일본 정부는 노동력 부족 문제를 해결하기 위해 하타라키카타 카이카쿠, 즉 '일하는 방식 개혁'이라는 캠페인을 시작했습니다. 이는 근무 시간 단축, 초과 근무 제한, 유급 연차 휴가 및 기타 유연한 제도를 장려합니다.
일본 정부 웹사이트에서는 이 캠페인에 대해 "근로자가 자신의 상황에 따라 다양한 업무 스타일을 선택할 수 있는 사회를 실현함으로써, 성장과 분배의 유익한 순환을 만들고 근로자가 미래에 대해 더 나은 전망을 갖도록 돕는 것을 목표로 합니다."라고 설명하고 있습니다.
직장인들이 퇴근시간에 도쿄 시나가와역에서 출퇴근하고 있다. 사진: AP
일본 정부는 의원들이 해당 아이디어를 지지한 후 2021년에 처음으로 근무 주당 단축에 대한 지지를 표명했습니다. 하지만 이 이니셔티브는 아직 널리 채택되지 않았습니다. 일본 기업 중 직원이 주당 3일 이상 휴가를 얻도록 허용하는 기업은 약 8%에 불과하며, 원칙적으로 직원이 주당 1일 휴가를 얻도록 허용하는 기업은 7%에 불과합니다.
파나소닉에서 63,000명의 직원이 4일 근무 계획에 참여할 수 있지만, 실제로 이를 선택한 직원은 150명에 불과하다고 파나소닉 계열사에서 이 이니셔티브를 감독하는 모리 요헤이가 밝혔습니다.
장시간 일하는 것이 일반적인 것으로 여겨진다. 고용주의 85%가 직원들에게 주당 2일의 휴가를 주고, 초과근무에 대한 법적 제한이 있음에도 불구하고 일부 일본인들은 무책임하다는 인상을 받고 싶지 않아 자발적으로 무급 초과근무를 합니다.
일부 관리들은 일본의 출산율 급락 속에서 노동력을 유지하기 위해서는 이런 사고방식의 변화가 중요하다고 보고 있습니다. 정부 데이터에 따르면, 현재 속도대로라면 2065년까지 취업 가능 인구는 현재 7,400만 명에서 40% 감소해 4,500만 명으로 줄어들 것으로 예상됩니다.
한편, 옹호자들은 4일 근무제가 자녀를 양육하는 사람, 노령 친척을 돌보는 사람, 연금을 받아 생활하는 은퇴자, 그리고 더 오래 일하기 위해 유연성이나 추가 수입을 찾는 사람들에게 도움이 된다고 말합니다.
Ngoc Anh (AP에 따르면)
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출처: https://www.congluan.vn/nhat-ban-muon-thu-nghiem-tuan-lam-viec-4-ngay-post310142.html
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