삼성 베트남 휴대폰 생산기지의 특별한 점

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"이중" 혜택을 누리는 직원의 이야기에서

삼성전자 베트남 타이응우옌(SEVT)과 삼성전자 베트남(SEV) 박닌 공장은 삼성전자의 베트남 내 최대 규모 휴대전화 생산 "기지"로 간주됩니다. 삼성전자 베트남-타이응우옌의 박성호 사장에 따르면, 두 공장은 세 가지 목표를 가진 SMART 모토에 따라 운영됩니다. 사람이 최우선입니다. 제품이 최우선입니다. 환경이 최우선입니다.

박성호 사장은 “SMART는 직원의 교육 및 학습에 대한 S-Study, 긍정적 사고, 혁신 및 창의성에 대한 M-Mind, 미래를 준비하기 위한 행동에 대한 A-Action, 공동 번영 개발에 대한 R-Relationship, 직원을 위한 양호하고 안전한 근무 환경 조성에 대한 T-Target에 중점을 둡니다.”라고 덧붙였습니다.

응우옌티꾹(32세, 박장성 ) 여사와 친구 몇 명은 "삼성은 복지와 급여가 좋다"는 소문을 듣고 취업을 지원했습니다. Cuc 여사는 SEV 공장의 직원이 된 후, 자신이 들었던 것들을 직접 목격하고, 경험하고, 느꼈으며, 그 후 14년 동안 박닌에 있는 SEV 공장에 근무했습니다.

"삼성 직원이 되었을 때, 저는 모든 분들이 말씀하신 그대로의 기분을 느꼈고, 설날이나 특별한 날마다 선물도 많이 받았습니다. 삼성은 급여와 보너스 제도도 명확해서 가계 재정 에 큰 도움이 됩니다. 남편과 저는 현재 삼성 직원입니다."라고 꾹 씨는 말했습니다.

쿠크 씨의 특별한 점 중 하나는 그녀가 임신 중이며 1살 이하의 아이를 키우고 있다는 것입니다. 따라서 그녀는 "이중" 제도를 누리고 있다. 그녀는 더 가벼운 업무를 맡고, 임신한 직원을 위한 생산 라인(마미 라인)에서 일할 수 있고, 회사 내에서 언제나 어느 장소에서나 우선권을 받으며, 출산 휴가를 갈 수 있다... 동시에, 그녀는 휴게 공간인 마미룸을 이용할 수 있고, 어린 자녀를 둔 여성 직원을 위한 제도에 따라 일찍 퇴근할 수 있다.

삼성베트남에 따르면, 2023년 한 해에만 8,500명이 넘는 직원이 사업장에서 임신했다고 보고했습니다. 따라서 삼성은 이 그룹을 위한 우선 모드 시스템을 구축했습니다. 박성호 씨에 따르면, 임신 중인 여성 직원과 어린 자녀를 키우는 직원을 위한 복지 제도는 어머니로서의 역할을 다하는 직원에 대한 경영진의 공감과 이해에서 비롯된다고 합니다. 따라서 삼성은 법적 규정을 준수하는 것 외에도 임신 중인 직원이 급여의 50%를 받고 출산 휴가를 갈 수 있도록 허용하고 출산 수당을 받을 때까지 사회 보험에 계속 가입할 수 있도록 허용합니다. 직원들은 임신, 산전 교육, 출산, 육아, 좋은 엄마가 되는 방법 등을 주제로 한 집중적인 산모 교육 과정에 참여할 수 있습니다.

높은 보상으로 직원의 행복도 높여

삼성은 여성 임직원을 위한 우수한 복지 혜택을 제공할 뿐만 아니라, 베트남에서 가장 우수한 종합적 복지 혜택을 제공하는 기업이 되기 위한 복지 정책 시스템도 실행하고 있습니다.

삼성베트남에 따르면, 가장 기본적인 제도는 경쟁력 있는 급여이며, 최저 월급은 규정된 최저 임금의 1.5배 이상입니다. 또한, 회사는 코로나19 팬데믹 기간과 최근 몇 년 동안 경제가 많은 어려움을 겪고 있음에도 불구하고 연봉 조정과 전액 보너스 제도를 유지하고 있습니다.

생산 현장에서는 "환경 안전이 사업의 최우선 원칙입니다"라는 슬로건을 보는 것은 어렵지 않습니다. 삼성은 항상 직원들에게 안전한 근무 환경을 구축하는 것을 최우선으로 생각합니다. 이를 달성하기 위해 삼성은 베트남 법률을 준수하는 활동을 실행하는 것 외에도 작업 환경을 주기적으로 모니터링하여 작업 조건을 모니터링하고 자체적인 관리 프로세스를 구축합니다. 삼성은 24시간 환경 모니터링 팀을 운영하여 냄새, 먼지, 소음, 빛, 온도, 습도 등의 측정값이 베트남 법률에서 정한 일반적인 기준보다 항상 우수하도록 보장합니다.

삼성의 특별한 점 중 하나는 정신 건강을 신체 건강만큼 중요하게 여긴다는 것입니다. SEVT 노사관계부장인 르 퉁 바흐 씨는 "건강하고 행복한 직원이 모든 사업의 성공과 지속 가능성을 위한 핵심 요소라는 것을 잘 알고 있습니다. 각 직원에게 가정, 지역 사회, 그리고 직장에서 정신적으로 편안하고 행복한 경험을 하는 것은 의미 있는 삶을 누리는 기반이 되며, 이를 통해 직원들이 기여하고 가치를 창출하며 사업의 전반적인 성공에 기여하도록 돕습니다."라고 말했습니다.

삼성은 심리학 분야에서 광범위한 교육을 받은 심리학자 18명을 채용했습니다. 또한, 약 5,900명의 심리 컨설턴트(게이트키퍼)로 구성된 팀이 정기적으로 직원 인터뷰를 실시하고 공유 세션을 구성하여 심리 상담이 필요한 직원을 적시에 전문가에게 추천하여 적절한 지원을 제공합니다.