연말 검토에서 진지하고 본질적

연말에 당조직과 당원에 대한 검열, 평가, 등급 분류를 실시하는 것은 기층당조직의 지도력과 전투력을 높이고 당원의 자질을 향상시키는 중요한 방책 가운데 하나입니다. 하지만 이 작업을 어떻게 하면 정말 실용적으로 만들고 더 이상 형식적인 절차에 그치지 않게 할 수 있을지는 항상 큰 문제입니다.

"자기성찰, 자기수정"을 위한 리뷰

빈투언성 당위원회에는 463개의 기층당 조직이 있으며 당원은 41,782명입니다. 오랜 세월에 걸쳐, 도내 당 조직과 당원에 대한 평가와 분류는 각급 당위원회와 당원들에 의해 시종 엄중하고 체계적으로 진행되어 왔습니다. 전국의 당 조직과 당원들은 이 임무를 수행하기 위해 중앙과 도당 위원회의 지시를 항상 면밀히 따릅니다. 이에 따라 연말평가 및 분류의 일반적 요구 사항은 존중하고, 회피하고, 충돌을 두려워하고, "옳은 것을 보되 지키지 않고, 그른 것을 보되 싸우지 않는" 상황을 극복하는 것입니다. 정치적 이념, 도덕, 생활양식, '자기진화', '자기변혁'에 있어서의 저하 징후를 파악하고 명확히 정의하여 이를 바로잡고 극복하는 것이 필요합니다. 집단심사 결과를 개인심사의 기초로 삼고, 개인심사 결과를 집단심사의 기초로 삼아, 개인심사 결과를 집단심사의 보완 및 완성하는 방식으로... 당 조직과 당원들을 객관적이고 실질적으로 심사평가함으로써 도내 모든 당원들이 "자기반성, 자기교정"의식을 갖도록 돕고, 이를 통해 맡은 임무를 실천하고 수양하며 더욱 잘 수행하도록 돕습니다. 2020~2025년 임기 동안 매년 87% 이상의 기층 당 조직과 92% 이상의 기층 당위원회가 임무를 양호하게 또는 그 이상으로 완수했으며, 도당대회 결의에서 정한 목표를 12% 이상 초과 달성했습니다. 평균적으로 기층당 조직의 연간 우수업무 완수율은 13%이고, 상층당 조직의 경우 14.2%입니다.

그러나 실제로 많은 당위원회, 당 조직, 당원들은 아직도 이 사업의 중요성을 충분히 인식하지 못하고 있으며, 일부 지역에서는 집단적, 개별적 검토에 대한 준비가 부족하고, 검토 과정이 심도 있지 않고 이 문제를 직접 다루지 못하고 있습니다. 회피, 존중, 충돌에 대한 두려움, "다른 사람에게 너그러워지는" 태도는 여전히 일부 지역에서 나타납니다. 그리고 어딘가에서는 아직도 그런 일이 일어나고 있습니다. 옛 해의 보고서를 가져다가 올해 보고서에 "복사"하는 일이 있는데, 이는 한 해의 장단점이 다음 해로 "상속"된다는 것을 의미합니다. 거기서 멈추지 않고, 어떤 곳에서는 집단적 비판이 개인적 책임과 연결되지 않습니다. 연말 평가는 서로의 명예를 '깎아내릴' 기회이며, 의견을 밝히고 제기할 수 있는 기회입니다... 하지만 비판받는 사람이 받아들일 수 있을 만큼 건설적인 정신으로 하는 것은 아닙니다. 그리고 많은 곳에서 "빠져드는" 현실이 있는데, 단지 직업적 업무의 성과만 검토하는 데에만 집중하고 이념, 도덕적 자질, 생활양식에 대한 검토에는 거의 관심을 두지 않기 때문에 정치적 이념, 도덕성, 생활양식의 저하 징후와 "자기 진화" 및 "자기 변화"의 징후를 감지하고 예방하는 것이 시의적절하지 않습니다...

검토 및 분류 작업의 실질성 향상

작년 10월 초, 중앙집행위원회는 정치 체제 내 집단과 개인의 품질에 대한 연례 검토, 평가 및 분류에 관한 규정 제124-QD/TW호를 발표했습니다. 규정 124-QD/TW는 2018년 3월 8일자 규정 132-QD/TW를 대체합니다. 규정 124-QD/TW의 목적은 자기 비판과 비판, 자기 반성, 자기 교정의 정신을 장려하고, 장점을 촉진하고, 한계와 단점을 극복하는 것입니다. 타락, '자아진화', '자아변혁', 부패, 낭비, 소극적 현상의 징후를 적극적으로 발견하고 예방함으로써 당 조직, 간부, 당원의 지도력과 전투력을 향상시키고, 깨끗하고 강력한 당을 건설하는 데 기여합니다. 당위원회, 당조직, 집단지도부, 조직, 기관, 단위, 특히 지도자와 각 간부 및 당원의 자각성과 책임감을 높인다. 정직성, 공정성, 객관성, 투명성을 보장하고 실질적인 결과를 달성합니다. 당원 평가의 내용은 달성한 결과, 단점, 약점, 한계와 원인, 해결책, 그리고 이를 극복하기 위한 시간 등을 명확히 하는 것입니다. 특히, 이 규정은 집단의 평가 및 분류 결과를 소속 단위 및 개인의 분류율을 결정하는 기초로 삼는 것을 강조합니다. 간부, 공무원, 일반 국민의 자질 평가 및 분류 결과를 당원의 자질 평가 및 분류의 근거로 삼아 소통한다. 이를 통해 특정 제품을 통해 질적 수준을 낮추고 양적 수준을 높이는 방향으로 평가 및 분류 기준을 구축할 수 있는 기반을 마련하고, 평가 및 분류에 있어 객관성과 공정성을 확보합니다. 동시에, 모범적인 인품, 조직력과 규율의식, 의사소통 문화, 업무 스타일 및 개인의 매너에 대한 내용 검토, 평가 및 분류의 기초를 보완합니다. 공공의 이익을 위한 혁신, 역동성, 창의성의 정신이 정치국 의 규정과 일치해야 합니다.

11월 16일에 열린 당 건설 및 조직 사업에 관한 중앙위원회의 새로운 문서를 보급하고 실시하기 위한 전국 온라인 회의에서 정치국 위원, 서기국 상임 위원, 중앙 조직위원회 책임자인 쯔엉 티 마이 동지는 다음과 같이 강조했습니다. 임기 시작 이래로 집행위원회, 정치국, 중앙당 서기국은 인사 사업에 관한 많은 문서를 발행하여 이 사업과 관련된 문제를 "종결"하는 것을 목표로 했습니다. 여기에는 132호 규정을 시행하는 데 있어 제약을 극복하기 위한 2023년 규정 124호가 포함됩니다. 적용 범위와 대상과 관련하여 규정 124는 당 위원회, 당 조직, 집단적 지도부, 경영진, 조직, 기관, 단위 및 당 체제 내의 개인에게만 적용된다고 명확히 정의합니다. 국가 시스템은 간부법, 공무원법, 공무원법을 따릅니다.

상임사무국은 제124호 규정을 시행함에 있어서도 자기비판, 자기성찰, 자기성찰, 자기수정의 정신을 지속하고, 결과가 발생한 뒤에 처리하는 것이 아니라 실수와 위법행위를 사전에 예방하는 것이 필요하다고 요청했습니다. 동시에 평가, 자기비판, 비판의 내용을 강화한다.

현재 정치 시스템의 기관, 단위 및 지방 자치 단체는 연말 에뮬레이션 평가 및 검토를 준비하고 있습니다. 124-QD/TW 규정이 실제로 효과를 발휘하려면 각 당원과 당 중앙위원회가 검토 내용을 철저히 작성해야 하며, 부주의하게 작성해서는 안 됩니다. 그러기 위해서는 심사를 위한 문서를 올바른 순서와 절차에 따라 주의 깊게 연구하고, "자기 비판과 질책"에 있어서 선구적이고 모범적인 역할을 촉진하는 것이 필요합니다. 그래야만 당원과 당 조직에 대한 평가와 분류 작업이 진지하고, 실질적이며, 고도로 효과적일 수 있을 것입니다.

"검토, 평가, 분류는 타협이 아닌 단결의 정신을 유지해야 합니다. 정치적 자질, 윤리, 생활 방식, 리더십, 관리 방식에 주의를 기울이고, 산출, 결과, 특정 제품, 역량, 업무 효율에 중점을 둔 관리 방식으로 전환해야 합니다." 정치국 위원이자 서기국 상임위원, 중앙조직위원회 위원장인 쯔엉 티 마이 동지는 당 조직 및 건설에 관한 중앙위원회의 새로운 문건을 전파하고 이행하기 위한 전국 온라인 회의에서 강조했습니다.

원천