하면 그들이 기여하고 자신을 발휘할 수 있는 기회가 생겨 열정과 책임감을 고취하고, 기술과 경험을 축적하며, 지휘 및 관리 방식을 함양할 수 있습니다. 또한 연습을 통해 간부들은 자신의 자질과 능력을 확인하고, 의무와 책임을 충실히 이행하며, 관계를 조화롭게 해결하고, 각 기관과 부대에 새로운 활력을 불어넣을 것입니다."

하띤군 군사당위원회 인사업무에서 발생하는 문제

841연대의 젊은 장교와 직원 팀은 항상 공부, 혁신 연구, 훈련 품질 개선, 전투 준비에 중요성을 두고 있습니다.

그러나 현실적으로 이 문제를 군청 단위로 해결하기는 기준과 규정에 제약을 받기 때문에 매우 어렵습니다. 칸록 지구 군사당 위원회에서 중령과 소령 계급의 장교 중 최대 76%가 현재 "상한" 수준에 있으며, 상위 계급으로의 승진을 고려하기 위한 동등한 직위에 임명될 수 있는 기준을 충족하지 못하기 때문에 급여 인상을 고려해야 합니다.

하띤군 군사당위원회 인사업무에서 발생하는 문제