저하의 징후 식별 및 판티엣의 접근 방식

중앙위원회의 제4호 결의에서는 정치사상, 도덕, 생활양식, '자아진화', '자아변혁'의 저하 징후가 뚜렷하게 지적되었지만, 실제로 많은 지방에서는 아직도 이러한 징후를 파악하는 데 혼란스러워하는 듯합니다.

시당위원회에서. 판티엣에서는 자기 비판과 비판을 강조합니다. 이 지역에서는 이를 타락의 징후를 찾아내고, 당의 건설과 바로잡기에 적극적으로 기여하며, 지역의 정치적 임무를 성공적으로 수행하는 데 도움이 되는 해결책으로 여겼습니다.

자기 비판과 비판의 정신을 고취시키다

시당위원회 상임위원회. 판티엣은 최근 몇 년 동안 이 지역에서 당 건설과 정정을 강화하는 것에 관한 중앙위원회(제12기)의 결의안 4호를 이행하기 위한 많은 계획을 발표했다고 말했습니다. 시당위원회 전체에서 정치적 사상, 도덕, 생활양식의 저하와 "자기진화"와 "자기변혁"의 표현을 예방하고 반발합니다. 결의안의 시행은 항상 정치국 지침 제05-CT/TW호의 시행과 긴밀히 연계되어 있으며, "호치민의 사상, 도덕, 생활양식을 연구하고 따르기"에 관한 정기 및 연간 주제가 다루어집니다. 부패와 낭비에 맞서 싸우고, 검소하게 생활한다. 사회경제 발전 과제를 성공적으로 수행하고, 사회보장을 보장하며, 국민의 삶을 돌보고, 국가 방위와 안보를 유지합니다. 도시 전역의 간부, 당원, 공무원 및 공공 직원은 모두 자신의 직무를 수행하기로 약속하며, 이는 매년 검토, 평가 및 분류의 기준이 됩니다.

특히, 시당위원회 상무위원회는 매년 당 조직, 당원, 각급 지도자와 관리자의 집단 및 개인에 대한 자기 비판과 비판을 위한 계획을 수립하여 도시 전역에서 시행합니다. 일반적으로 연간 자기 비판 및 비판 검토는 지침에 따라 완벽하게 시행됩니다. 올해 조직, 기관, 단위에서 발생한 한계와 단점을 극복하고 시정하기 위해 시당위원회 검사위원회와 관련 기관의 제안을 고려하여 시당위원회 상임위원회는 한계와 단점을 초래한 관련 역할과 책임을 맡은 집단과 개인에 대한 심도 있는 검토를 제안했습니다. 이에 따라 지난 5년(2019년부터 2023년까지) 동안 시당위원회 상무위원회는 시당위원회 상무위원회 관리 하의 29개 집단과 42명의 개인에 대한 심층 검토를 건의하였는데, 이들 대부분은 당 조직, 기관, 단위, 지방의 책임자들이다. 시당 상무위원회가 심도 있는 검토를 위해 추천한 조직, 기관, 단위, 개인에 대해서는, 검토를 조직할 때 시당 상무위원회 동지와 관련 부서, 사무실의 책임자가 참석하여 집단과 각 개인의 강점과 약점을 명확히 밝히고, 앞으로 부족한 점을 극복하기 위한 방향을 제시해야 합니다. 대부분의 부대는 올바른 절차와 지침을 보장하며 진지하게 임무를 수행했습니다. 검토 과정에서 각 당 위원회는 그 해에 존재했던 단점과 약점을 극복하고 바로잡기 위한 해결책과 계획을 제안하는 데 집중했습니다. 연말에는 기본적인 단점과 약점이 극복되었습니다. 시당위원회 통계에 따르면, 시당위원회 상무위원회는 13명의 당원에게 견책, 해임, 추방 등의 처분을 내렸습니다. 기층당위원회 산하 기층당 조직과 당 세포는 당원 60명에게 다음과 같은 징계 처분을 내렸다. 견책 47건, 경고 12건, 파면 1건. 위반 내용은 당원의 도덕적 품성과 생활 방식을 침해하는 데 중점을 두고 있습니다. 직무 수행에 무책임하다; 재정 위반 각급 인민법원의 법적 효력이 있는 판결에 따르면...

계속해서 적극적으로 시행합니다

판티엣시 당위원회에 따르면, 부패와 싸우고, 간부와 당원들 사이에서 정치 이념, 도덕, 생활 방식, 그리고 "자기 진화"와 "자기 변혁"의 저하를 예방하고 막는 문제가 오늘날만큼 시급했던 적은 없었습니다. 판티엣 시당위원회는 타락의 징후를 파악하는 데 도움이 되는 해결책 중 하나는 현직 간부와 당원들 사이에서 자기 비판과 비판을 장려하는 것이라고 강조했습니다. 따라서 최근 몇 년 동안 당 활동에서 자기비판과 비판의 원칙을 관철하고, 특히 12기 중앙위원회 제4호 결의에 따른 자기비판과 비판을 관철함으로써 각 지방에서 긍정적인 변화가 일어났습니다. 각급 당위원회와 조직들은 12기 중앙위원회 제4호 결의 정신에 따라 자기비판과 비판을 실시하도록 적극 지도하고 조직하였습니다.

그러나 달성한 성과 외에도, 당 내부에서 자기 비판과 비판의 원칙을 구현하는 데는 문제가 있었습니다. 판티엣에도 다음과 같은 한계가 있습니다. 많은 당 위원회와 조직에서 자기 비판과 비판은 주로 연말 총화 때만 이루어지며 정기적인 관행이 되지 않았습니다. 자기비판과 비판에 대한 투지는 아직 약하다. 어떤 지역에서는 자기 비판과 비판이 여전히 공식화되어 있습니다. 존경심, 회피, 충돌에 대한 두려움의 상태는 여전히 많은 곳에서 발생합니다. 많은 간부와 당원들은 할당된 업무에 대한 자신의 부족과 책임을 인식할 수 있는 자기 인식이 부족합니다. 비난을 이용해 서로를 공격하고, 중상모략하고, 깎아내리는 상황은 아직도 많은 곳에서 일어나고 있습니다...

위와 같은 상황이 발생하게 된 원인에 대해 시당위원회는 다음과 같이 말했습니다. 판티엣은 또한 많은 당원들이 자기 비판과 비판의 역할과 효과를 완전하고 올바르게 이해하지 못하기 때문에 아직 진지하고 자발적으로 이를 실행하지 않는다고 지적했습니다. 일부 당원은 투쟁의지가 부족하고 비판할 때 의견과 용기가 부족하며, 특히 지도자와 상관에 대한 비판에서 박해를 받고 자신의 이익이 침해될 것을 두려워합니다. 성취의 병폐로 인해, 단점이 지적되면 개별 당원과 당 조직의 순위 결과에 영향을 미칠까봐 두려워하며, 단점이 있으면 자의식이 없고, 자기 비판과 비판을 진지하게 여기지 않으며, 단점을 피하거나 숨기거나 객관적인 요인을 비난하기 위해 온갖 방법을 동원합니다...

도시. 판티엣 시는 깨끗하고 강력한 당을 건설하고 당의 지도력 역량과 전투력을 향상시키는 데 기여하기 위해... 판티엣은 13차 대회의 정책인 "자기 비판과 비판을 진지하고 효과적으로 실시한다"를 계속해서 철저히 파악하고 엄격하게 시행하고 있습니다.

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