TPO - 공립학교는 매년 설날 보너스를 지급하지 않지만, 일반적으로 교사들의 사기를 북돋우기 위해 예산을 절감합니다. 학교도 열악하고 학생 수도 적기 때문에, 설날에는 선생님들이 선물로 받는 것은 햄 1kg과 식용유 한 병뿐이다.
TPO - 공립학교는 매년 설날 보너스를 지급하지 않지만, 일반적으로 교사들의 사기를 북돋우기 위해 예산을 절감합니다. 학교도 열악하고 학생 수도 적기 때문에, 설날에는 선생님들이 선물로 받는 것은 햄 1kg과 식용유 한 병뿐이다.
설날 보너스를 받으려면 지출을 줄이세요
하노이 동다구의 초등학교 체육교사인 NVH씨는 이번 설 연휴에 수업 시간 외에도 아내의 배달부 역할도 맡아 추가 수입을 벌고 있다고 말했다. H 선생님의 아내는 작은 화장품 가게를 열었지만, 그것이 4인 가족의 주 수입원입니다.
“설은 비용이 많이 드는 명절이지만, 선생님들은 봉급 외에 보너스를 받지 못합니다. 지난 몇 년 동안 학교는 교사들에게 약간의 격려를 주기 위해 돈을 저축하기도 했지만, 그다지 많지 않았습니다."라고 H씨가 말했습니다.
바오옌 구(라오까이) 트엉하 사단의 1번 중학교 교장인 응우옌 응옥 끼엔 씨는 학교에서 교사들에게 설날 보너스를 주는 것은 사실상 "왼손에서 돈을 꺼내 오른손에 쥐어주는 것"이라고 농담조로 말했다. 현재 교육 부문에서는 소위 뗏 보너스가 없지만, 매년 보너스는 학교에서 비용을 신중하게 절약하여 교사들이 더 많은 반중을 가질 수 있도록 연말에 각 사람에게 나누어 주는 결과입니다.
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공립학교에서는 매년 설날 보너스를 주지 않지만, 교사들이 더 많은 '반충'(사각형 찹쌀떡)을 만들도록 장려하기 위해 예산을 절약하는 경우가 많습니다. |
작년에 투옹하 중학교 1호는 우수한 성취와 뛰어난 모방 분류를 보인 교사에게 최고 보상금으로 약 170만 VND를 수여했습니다. 가장 낮은 사람은 80만 동 정도입니다. 또한 학교는 연간 잉여금에 따라 100만 VND에서 150만 VND까지 모든 교직원과 교사에게 동일한 금액을 지급합니다.
"21명의 교직원과 교사를 두고 있는 이 학교는 교사들이 더 따뜻한 설날을 보내고 슬퍼하지 않도록 격려할 수 있는 그 정도의 돈을 찾기 위해 고군분투했습니다. 22년 이상 일한 후에도 큰 설날 보너스를 받은 적이 없어서 점차 익숙해지고 경제가 어렵고 교직원이 많고 급여 인상이 어렵다는 것을 알게 되었기 때문에 감히 제안이나 제안을 하지 않습니다. 하지만 다른 산업과 직업을 살펴보면 보너스가 매우 높다는 것을 알게 됩니다."라고 Kien 씨는 말했습니다.
하노이에 있는 다른 공립학교 교장들은 매년 지출과 저축 수준에 따라 교사들이 1인당 300만~800만 VND의 보너스를 받을 수 있다고 밝혔습니다. 하지만 학생 수도 적고 예산도 부족한 학교도 있어서, 일년 내내 돈을 저축하더라도 쓸 돈이 없어서 선생님들을 격려하기 위해 선물 바구니나 케이크, 햄 등을 사야 하는 경우도 있습니다.
사립학교, 수천만 동 보상
공립학교가 설날 기간 중 교사들의 동기를 부여하기 위해 연간 비용 절감에만 의존하는 반면, 사립학교에서는 교사들이 더 많은 보상을 받습니다.
꺼우자이 구의 중학교와 고등학교 교장은 매년 교사들의 경쟁 수준에 따라 2,000만~4,000만 VND 범위의 다양한 보너스 제도가 있다고 밝혔습니다. 이 학교에서는 연령에 관계없이 학생들의 능력, 헌신, 그리고 학생에 대한 헌신을 평가합니다. 교장은 "졸업한 지 1~2년밖에 안 된 젊은 교사들이 있는데, 작년 설날에 월 3,500만 VND의 보너스를 받았다"고 말했다.
최근 MV 로모노소프 중등 및 고등 학교(하노이)도 예년과 마찬가지로 교사들을 위한 설날 보너스를 공개적으로 발표했습니다. 특히 직원들에게는 2024년 12개월 평균 소득을 기준으로 한 달치 급여가 지급됩니다. 이 학교 교사들의 평균 설날 보너스는 1인당 2,200만 VND이고, 최고 수준은 3,500만 VND 이상입니다.
로모노소프 중등학교 교장인 응우옌 꽝 퉁 씨는 일반 교육 프로그램을 개혁하는 기간 동안 교사들이 교수 방법을 바꾸고 혁신하기 위해 매우 열심히 일한다고 말했습니다. 평가에 따르면, 지난 몇 년간 교사들은 학생들에게 매우 헌신적이고 헌신적이었으므로 이러한 보상은 전적으로 마땅합니다.
하노이 바딘구의 한 교사는 기자들과의 인터뷰에서 교사들이 직업에 더 많은 즐거움과 동기를 가질 수 있도록 13개월 분의 급여를 받기를 바란다고 말했습니다. 교사들은 급여가 낮고, 설날 보너스도 없고, 인센티브만 받습니다.
“하노이에 13월 급여로 교사를 지원하는 정책이 있다면, 노령 교사와 젊은 교사가 동일한 보너스를 받는다면 큰 격려가 될 것입니다.”라고 Na Sa 씨가 말했습니다.
교사들은 학교 이사회의 의도를 이해하고 있기 때문에 학년 내내 학교 운영에 필요한 비용을 줄이기 위해 시설을 보존하고 절약해야 한다는 필요성을 알고 있지만, 설날 보너스는 그다지 가치가 없습니다. 게다가 학생이 많은 학교도 있고, 학생이 적은 학교도 있어서 절감되는 금액도 다릅니다. 한편, 생활수준이 높은 수도 하노이에서 뗏은 아이들의 새 옷부터 조부모, 친조부모, 외조부모님을 축하하는 것까지 많은 비용이 드는 명절이다.
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출처: https://tienphong.vn/co-keo-de-thuong-tet-nha-giao-mong-co-thang-luong-thu-13-post1699249.tpo
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