4월부터 노동·임금 관련 신정책 대거 시행

일러스트 사진 : VGP

2025년 4월부터는 국유기업의 노무관리, 임금, 보수, 상여금 등에 관한 정책을 포함한 많은 새로운 정책이 시행됩니다. 사범대생의 수업료 및 생활비 지원 정책에 관한 규정을 개정·보완한다. 교사 근무 체제

국유기업의 노무관리, 임금, 보수 및 상여금에 관한 새로운 규정

정부는 2025년 2월 28일자 법령 44/2025/ND-CP를 발표하여 국유기업의 노동, 임금, 보수 및 보너스 관리를 규정했습니다. 이 법령은 노동 관리, 임금, 보수 및 보너스에 대한 원칙을 명확하게 규정하고 있습니다.

구체적으로 기업의 노동력, 임금, 보수 및 상여금은 업무, 노동 생산성, 생산 및 경영 효율성과 연계하여 산업 및 기업 운영의 특성에 맞춰 결정되며, 시장의 임금 수준을 보장하는 것을 목표로 합니다. 국가가 우선적으로 개발하도록 지정한 첨단기술 분야의 첨단인재를 유치하고 장려하기 위해 기업에 적절한 급여 제도를 시행합니다.

국가가 정관자본의 100%를 소유한 기업의 경우, 국가는 기업의 소유주 대표기관과 직접 소유주 대표에게 업무와 책임을 할당하여 노동, 임금 및 상여금을 관리한다. 국가가 정관자본금 또는 총 의결권 주식의 50% 이상을 소유한 기업의 경우, 소유주 대표 기관은 국가자본의 대표에게 이사회, 이사회 또는 주주총회 회의에 참여하고, 투표하고, 의사를 결정하는 업무와 책임을 할당해야 합니다.

이사회 구성원과 감독관의 급여와 보수를 임원회의 급여와 분리합니다.

법령은 직원 및 임원의 급여기금은 다음 방법에 따라 결정한다고 규정합니다. 평균 급여 수준을 통해 급여기금을 결정합니다. 안정적인 임금단가를 통해 임금기금을 결정합니다.

이 방법은 안정임금단가 적용예정기간 이상 운영되어 온 기업에만 적용 가능합니다.

노사관계·임금·보너스 관련 11개 법령 폐지

이 내용은 국유기업의 노동 관리, 임금, 보수 및 보너스에 관한 정부령 44/2025/ND-CP에 규정되어 있습니다. 따라서, 법령 44/2025/ND-CP 제33조 1항은 발효일을 다음과 같이 규정합니다.

법령 44/2025/ND-CP는 2025년 4월 15일부터 시행됩니다. 이 법령에 규정된 제도는 2025년 1월 1일부터 시행됩니다.

본 조 제3항은 법령 44/2025/ND-CP가 발효되면 다음 법령의 폐지를 규정하고 있습니다.

(1) 국가가 정관 자본금의 100%를 소유한 단일 회원 유한 책임 회사에서 근무하는 직원의 노동 관리, 임금 및 보너스를 규정하는 법령 51/2016/ND-CP.

(2) 법령 52/2016/ND-CP는 국가가 정관 자본금의 100%를 보유하는 단일 회원 유한 책임 회사의 관리자에 대한 급여, 보수 및 보너스를 규정합니다.

(3) 국가 통제 주식 및 자본 출자를 가진 회사의 노동, 임금, 보수 및 보너스를 규제하는 법령 53/2016/ND-CP.

(4) 국가가 100% 자본금을 보유한 단일 회원 유한 책임 회사에서 근무하는 직원의 노동 관리, 임금 및 보너스를 규정하는 법령 51/2016/ND-CP와 국가가 100% 자본금을 보유한 단일 회원 유한 책임 회사 관리자의 임금, 보수 및 보너스를 규정하는 법령 52/2016/ND-CP를 개정하는 법령 21/2024/ND-CP;

(5) 경제 집단 또는 국유 기업의 노동, 급여 및 보너스 관리 시범 시행에 관한 법령 20/2020/ND-CP;

(6) 경제 집단 또는 국유 기업의 노동, 급여 및 보너스 관리 시범 시행에 관한 법령 20/2020/ND-CP의 조항을 개정 및 보완하고 시행 기간을 연장하는 법령 87/2021/ND-CP;

(7) 법령 64/2023/ND-CP는 시행 기간 연장에 관한 법령 87/2021/ND-CP를 보완하고 경제 집단 또는 국유 기업의 노동, 급여 및 보너스 관리 시범에 관한 법령 20/2020/ND-CP를 수정 및 보완합니다.

(8) 2016년~2020년 기간 동안 군 통신 그룹의 노동 및 급여 관리 시범 운영에 관한 법령 121/2016/ND-CP.

(9) 2016년~2020년 기간 동안 군 통신 그룹의 노동 및 급여 관리 시범 운영에 관한 법령 121/2016/ND-CP를 개정하는 법령 74/2020/ND-CP;

(10) 군 산업 - 통신 그룹의 노동 및 급여 관리 시범 시행에 관한 법령 74/2020/ND-CP에 의해 개정된 법령 121/2016/ND-CP를 개정하고 시행 기간을 연장하는 법령 82/2021/ND-CP;

(11) 법령 79/2024/ND-CP는 군 산업 - 통신 그룹의 노동 및 급여 관리 시범 시행에 관한 법령 74/2020/ND-CP 및 법령 82/2021/ND-CP에 의해 개정된 법령 121/2016/ND-CP를 개정합니다.

교육생의 수업료 및 생활비 지원 정책에 관한 규정 개정 및 보완

정부는 2025년 3월 3일자 법령 60/2025/ND-CP(Decree 60)를 발표하여, 사범대생의 수업료 및 생활비 지원 정책을 규정하는 2020년 9월 25일자 법령 116/2020/ND-CP(Decree 116)의 여러 조항을 개정 및 보완했습니다.

제60호 법령은 제116호 법령 시행에 따른 한계와 어려움을 극복하고, 지원 정책 시행에서 달성한 성과를 계승하고, 우수하고 헌신적인 학생을 학업과 업무에 유치하고, 교육 분야에 기여하기 위해 제정되었습니다.

법령 60/2025/ND-CP는 지원 기금 회수에 관한 법령 116/2020/ND-CP의 제9조를 개정 및 보완합니다.

구체적으로, 교사 양성 기관은 매년 교육생의 교육 훈련 및 학습 성과를 토대로 정책 적용 대상이며 교육 기간 중이지만 다른 교육 전공으로 전학했거나, 자발적으로 중퇴했거나, 교육 과정을 완료하지 못했거나, 징계를 받아 중퇴한 교육생의 명단을 해당 학생이 상주하는 도의 인민위원회 또는 업무를 배정하거나 명령을 내린 기관에 교육생에게 지원한 기금을 회수하도록 통보해야 합니다.

예산 배정의 형태로 자금을 지원받고 환불 대상인 교육생의 경우, 교육생의 교육 부문 근무 시간 증명서를 근거로 매년 12월 30일 이전에 해당 학생이 상주하는 도의 인민위원회는 지원금을 검토, 감독, 지도하고 환불 통지서를 발행하여 교육생이 규정에 따라 환불 금액을 전액 상환할 수 있도록 해야 합니다.

과제 또는 지시의 형태로 재정적 지원을 받고 수업료 및 생활비 지원금을 상환해야 하는 교육학 전공 학생의 경우, 과제 또는 지시를 담당한 기관은 교육학 전공 학생이 규정에 따라 상환해야 할 금액을 전액 상환할 수 있도록 지원금을 회수하도록 감독, 지도하고 통지서를 발급해야 합니다.

지원금 환불 자격이 있는 학생은 담당 기관으로부터 통지서를 수령한 날로부터 30일 이내에 환불금 회수 통지서를 발급한 기관에 연락하여 지원금 환불 절차를 완료해야 합니다.

지원금 상환 의무 이행을 위한 최대 기간은 학생 교사가 상환 통지서를 받은 날로부터 4년입니다.

학생은 비용 상환 의무 이행 기간 내에 규정에 따라 교사 양성 기관 또는 업무를 발주하거나 배정한 기관(발주 또는 배정 대상 학생의 경우)에 상환금을 지불해야 합니다.

학생이 규정된 기한을 넘어 환불 의무를 이행하지 못할 경우, 베트남 국가은행이 규정한 지연 환불 금액에 대한 최대 예금 이자율이 적용됩니다.

국가은행이 예금에 적용할 최고 이자율을 정하지 않은 경우, 상환 의무를 이행할 당시 베트남산업무역주식은행의 예금에 적용하는 이자율을 지불해야 합니다.

법령 60/2025/ND-CP 제1조 7항은 교육학 학생이 수업료 상환액에서 면제되거나 상환액이 제거, 감소 또는 면제되는 경우를 다음과 같이 규정합니다. 교육학 학생은 노동 능력이 61% 이상 감소하거나 사망한 경우 수업료 상환액이 제거됩니다. 교육학 전공 학생은 정부 규정에 따라 수업료 면제 또는 감면 정책의 적용을 받는 경우 면제되거나 환불 금액이 줄어듭니다. 학생이 상주하고 있는 지역의 인민위원회는 정책 수혜자인 교육생에 대한 보상 비용을 면제, 감면 또는 없애기로 결정합니다.

이 법령은 2025년 4월 20일부터 시행되며 2025-2026학년도부터 적용됩니다.

교장과 교감은 주당 40시간 일합니다.

교사의 근무 제도에 관한 회람 05/2025/TT-BGDDT에서는 각 교사가 학년도에 2개 이상의 업무를 동시에 수행할 수 없다는 규정이 언급되어 있습니다.

이에 따라, 05/2025/TT-BGDDT 통지문 제3조에서는 교사의 근무 시간을 학년도의 수업 기간 수와 주당 평균 수업 기간 수를 기준으로 규제합니다.

교장과 교감의 근무시간은 수업시간을 포함하여 주당 40시간입니다. 교장은 학교 내 교사들 간의 투명성과 공정성을 보장하면서 교사들에게 합리적으로 업무를 할당해야 합니다.

교사를 시간제로 배치해야 하는 경우, 교장은 주당 평균 수업 시간을 충족하지 못하는 교사에게 우선권을 주어야 합니다.

그러나 2025년 4월 22일부터 적용되는 중요한 규정은 05/2025/TT-BGDDT 통지문 9조, 10조, 11조에 규정된 대로 각 교사는 최대 2개의 동시 작업을 수행할 수 있다는 것입니다. 이는 교사들에게 과도한 업무 부담을 주는 것을 피하는 동시에, 교사들이 주요 업무를 잘 수행할 수 있도록 충분한 시간을 제공하기 위한 것입니다.

근무조건은 6가지 유형으로 구성된다

노동, 전쟁보훈사회부(현 내무부)는 2025년 4월 1일부터 시행되는 근무 조건에 따른 노동 분류 기준을 규정하는 통지문 03/2025/TT-BLDTBXH를 발표했습니다.

이에 따라 근로조건은 6가지 유형으로 구분되며, 다음과 같이 구분된다.

- 1종, 2종, 3종으로 분류되는 근로조건을 갖춘 직업 및 업무는 ​​중량물, 무독성 또는 비위험성이 아닌 직업 및 업무입니다.

- 4형으로 분류된 작업 조건을 갖춘 직업 및 일은 힘들고, 유해하며 위험합니다.

- V형과 VI형으로 분류된 근무 조건을 갖춘 직업과 일은 특히 힘들고, 독성이 강하고, 위험합니다.

근무 조건은 3가지 방법에 따라 평가되고 분류됩니다.

- 평가 및 채점 방법은 다음과 같은 프로세스에 따라 구현됩니다. 평가할 직업 및 직무의 이름을 식별하고, 근무 조건 및 표본 크기를 결정합니다. 그런 다음, 작업환경 지표 체계에 따라 작업환경을 평가합니다.

- 통계적 및 경험적 방법: 직업 목록에 있는 각 직업 및 직무의 구체적인 근무 조건의 특성을 바탕으로, 과중, 유해, 위험 및 특히 과중, 유해, 위험한 직무를 파악하여 평가 대상 직업 및 직무에 대한 근무 조건 유형을 결정합니다.

- 결합 방식: 평가 및 채점 방법을 통계적 방법, 경험 및 업계 관리자, 전문가, 과학자와의 협의와 결합하여 결과를 종합합니다.

전자 서명 및 신뢰할 수 있는 서비스에 대한 규정

정부는 전자 서명 및 신뢰할 수 있는 서비스를 규제하는 법령 제23/2025/ND-CP호를 발표했습니다. 이 법령은 공공 서비스에만 사용되는 디지털 서명 및 공공 서비스에만 사용되는 디지털 서명 인증 서비스를 제외한 전자 서명 및 신뢰 서비스를 규제합니다.

본 법령은 전자 서명 및 신뢰할 수 있는 서비스에 직접 참여하거나 관련된 기관, 조직 및 개인에게 적용됩니다.

법령 23/2025/ND-CP에 따르면, 2025년 4월 10일부터 디지털 서명 인증서는 다음과 같이 분류됩니다. 국가 전자 인증 서비스 제공자의 원본 디지털 서명 인증서는 각 유형의 신뢰 서비스에 해당하는 국가 전자 인증 서비스 제공자가 자체적으로 발급한 디지털 서명 인증서입니다.

신뢰서비스제공자 디지털서명인증서는 국가전자인증서비스 제공자가 각 신뢰서비스 유형에 해당하는 신뢰서비스 제공자에게 발급하는 디지털서명인증서입니다. 공개 디지털 서명 인증서는 공개 디지털 서명 인증 서비스를 제공하는 기관이 가입자에게 발급하는 디지털 서명 인증서입니다.

전문 전자서명증명서는 전문 전자서명을 만드는 기관이나 조직이 발급한 전자서명증명서입니다. 또한 이 법령에 따르면, 공개 디지털 서명은 공공 활동에서 사용되는 디지털 서명으로, 공개 디지털 서명 인증서에 의해 보장되며 전자거래법 제22조 3항에 명시된 모든 요건을 충족합니다.

법령은 법률에 따라 설립되어 합법적으로 운영되는 모든 기관, 조직 및 기관 및 조직의 권한을 위임받은 사람은 디지털 서명 인증서를 부여받고 발급받을 권리가 있음을 명시하고 있습니다.

기관 및 조직의 권한이 있는 사람에게 발급되는 디지털 서명 인증서에는 해당 사람의 기관 또는 조직의 직함과 이름이 명확하게 명시되어야 합니다. 기관, 단체 및 기관, 단체의 권한을 위임받은 사람의 디지털 서명 및 디지털 서명 인증서를 이용하세요.

법령에 따르면, 위 규정에 따라 디지털 서명 인증서가 부여되고 발급된 기관, 조직 및 기관, 조직의 권한을 위임받은 사람의 디지털 서명은 해당 디지털 서명 인증서가 부여되고 발급된 기관, 조직 및 직위의 권한 내에서 거래 및 활동을 수행하는 데에만 사용할 수 있습니다.

법률의 규정에 따라 권한이 있는 사람을 대신하여 서명하는 것은 디지털 서명 인증서에 기록된 디지털 서명자의 직함을 기준으로 이해되는 디지털 서명을 사용하도록 지정되거나 권한이 부여된 사람이 수행합니다.

이 법령은 2025년 4월 10일부터 시행됩니다.

VTV.vn 에 따르면

출처: https://baoquangngai.vn/xa-hoi/chinh-sach-moi/202504/nhieu-chinh-sach-moi-ve-lao-dong-tien-luong-co-hieu-luc-tu-thang-4-a734f20/