2023년 외국인 근로자 취업허가 면제 사례 최신

정부는 2023년 9월 18일 법령 70/2023/ND-CP를 발표하여 베트남에서 일하는 외국인 근로자(NLĐ)를 규제하고 베트남 내 외국 조직 및 개인을 위해 일하는 베트남 근로자를 모집하고 관리하는 법령 152/2020/ND-CP의 여러 조항을 개정 및 보완했습니다. [광고_1]

20 trường hợp NLĐ nước ngoài được miễn giấy phép lao động mới nhất 2023.

2023년에 취업 허가가 면제된 외국인 근로자의 최신 사례 20가지.

법령 152/2020/ND-CP(령 70/2023/ND-CP로 개정) 제7조에 따라 취업 허가 발급 대상이 아닌 외국인 근로자의 경우는 다음과 같습니다.

(1) 베트남에 있는 국제기구 또는 외국 비정부기구의 대표 사무소, 프로젝트의 책임자가 되거나 이러한 국제기구 또는 외국 비정부기구의 운영을 주로 담당합니다.

(2) 서비스 제공을 위해 3개월 미만으로 베트남에 입국하는 경우

(3) 베트남 전문가 및 베트남에 현재 체류 중인 외국 전문가가 처리할 수 없는 복잡한 기술적, 기술적 사건 또는 생산 및 사업에 영향을 미치거나 영향을 미칠 위험이 있는 상황을 처리하기 위해 3개월 미만의 기간 동안 베트남에 입국하는 경우.

(4) 베트남 변호사법의 규정에 따라 베트남에서 변호사 자격을 취득한 외국 변호사입니다.

(5) 베트남 사회주의 공화국이 회원국인 국제 조약에 의해 규정된 경우.

(6) 자본금 30억 VND 이상의 유한책임회사의 소유주 또는 출자회원인 경우.

(7) 자본금 30억 동 이상의 주식회사의 이사회 의장 또는 이사가 되는 경우.

(8) 베트남이 세계무역기구(WTO)에 서비스 제공을 약속한 11개 서비스 분야(비즈니스, 정보, 건설, 유통, 교육 , 환경, 금융, 의료, 관광, 문화, 엔터테인먼트, 운송 등)의 범위 내에서 기업 내부 이전.

(9) 베트남에 입국하여 ODA 재원을 활용하여 연구, 건설, 평가, 모니터링 및 평가, 프로그램 및 프로젝트의 관리 및 실행에 필요한 전문적 및 기술적 컨설팅 서비스를 제공하거나 기타 업무를 수행합니다. 이는 베트남의 유관 당국과 외국 간에 체결된 ODA에 관한 국제 조약의 규정 또는 협정에 따른 것입니다.

(10) 베트남 외교부 로부터 법률의 규정에 따라 베트남에서 정보 및 언론 활동을 운영하기 위한 허가를 받았습니다.

(11) 외국의 유능한 기관 또는 조직에 의해 베트남으로 파견되어 외국 외교 사절단 또는 정부 간 조직이 베트남에 설립을 제안한 교육 기관에서 가르치거나 관리자 또는 전무 이사로 일하게 됨. 베트남이 서명하고 참여한 국제 조약에 따라 설립된 기관 및 조직입니다.

(12) 외국의 유능한 기관 또는 조직에 의해 베트남으로 파견되어 외국 외교 사절단 또는 유엔이 관리하는 국제 학교에서 가르치거나 연구를 수행하는 경우, 베트남이 서명하고 참여한 협정에 따라 설립된 시설 및 조직.

(13) 법령 152/2020/ND-CP 제3조 제2항에 명시된 자원봉사자.

(14) 관리자, 전무이사, 전문가 또는 기술인력으로 30일 미만, 1년 중 3회를 초과하여 근무하기 위하여 베트남에 입국하는 경우

(15) 중앙 및 지방 기관, 단체가 법률의 규정에 따라 체결한 국제협정을 이행하기 위하여 베트남에 입국하는 경우.

(16) 베트남 내 기관, 단체, 기업체에서 인턴십을 하기로 협정을 맺고 해외 학교 및 연수기관에서 공부하는 학생. 베트남 선박의 인턴과 연수생.

(17) 법령 152/2020/ND-CP 제2조 1항 1호에 규정된 베트남의 외국 대표 기관 구성원의 친척.

(18) 국가기관, 정치단체 또는 사회정치단체에서 근무하기 위한 공식여권을 소지하고 있는 경우.

(19) 상업적 존재를 확립하는 책임자.

(20) 교육훈련부는 외국인 근로자가 다음의 직업을 수행하기 위해 베트남에 입국한다는 것을 확인합니다.

- 교육 및 연구;

- 외국 외교 사절단이나 정부 간 조직이 베트남에 설립을 제안한 교육 기관의 관리자, 전무이사, 교장 또는 교감으로 근무합니다.

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