호주 근로자는 업무 시간 외에는 직장 이메일과 전화를 무시할 권리가 있습니다.

이 법은 COVID-19 팬데믹으로 인해 업무와 사생활의 경계가 모호해진 이후 더욱 흔해진 업무 침해로부터 직원의 개인 생활을 보호하기 위한 것입니다.

2024년 5월 14일 호주 시드니의 풍경. 사진: REUTERS/Jaimi Joy

새로운 법에 따르면, 긴급 상황이나 불규칙한 근무 시간을 제외하고 고용주는 직원에게 근무 시간 외에 대응하도록 요구할 수 없습니다.

분쟁이 있는 경우, 호주 공정 노동 위원회(FWC)는 직원의 응답 거부가 합리적이었는지 여부를 결정하고, 규칙을 위반한 개인에게는 최대 AUD 19,000(호주 달러), 기업에는 최대 AUD 94,000의 벌금을 부과할 수 있습니다.

그러나 호주 산업 그룹(Australian Industry Group) 등 일부 고용주 단체는 이 법이 혼란을 야기하고 업무 유연성에 영향을 미칠 수 있으며, 경제를 둔화시킬 수 있다는 우려를 표명했습니다.

새로운 법안으로 인해 호주는 주로 유럽과 라틴 아메리카에서 "연결 해제의 권리"를 채택한 많은 국가 목록에 합류하게 되었으며, 2017년에 이 법안을 도입한 프랑스가 선두를 달리고 있습니다.

이 법안은 직원들이 일과 사생활의 균형을 맞추는 데 도움이 될 것으로 기대되지만, 고용주에게는 인적자원을 관리하고 사업 연속성을 보장하는 데 어려움을 안겨줍니다.

홍한 (로이터, CNA)

출처: https://www.congluan.vn/nguoi-lao-dong-uc-tu-hom-nay-co-quyen-bo-qua-email-cuoc-goi-cong-viec-ngoai-gio-post309276.html