한때 "모든 직업의 왕"으로 여겨졌던 정보 기술(IT) 엔지니어는 이 업계의 많은 직원이 일자리를 잃으면서 실업의 물결에 직면해 있습니다. 채워지기를 기다리고 있는 AI 엔지니어 자리는 5,000개입니다.
기술이 너무 빨리 변하면서 IT 인력은 부족과 과잉의 위기에 직면해 있습니다. - 사진: Q.DINH
하지만 오히려 많은 기업들은 IT업계에서 인력이 심각하게 부족하다고 말하고 있다.
IT 산업의 인적 자원 및 채용 상황이 지금처럼 불안정했던 적은 없었던 것 같습니다.
NGUYEN HUU HUAN 조교수(호치민시 경제대학)
급여 낮춰도 여전히 어려움
칸 씨(34세, 호치민시 1군 거주)는 10년 이상의 경력을 가진 "핵심" 기술 전문가입니다. 아침부터 저녁까지 컴퓨터 화면 앞에서 바쁘게 일하는 기술 전문가의 이미지와 달리, 칸은 거의 8개월 동안 실업 상태여서 너무 게으른 상태입니다.
칸은 자세한 내용은 밝히지 않았지만, 지난 기간을 심연, 암흑의 시기라고 대략적으로 표현했다. 2024년 4월 중순, 그는 3년 이상 근무한 회사에서 해고 결정을 받았다. 그는 매달, 분기별로 업무를 우수하게 완료했다는 평가를 받았음에도 불구하고, 그 그룹은 "업무 성과가 낮아 더 이상 적합하지 않다"는 매우 일반적인 이유를 들었습니다.
그는 화가 났지만 어떻게 주장해야 할지 몰랐지만, 해고된 사람들을 위한 지원이 점차 그를 설득했습니다. 게다가 칸이 실업을 하기 전에 받았던 월급이 8,000만 VND에 가까웠기 때문에 초기 실업 상황은 수월했습니다. 하지만 직장에 가지 않은 지 16일째 되던 날, 직장이 너무 그리워서 칸씨는 결국 일자리를 구해야만 했습니다.
안타깝게도 10년 이상의 경력과 많은 대형 프로젝트를 관리한 경험이 있는 이력서만으로는 아무것도 구할 수 없었습니다. 칸은 예전에는 많은 곳에서 환영을 받았지만, 지금은 모든 곳에 이력서를 보내야 합니다. 영원히 기다렸지만, 몇몇 곳에서 잠깐 인터뷰를 요청한 후 아무 응답 없이 침묵만 지켰을 뿐이었습니다.
한편, 프로그래머 트롱 카이(31세, 호치민시 투덕시 거주)는 해고 결정에 아무런 이유도 밝히지 않아 매우 화가 났다고 밝혔습니다. 그는 거의 5개월 동안 실업 상태였고, 아직도 화가 나 있기는 하지만, 카이는 그 직업에 종사하는 사람들이 기술의 빠른 변화를 이해하므로 자신이 일자리를 잃은 이유를 어느 정도 짐작할 수 있습니다.
자신의 기술이 상당히 뛰어나다고 확신했음에도 불구하고 일방적으로 해고당하자, 카이는 인공지능(AI)의 부상이 "자신을 의자에서 쫓아내는" 데 기여했을지도 모른다고 더욱 생각하게 되었다. 카이도 기다릴 수 없어 급히 일자리를 구하러 나섰습니다. 그는 수동적인 입장에서 이전의 2/3에도 못 미치는 급여를 받는 일자리를 받아들였지만, 진전은 없었습니다.
"생계를 이어가려면 여러 파트타임 프로젝트를 동시에 해야 해요. 일이 많고, 꽤 힘들고, 수입도 많지 않지만, 뭘 할 수 있을까요?" 카이가 털어놓았다.
AI와 자동화의 등장으로 IT 인력의 일자리가 많이 없어지고 있다고 합니다. - 사진: C.TRIEU
왜?
호치민시에서 인적자원 솔루션을 검색하고 제공하는 전문 기업의 전문가인 후인 티 트롱 여사는 오늘날 IT 인력의 실업률이 높다는 것을 확인했습니다. 역설적인 점은 많은 IT 엔지니어가 일자리를 찾지 못하는 반면, 많은 기업에서는 AI 엔지니어가 필요하지만 채용할 수 없다는 것입니다.
"최신 데이터와 제 회사만 해도 일자리를 찾기 위해 등록된 IT 엔지니어가 수백 명 정도 됩니다. 하지만 기업의 AI 엔지니어를 기다리는 공석의 수는 더욱 심각해서 사람들을 기다리는 공석이 약 5,000개가 넘습니다." 트롱 씨가 말했습니다.
부교수, 박사 Nguyen Huu Huan - 호치민시 경제대학교, PROMETE Technology 주식회사의 총책임자이자 설립자 - AI 기술을 창조하고 개발하는 IT 엔지니어를 "자신의 손을 자르는 것"에 비유했습니다! AI가 탄생하면서 전 세계적으로 인간의 일자리를 점차 빼앗아가고 있으며, 베트남도 예외는 아닙니다.
많은 사람들은 직원 이직률이 가장 높은 산업이 바로 IT 산업일 것이라고 생각합니다. AI는 현재뿐만 아니라 미래까지 예측할 수 있는 능력을 갖추고 있어 프로그래머와 기술 엔지니어의 업무를 완전히 대체할 수 있습니다. 다음은 디자인, 컨텐츠 제작 등이 될 수 있습니다.
AI는 인간과 기계를 대체할 뿐만 아니라, 인간의 두뇌, 창의성, 사고가 필요한 일자리를 대체하고 빼앗아갈 수도 있는 능력을 가지고 있습니다. IT 분야의 인적자원 차별화는 여전히 치열할 것으로 예상되므로, IT 종사자들은 이 직업에서 일하고 싶다면 생존을 위해 새로운 기술 지식을 업데이트하고 자신의 기술을 더 높은 수준으로 업그레이드해야 합니다.
"프로그래밍뿐만 아니라 코더는 알고리즘을 푸는 방법도 알아야 합니다. 이는 이전 산업 혁명의 추세와 비슷합니다. 저숙련 수작업 노동자가 실업자가 되어 기계로 대체되고, 노동자는 이전처럼 고도로 숙련된 노동자가 되기 위해 기술을 향상시켜야 합니다." 응웬 후 후안 박사가 분석했습니다.
AI를 강력한 조수로 활용하기
AI 기술 혁명은 기회와 함께 도전도 만들어냅니다. 많은 의견에 따르면 베트남이 이 기회를 활용한다면 일정한 이점을 창출할 수 있을 것이라고 합니다. AI는 모든 국가에 새롭고 비교적 공평한 경쟁의 장이 되기 때문입니다.
AI 기술을 개발하려면 더 많은 두뇌가 필요한데, 베트남 근로자들은 국제적으로 지적이고 근면한 것으로 평가받고 있습니다. 이는 저렴한 노동력을 소유하는 것에서 고품질의 저렴한 노동력을 소유하는 것으로 전략을 바꾸는 데 있어서 초기 이점으로 볼 수 있습니다.
AI는 IT 직원을 위한 강력한 비서가 되었습니다. VietnamWorks inTech에서 실시한 설문 조사에 참여한 사람 중 80% 이상이 업무를 지원하는 데 AI를 활용하고 있으며, 그 중 60%가 거의 매일 AI를 사용한다고 답했습니다.
해고된 IT 직원의 60%가 새로운 직장을 찾지 못했습니다.
Navigos Group 산하 VietnamWorks inTech가 실시한 2024-2025년 AI 붐에 따른 IT업계 인적자원 및 채용 현황 보고서에 따르면, 2023년에 해고된 IT 인력의 최대 60%가 2024년에도 새로운 직장을 찾지 못할 것으로 나타났습니다.
이 설문조사는 2024년 7월과 8월에 하노이, 다낭, 호치민시의 1,500명의 후보자와 500개 기업을 대상으로 실시되었습니다. 보고서는 다낭의 IT 인적자원 상황이 안정적임을 보여줍니다. 반면 하노이와 호치민시는 각각 18.6%, 17.7%로 높은 감소율을 기록했습니다. 치열한 경쟁과 취업난으로 인해 직장 이직률(32%)이 낮습니다.
2024년에는 이전에 비해 기업의 해고율이 감소하고 IT 직원 규모가 약 5~30% 증가할 것으로 전망된다. IT 인력을 모집하는 기업은 주로 소프트웨어 개발 아웃소싱 산업, 상업 사업, 기술 생산, 기술 컨설팅 등에서 나옵니다.
IT 일자리는 여전히 '동면' 상태다[광고2]
출처: https://tuoitre.vn/nhan-su-it-noi-thua-noi-thieu-tram-trong-nganh-nao-can-nguoi-20250210085027732.htm
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