현재 사회보험(SI), 건강보험(HI), 실업보험(UI) 납부가 늦어지는 기업(DN)의 수가 늘어나는 추세입니다. 이는 근로자의 권리에 직접적인 영향을 미치고, 지방의 사회 보장 정책 전반에 부정적인 영향을 미칩니다.
도 사회보험공단, 관계부서와 협조해 사업장 근로자 사회보험료 및 건강보험료 납부 실태 점검 - 사진: ML
성 사회보험(SI) 보고서에 따르면 2023년 12월 31일 기준으로 성 전체 사회보험, 건강보험, 실업보험의 연체액은 총 337억 VND였으며, 그 중 연체액은 사회보험 284억 VND, 실업보험 8억 VND, 건강보험 45억 VND입니다.
이런 상황에 직면하여, 지방정부는 직원들의 사회보험료 납부를 고의로 지연하는 기업에 대해 엄격한 조치를 취했습니다. 2023년에는 성사회보험이 관련 기관과 협력해 130개 노동사용 단위를 검사·심사할 예정이다. 이를 통해 63개 사업주에서 사회보험료, 실업보험료, 건강보험료, 산업재해보험료 등 납부가 미납된 금액 20억 VND가 회수되었습니다. 사회보험료, 실업보험료, 건강보험료 납부가 장기간 연체된 사업주 6곳에서 행정위반 사실이 적발돼 연체금 총액이 68억 VND에 달했다. 도 사회보험청은 또한 도 인민위원회 위원장에게 5개 고용주에 총 3억 6,440만 VND의 행정처분 처분을 내리도록 결정서를 발급하고 권고했습니다. 13개 고용주가 참여 등록을 하고, 33명의 직원에 대한 사회보험료, 실업보험료, 건강보험료를 납부해야 하며, 총액은 9,700만 VND가 넘습니다.
일반적으로 2023년 7월 말에 성 인민위원회 위원장은 동레구에 있는 793건설주식회사에 대한 행정제재를 결정했습니다. 동하, 직원들의 사회보험료, 실업보험료, 건강보험료 납부가 늦어진 데 대해 사과드립니다. 이에 따라 이 회사는 2023년 6월 30일 기준으로 사회보험료와 실업보험료를 36억 2천만 VND 이상 연체하였고, 직원 58명의 건강보험료를 3,600만 VND에 가까운 금액(연체 이자 제외)으로 연체하였습니다. 행정위반 기록 시점(2023년 7월 10일)을 기준으로, 2023년 6월 30일 현재 사회보험료 및 실업보험료 체납액은 약 35억 6천만 VND(체납 이자 제외)입니다.
동시에 회사는 상기 58명의 직원에 대해 2023년 6월 30일까지 미납된 건강보험료 전액을 지불했습니다. 성 인민위원회 위원장은 행정법규 위반 및 가중 및 감경 사유를 고려하여 건설 주식회사에 793 VND 1억 6,500만 달러의 벌금을 부과하기로 결정했습니다.
또한 이 회사는 2023년 6월 30일까지의 사회보험료 전액인 약 35억 6천만 VND을 사회보험기관에 납부해야 하며, 2023년 6월 30일까지 전년도 평균 사회보험기금 투자금리의 2배에 해당하는 약 7억 VND에 달하는 이자를 지불해야 합니다.
도 사회보험공단의 자료에 따르면, 해당 회사는 과태료는 납부했지만, 사회보험료와 건강보험료의 체납금은 아직 납부되지 않은 것으로 나타났습니다. 도 사회보험청에서 강제집행 절차를 진행하였지만, 해당 회사의 은행 계좌에는 돈이 없어 상기 금액을 회수하는 데 어려움을 겪고 있습니다.
2023년 11월, 지방노동총연맹이 의장을 맡은 모니터링 대표단은 노동부, 상이군인 및 사회 복지부, 지방 사회 보험국과 협력하여 하이랑 및 찌에우퐁 지역의 지방인민위원회가 2022~2025년 사회보험 및 실업보험 가입자 개발 목표를 이행하기 위한 계획의 이행 상황을 모니터링했습니다.
지방 자치 단체가 모니터링 팀에 보고한 바에 따르면, 해랑구에는 154개 중 89개의 운영 기업이 있으며, 2,729/4,200명의 직원에게 사회 보험, 건강 보험, 실업 보험을 지불하고 있습니다. 찌에우퐁 지구에는 75/209개 기업이 사회 보험, 건강 보험, 실업 보험에 참여하고 있으며, 직원 수는 1,684/1,882명입니다.
근로자들의 사회보험 가입률이 여전히 낮은 주된 이유는 기업의 규모가 작고 초소규모로, 근로자 수가 적기 때문이다(10인 미만 사업체가 77%-88%를 차지한다). 많은 기업이 생산 및 사업에 어려움을 겪고 있으며, 이는 직원들의 삶, 일자리, 정책 및 제도 시행에 영향을 미칩니다.
이는 해당 지방 기업의 일반적인 상황과도 같습니다. 이러한 기업들은 근로자 수가 적고 노동법 규정에 따라 노동관계가 확립되지 않았다는 점이 공통적입니다. 사업장이 규정에 맞지 않는 근로계약을 체결하는 경우도 있고, 심지어 규정에 따라 근로자와 근로계약을 체결하지 않는 경우도 있습니다.
또한 일부 사업은 가족이 직접 운영하는 경우가 많아 장기적인 혜택을 충분히 인식하지 못하는 경우도 있습니다. 많은 기업이 사업을 등록하지만 운영을 하지 않거나 해산 절차를 완료하지 않습니다.
사회보험료 납부가 느린 기업은 경영 상황이 좋지 않거나, 여러 가지 비용이 증가해 직원들의 사회보험료와 건강보험료를 내는 데 어려움을 겪는 경우가 많습니다...
또한, 직원들의 사회보험에 대한 인식이 높지 않은 상황에서 일부 기업이 고의로 사회보험료를 횡령하거나, 사회보험료 납부를 지연하는 경우도 있습니다. 일자리를 잃을 수 있다는 두려움과 즉각적인 혜택을 바라는 마음에 노동자들은 싸우지도 못하고, 심지어 타협하지도 못하며, 기업이 규정에 따라 사회 보험료를 내지 않는 데 동의하기도 합니다.
고용주가 사회보험, 건강보험, 실업보험료 납부를 지연하면 직원의 정책과 제도 시행에 직접적인 영향을 미치며, 특히 질병, 출산, 직장 관련 사고의 경우 영향을 미치며, 일부 직원은 필요할 때 제도를 해결하기 위해 사회보험 등록을 닫지 않은 경우도 있습니다.
기업을 포함한 고용주의 사회보험, 건강보험, 실업보험 납부가 늦어지는 상황을 극복하는 것은 모든 정치체제의 과제이다.
도 사회보험부는 관련 부문과 협력하여 사회보험 및 건강보험에 대한 법적 정책의 선전과 보급을 계속 강화하고, 고용주와 근로자의 사회보험 및 건강보험에 대한 법 준수에 대한 인식을 더욱 개선해야 합니다. 사회보험료와 건강보험료를 3개월 이상 연체한 기업, 사회보험료를 납부하지 않거나 전액 납부하지 않은 기업을 대상으로 특히 강력히 촉구하고 상기시키는 한편, 사회보험료와 건강보험료를 장기간 연체한 단위에 대해서는 엄격한 처벌을 내리는 학제간 감사팀을 구성한다.
마이 램
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