연말 검토에서 진지하고 본질적

연말에 당 조직과 당원들을 검토, 평가, 분류하는 것은 기층 당 조직의 지도력 역량과 전투력을 높이고 당원들의 질을 향상시키는 중요한 해결책 가운데 하나입니다. 하지만 이 작업을 정말로 실용적으로 만들고 더 이상 단순한 형식이 아닌 방법은 항상 큰 문제입니다.

"자기성찰, 자기교정"을 리뷰하다

빈투언성 당위원회에는 463개의 기초 당 조직이 있고 당원은 41,782명입니다. 오랜 세월에 걸쳐, 도내 당 조직과 당원에 대한 평가와 분류는 각급 당 위원회와 당원들에 의해 항상 진지하고 체계적으로 이루어져 왔습니다. 전 도의 당 조직과 당원들은 이 임무를 수행하기 위하여 중앙과 도당 위원회의 지시를 언제나 면밀히 따른다. 따라서 연말평가와 분류의 일반적 요구는 존중, 회피, 충돌 두려움, "옳은 것을 보되 지키지 아니하고, 그른 것을 보되 싸우지 아니함"의 상황을 극복하는 것입니다. 정치적 사상, 도덕, 생활양식, '자아진화', '자아변혁'에 있어서의 타락 징후를 찾아내고 명확히 정의하여 이를 바로잡고 극복해야 합니다. 집단평가 결과를 개인평가의 기초로 삼고, 그 반대로 개인평가 결과를 집단평가의 기초로 삼고, 개인평가 결과를 집단평가를 보완하고 완성한다... 당조직과 당원들을 객관적이고 실질적 방식으로 평가하고 평가함으로써 도내 모든 당원들이 "자기반성, 자기교정"의식을 가지도록 돕고, 이를 통해 할당된 임무를 실천하고 수양하며 더욱 잘 수행하도록 노력한다. 2020~2025년 임기 동안 매년 87% 이상의 기층 당 조직과 92% 이상의 기층 당 위원회가 업무를 양호하게 또는 그 이상으로 완수하여 도당대회 결의에서 정한 목표를 12% 이상 초과 달성했습니다. 평균적으로 기층 당 조직의 연간 우수 업무 완수율은 13%이고, 상위 당 조직의 경우 14.2%입니다.

그러나 실제로 많은 당 위원회, 당 조직, 당원들은 아직도 이 사업의 중요성을 충분히 인식하지 못하고 있으며, 일부 지역에서는 집단적, 개인적 검토에 대한 준비가 부족하고, 검토 과정이 심도 있지 않고 이 문제를 직접 다루지 않습니다. 회피, 경의, 충돌에 대한 두려움, "다른 사람에게 너그러운 태도"가 여전히 일부 지역에서 나타납니다. 그리고 어딘가에서는 아직도 그런 일이 일어나고 있습니다. 옛 해의 보고서를 가져다가 올해 보고서에 "복사"하는 일이요, 즉 한 해의 장단점이 다음 해로 "상속"되는 것입니다. 거기서 멈추지 않고, 어떤 곳에서는 집단 비판이 개인의 책임과 연결되지 않습니다. 연말 평가는 서로의 평판을 "저하"할 기회이며, 의견을 파헤쳐 제기할 기회입니다... 하지만 비판받는 사람이 받아들일 수 있도록 건설적인 정신으로 하는 것은 아닙니다. 그리고 많은 곳에서 "빠져드는" 현실은 단지 직업적 업무 수행에 대한 검토에만 집중하고 이념, 도덕적 자질, 생활 양식에 대한 검토에는 거의 주의를 기울이지 않기 때문에 정치적 이념, 도덕성, 생활 양식의 저하 징후와 "자기 진화" 및 "자기 변화"의 징후를 탐지하고 예방하는 것이 시의적절하지 않다는 것입니다...

검토 및 분류 작업의 실질성 향상

작년 10월 초, 중앙집행위원회는 정치 체제 내 집단과 개인의 품질에 대한 연례 검토, 평가 및 분류에 관한 규정 124-QD/TW를 발표했습니다. 규정 124-QD/TW는 2018년 3월 8일자 규정 132-QD/TW를 대체합니다. 규정 124-QD/TW의 목적은 자기 비판과 비판, 자기 반성, 자기 교정의 정신을 장려하고, 장점을 증진하고, 한계와 단점을 극복하는 것입니다. 타락, ‘자아진화’, ‘자아변혁’, 부패, 낭비, 소극적 현상의 징후를 적극적으로 발견하고 예방함으로써 당 조직, 간부, 당원들의 지도력과 전투력을 향상시키고 깨끗하고 강력한 당을 건설하는 데 기여합니다. 당 위원회, 당 조직, 집단 지도부, 조직, 기관, 단위, 특히 지도자와 각 간부 및 당원의 의식과 책임감을 높인다. 정직성, 공정성, 객관성, 투명성을 보장하고 실질적 결과를 달성합니다. 당원 평가의 내용은 달성된 결과, 단점, 약점, 한계와 원인, 해결책, 그리고 이를 극복하기 위한 시간을 명확히 하는 것입니다. 특히, 이 규정은 집단의 평가 및 분류 결과를 소속 단위 및 개인의 분류율을 결정하는 기준으로 삼는 것을 강조합니다. 당원, 공무원, 일반국민의 자질 평가 및 분류 결과를 당원 자질 평가 및 분류의 소통 근거로 활용한다. 이를 통해 특정 제품을 통해 질적 수준을 낮추고 양적 수준을 높이는 방향으로 평가 및 분류 기준을 구축할 수 있는 기반을 마련하고, 평가 및 분류에 있어 객관성과 공정성을 확보합니다. 동시에, 모범적 인품, 조직력과 규율의식, 의사소통 문화, 업무 스타일 및 개인의 매너에 대한 내용 검토, 평가 및 분류의 기초를 보완합니다. 공공선을 위한 혁신, 역동성, 창의성의 정신이 정치국의 규정과 일치해야 합니다.

11월 16일에 열린 당 건설 및 조직 사업에 관한 중앙위원회의 새로운 문서를 보급하고 이행하기 위한 전국 온라인 회의에서 정치국 위원, 서기국 상임 위원, 중앙 조직위원회 책임자인 쯔엉 티 마이 동지는 다음과 같이 강조했습니다. 임기 초부터 집행위원회, 정치국, 중앙당 서기국은 인사 사업에 관한 많은 문서를 발표하여 이 사업과 관련된 문제를 "종결"하는 것을 목표로 했으며, 여기에는 132호 규정을 이행할 때의 한계를 극복하기 위한 2023년 규정 124호도 포함됩니다. 적용 범위와 대상과 관련하여 규정 124는 당 위원회, 당 조직, 집단적 지도부, 경영진, 조직, 기관, 단위 및 당 체제 내의 개인에게만 적용된다고 명확히 정의합니다. 국가 시스템은 간부법, 공무원법, 공무원법을 따릅니다.

상임사무국은 제124호 규정을 시행함에 있어서도 자기비판, 자기성찰, 자기성찰, 자기수정의 정신을 지속하고, 결과가 발생한 뒤에 처리하기보다는 실수와 위법행위를 사전에 예방하는 것이 필요하다고 요청하였습니다. 동시에 평가, 자기비판, 비판의 내용을 강화한다.

현재 정치 시스템의 기관, 단위 및 지방 자치 단체는 연말 에뮬레이션 평가 및 검토를 준비하고 있습니다. 제124-QD/TW 규정이 실제로 효과를 발휘하려면 각 당원과 당 중앙위원회가 검토 내용을 철저히 준비해야 하며, 부주의하게 검토 내용을 작성해서는 안 됩니다. 그러기 위해서는 심사를 올바른 순서와 절차에 따라 지도하는 문서를 주의 깊게 연구하고, '자기 비판과 비판'에 있어서 선구적이고 모범적인 역할을 촉진하는 것이 필요하다. 그럴 때에야 당원과 당 조직에 대한 평가와 분류 작업이 진지하고, 본질적이며, 고도로 효과적일 수 있을 것입니다.

“검토, 평가, 분류는 연대의 정신을 유지해야 하며 피상적이거나 안주해서는 안 됩니다. "정치적 자질, 윤리, 생활 방식, 리더십 및 관리 방법에 중점을 두고 산출물, 결과, 특정 제품, 역량 및 작업 효율성에 중점을 둔 관리 방법으로 전환하십시오." 정치국 위원이자 서기국 상임 위원이며 중앙 조직 위원장인 Truong Thi Mai 동지는 당 건설 및 조직 사업에 대한 중앙위원회의 새로운 문서를 보급하고 이행하기 위해 전국 온라인 회의에서 강조했습니다.

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