직위목록 시스템을 통해 정치국에 보고
레탄롱 부총리는 방금 정치국의 2024년 6월 21일자 결론 제83호와 제15대 국회 제7차 회기 결의안 제142호(임금 개혁, 연금 조정, 사회보험 혜택, 공로자 우대 혜택 및 사회 혜택에 관한 내용)를 이행하기 위한 계획에 서명하고 발표했습니다.
일러스트 사진.
이 계획의 내용 중 하나는 정보 제공과 선전 활동을 촉진하는 것이다.
따라서 정보통신부를 비롯한 각 부처, 지부, 지방자치단체는 2024년 7월 1일부터 급여 정책 시행, 연금 조정, 사회보험 혜택, 공로자 우대 혜택, 사회 복지 혜택에 관한 사회적 합의, 부문, 계층, 기관, 조직, 정치 체제 단위를 형성하기 위한 정보 및 선전 활동을 적극적으로 수행해야 합니다.
부총리는 내무부에 중앙조직위원회 및 각 부처, 지방자치단체와 협력하여 정치국에 보고하여 정치체제 내 간부, 공무원, 공공근로자의 직위 제도를 승인하도록 지시했습니다.
각 부처, 지부, 지방자치단체는 조직 기구를 계속 간소화하고, 국가 예산에서 급여를 받는 공무원의 급여를 줄이며, 제6차 중앙회의 제12기 결의안 제18호와 제19호에 따라 직위, 직함, 리더십 직위에 따라 직원, 공무원 및 공공 직원을 재구조화하고, 급여 정책을 개혁하라는 결의안 제27호에 따라 이를 시행하고 있습니다.
내무부는 2024년 7월 1일부터 간부, 공무원, 공공 직원 및 군인을 위한 새로운 급여 정책을 규제하는 문서를 개발하고 완성하기 위해 관련 부처 및 기관과 협력합니다.
내무부는 간부, 공무원 및 공무원의 직무 수행 결과에 따른 봉급 및 상여금 지급을 평가하고 분류하는 데 있어서 지도자의 권한과 책임에 관한 간부, 공무원 및 공무원에 관한 법률 조항을 연구하여 수정 및 보완하도록 주무 기관에 제출해야 합니다.
부총리는 임금정책 개혁 내용을 시행하는 동안 어려움과 장애 및 발생하는 문제점을 신속히 발견하여 권한에 따라 처리하거나, 처리하도록 유관부처에 보고해 줄 것을 요청했습니다.
내무부는 노동부, 상이군인부, 사회복지부, 재무부 및 관련 부처와 기관과 협력하여 제9차 국회에서 급여 개혁, 연금 조정, 사회보험 혜택, 공로자 우대 혜택 및 사회 혜택의 시행에 대한 보고서를 작성한다.
공공 서비스 단위의 재정 관리 메커니즘 완성
재무부는 기본급 및 보너스 제도 조정으로 인해 부족한 자금을 보충하기 위해 수요와 재원을 종합하고 이를 주무 당국에 제출할 책임이 있습니다.
동시에, 관련 부처, 지부와 협력하여 특별재정·수입 메커니즘을 적용하는 기관·단위의 특별재정·수입 메커니즘을 개정 또는 폐지하도록 주무 당국에 건의하고, 15대 국회 9차 회기에서 국회에 보고해야 합니다.
또한 재무부는 관련 부처, 지부, 기관과 협의하여 행정기관 및 공공서비스 단위의 재정관리 메커니즘을 적절히 연구하고 이를 유관 당국에 제출하도록 주재합니다.
특히, 관련 부처와 지부는 기관·단위의 업무를 수행하기 위해 급여와 정기예산을 활용하여 전문가, 과학자, 유능한 인재를 채용하고, 배정된 업무와 관련된 소득 지급 수준을 결정할 수 있는 기관장의 권한을 명확히 해야 합니다.
각 부처, 지부, 기관은 간부, 공무원, 공공근로자 및 군인을 위한 수당제도 및 특별제도를 시행하는 과정에서 불합리한 조건이 발생하는 경우 이를 검토하여 주무부처에 개정 및 보완하도록 제출해야 합니다.
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출처: https://www.baogiaothong.vn/nghien-cuu-bo-sung-trach-nhiem-nguoi-dung-dau-trong-xep-loai-can-bo-de-tra-luong-thuong-192240828212643677.htm
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