교사들은 13개월 차 급여를 기대하고 있다.

TPO - 공립학교는 매년 설날 보너스를 지급하지 않고, 대신 예산에서 절약한 금액을 교사들의 사기 진작에 사용합니다. 학생 수가 적고 재정적으로 넉넉하지 않은 학교에서는 설날 선물로 햄 1kg이나 식용유 한 병 정도만 받는 경우도 있습니다.

TPO - 공립학교는 매년 설날 보너스를 지급하지 않고, 대신 예산에서 절약한 금액을 교사들의 사기 진작에 사용합니다. 학생 수가 적고 재정적으로 넉넉하지 않은 학교에서는 설날 선물로 햄 1kg이나 식용유 한 병 정도만 받는 경우도 있습니다.

설날 보너스를 위해 지출을 줄이고 있습니다.

하노이 동다구의 한 초등학교 체육 교사인 NVH 씨는 다가오는 설 연휴 동안 수업 외에도 아내의 생계 유지를 위해 배달 일을 맡을 예정이라고 말했습니다. 그의 아내인 H 씨는 작은 화장품 가게를 운영하고 있는데, 이것이 네 식구를 부양하는 주된 수입원입니다.

"설날은 지출이 많은 시기이지만, 교사들은 급여 외에는 어떠한 보너스도 받지 못합니다. 예년에는 학교에서 지출을 줄여 교사들에게 작은 격려금을 드리기도 했지만, 그 양은 미미했습니다."라고 H 씨는 말했다.

라오까이성 바오옌현 트엉하면 제1중학교 교장인 응우옌 응옥 키엔 씨는 학교 교사들의 설날 보너스를 "왼손에서 오른손으로 돈을 빼내는 것"에 비유하며 농담조로 말했다. 현재 교육계 에는 설날 보너스가 따로 없고, 대신 학교 예산에서 매년 지급되는 보너스 금액을 관리하여 연말에 교사들에게 소액씩 나눠주어 반쭝(베트남 전통 ​​떡)을 만들어 먹을 수 있도록 하고 있기 때문이다.

공립학교는 매년 설날 보너스를 지급하지 않습니다. 대신, 예산에서 절약한 금액을 교사들에게 할당하여 반쭝(베트남 전통 ​​떡)을 만드는 데 사용할 수 있는 추가 자금을 지원합니다.

지난해 트엉하 제1중학교는 뛰어난 성과와 우수한 근무평가를 받은 교사들에게 최고액인 약 170만 동의 보너스를 지급했으며, 최저액은 약 80만 동이었습니다. 또한, 학교는 매년 잉여 예산에 따라 모든 교직원에게 100만 동에서 150만 동 사이의 정액 수당을 지급했습니다.

"교직원이 21명이나 되는 학교에서 교사들이 따뜻한 설 연휴를 보내고 소외감을 느끼지 않도록 하기 위해 그 정도의 금액을 마련하는 것조차 쉽지 않았습니다. 저는 22년 넘게 교직 생활을 하면서 큰 설 보너스를 받아본 적이 없어서, 점차 익숙해졌고, 많은 교직원 수와 임금 인상의 어려움 등 경제적 어려움을 이해하게 되었습니다. 그래서 감히 제 의견을 내놓거나 제안을 할 엄두가 나지 않습니다. 하지만 다른 직종을 보면 보너스가 상당히 높은 것을 알 수 있습니다."라고 키엔 씨는 말했다.

하노이의 다른 공립학교 교장들은 연간 지출과 저축액에 따라 교사 1인당 300만 동에서 800만 동에 이르는 보너스를 받는다고 밝혔습니다. 그러나 학생 수가 적고 예산이 부족한 일부 학교는 연중 철저한 예산 관리에도 불구하고 충분한 자금이 부족하여 교사들을 격려하기 위해 케이크와 햄이 담긴 선물 바구니를 사주는 수밖에 없다고 합니다.

사립학교들이 수천만 동을 상금으로 지급한다.

공립학교는 연간 예산 절감액을 활용하여 설날(음력 설) 기간 동안 교사들에게 보너스를 지급하는 반면, 사립학교는 교사들에게 더욱 후한 보상을 제공합니다.

까우자이 지역의 한 중고등학교 교장은 매년 교사들의 성과에 따라 2천만 동에서 4천만 동에 이르는 보너스가 지급된다고 밝혔습니다. 이 보너스는 경력 연수가 아닌 역량, 헌신, 학생들에 대한 열정을 기준으로 책정된다고 합니다. 교장은 "졸업한 지 1~2년밖에 안 된 젊은 교사들도 지난 설날에 3천5백만 동이라는 거액의 보너스를 받았다"고 덧붙였습니다.

최근 하노이의 V.M. 로모노소프 중고등학교도 예년과 마찬가지로 교직원 설날 보너스 지급을 공식 발표했습니다. 교직원들은 2024년 12개월 평균 소득을 기준으로 계산된 한 달치 급여에 해당하는 보너스를 받게 됩니다. 이 학교 교직원들의 평균 설날 보너스는 1인당 2,200만 VND이며, 최고 보너스 수령자는 3,500만 VND를 넘습니다.

M.V. 로모노소프 중고등학교 교장인 응우옌 꽝 퉁 씨는 일반 교육과정 개혁 ​​기간 동안 교사들이 교육 방법을 개선하고 혁신하기 위해 매우 열심히 노력했다고 말했습니다. 수년간의 평가에 따르면 교사들은 학생들을 위해 헌신적이고 열정적으로 노력해 왔으며, 이러한 포상은 당연한 결과라고 덧붙였습니다.

하노이 바딘구의 한 교사는 기자와의 인터뷰에서 교사들이 직업에 대한 기쁨과 동기를 더욱 높이기 위해 13개월 차 급여를 지급받기를 바란다고 밝혔습니다. 교사들은 낮은 급여에 설날 보너스도 없고, 장려금만 받고 있습니다.

나 사 씨는 "하노이 시가 젊은 교사와 경력 있는 교사 모두에게 동일한 금액을 지급하는 13개월 차 급여 보너스 제도를 시행한다면 교사들에게 큰 동기 부여가 될 것"이라고 말했다.

교사들은 학교 행정부의 상황을 이해하고 있으며, 지출을 줄이기 위해 학기 내내 예산을 절약하고 시설을 유지해야 한다는 점을 잘 알고 있습니다. 하지만 설날 보너스는 그리 많지 않습니다. 게다가 학생 수가 많은 학교일수록 저축액도 제각각입니다. 한편, 생활비가 높은 수도 하노이에서는 설날에 아이들 새 옷부터 조부모님과 친척들을 맞이하는 것까지 많은 지출이 발생합니다.

하린

출처: https://tienphong.vn/co-keo-de-thuong-tet-nha-giao-mong-co-thang-luong-thu-13-post1699249.tpo