Kydo News에 따르면, 새로운 정책에는 기술 인턴의 권리 보호 개선, 직무 변경에 대한 더 큰 유연성, 더 엄격한 감독 등이 포함되었습니다.
새로운 정책은 작년에 정부 위원회의 제안에 따라 장관 회의에서 승인되었지만, 일본의 여당인 자유민주당 내에서 연수생의 직장 이동 기간을 최대 2년으로 제한하는 것에 대한 논의도 고려되었습니다.
새로운 정책이 승인됨에 따라 일본 정부는 새로운 제도를 도입하기 위해 이르면 3월에 의회에 법안을 제출할 수 있는 길을 열었습니다.
2023년 6월말 현재 일본에서 일하고 있는 외국인 기술 인턴은 약 358,000명입니다.
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일본의 현행 기술 인턴십 프로그램은 1993년 도입되었는데, 이는 개발도상국에 기술을 전수하기 위해 고안된 것이지만, 일본의 취업 가능 인구가 감소함에 따라 저렴한 노동력을 수입하기 위한 핑계라는 비판을 받아왔습니다.
현행 프로그램은 엄격한 규칙을 가지고 있으며, 연수생이 정당한 이유 없이 직장을 바꾸는 것을 크게 금지하고 있으며, 많은 연수생이 미지급 임금과 괴롭힘과 같은 학대로 인해 직장을 떠났습니다.
새로운 결정에 대해 일본의 기시다 후미오 총리는 "우리는 일본을 외국 인재가 (일하기를) 선택하는 나라로 만들고 싶습니다. 우리는 이 정책에 따라 일할 것입니다."라고 강조했습니다. 기시다 총리는 또한 각료들에게 외국인 노동자 수용 조건을 개선하라고 지시했습니다.
이전에 정부 위원회의 최종 보고서에서는 원칙적으로 인턴은 1년 근무 후 직장을 바꿀 수 있도록 해야 한다고 밝혔지만, 의원들은 인턴들이 농촌에서 조건이 더 나은 도시로 이동할 가능성에 대해 우려를 표명했습니다.
마지막으로, 일본 정부는 분야에 따라 최대 2년의 직무 변경 한도를 정하기로 결정했습니다.
수강생을 위한 또 다른 필수 조건은 일본어 능력 시험의 가장 쉬운 레벨인 "N5" 또는 일본어에 대한 기본적인 이해를 입증하는 "N4" 레벨을 달성하는 것입니다.
한편, 일본 정부는 외국인이 세금이나 사회 보험료를 내지 않을 경우 영주권 자격을 취소해 달라는 요청을 고려하고 있습니다.
새로운 제도에 따라 연수생들은 2019년에 도입된 기술 노동자 제도로 전환할 수 있게 되며, 이 제도에 따라 연수생들은 최대 5년간 일본에 체류할 수 있고 영주권도 취득할 수 있습니다.
교도통신에 따르면 2023년 6월 말 현재 일본에서 일하고 있는 외국인 기술 인턴은 약 358,000명이었습니다.
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