조기 퇴직에는 3가지 혜택이 있습니다.

정부는 기구 조직 내 간부, 공무원, 공공 직원, 근로자 및 군대에 대한 정책에 관한 법령 제178/2024/ND-CP호를 개정하는 법령 제67/2025/ND-CP호를 발표했으며, 여기에는 규정의 범위 개정이 포함됩니다. 적용 가능한 객체 정책과 혜택을 계산하기 위한 시간과 급여를 결정하는 방법 조직 개편으로 인한 조기 퇴직 정책. 내무부는 개정된 내용을 바탕으로 정책 및 제도를 산정하기 위한 시간과 급여의 결정 방법에 대한 구체적인 지침을 제공합니다.

조기 퇴직에는 3가지 혜택이 있습니다. 일러스트 사진: laodong.vn

퇴근 시 정책 및 제도를 계산하기 위해 현재 월급 계산 방식을 변경합니다.

이전에는 국가가 규정한 급여표에 따라 급여를 받던 사람들이 퇴근 시 정책과 제도를 계산하기 위해 현재 월급에 포함되는 금액은 다음과 같습니다. 계급, 직위, 직함, 직업 직위에 따른 급여 수준과 급여 수당(다음을 포함합니다: 리더십 직위 수당, 기본급 초과 연공 수당, 연공 수당, 직업에 따른 우대 수당, 직업에 따른 책임 수당, 공익 수당, 당 활동 수당, 정치 및 사회 단체 활동 수당(있는 경우). 구체적으로, 현재 월급 = (급여 규모, 직급, 직책, 직함, 전문직 직함에 따른 급여 계수 x 기본급) + (리더십 직책 수당 계수(있는 경우) x 기본급) + 급여 규모, 직급, 직책, 직함, 전문직 직함에 따라 계산된 수당 금액(있는 경우).

현재 내무부의 회람 제002/2025/TT-BNV호에 따르면, 현행 월급에는 다음이 포함됩니다: 계급, 수준, 직위, 직함, 직업적 직함에 따른 급여 수준 및 급여 수당(다음을 포함합니다: 리더십 직위 수당; 기본 틀을 넘는 근속 수당; 근속 수당; 직업에 따른 우선 수당; 직업에 따른 책임 수당; 공공 서비스 수당; 당 활동, 정치 및 사회 단체 수당; 군대에 대한 특별 수당) 및 급여법의 규정에 따른 급여 예약 차액 계수(있는 경우). 구체적으로, 간부, 공무원, 공공근로자 및 일반 근로자의 현재 월급은 (급여체계, 등급, 직위, 직함, 전문직급에 따른 급여계수 x 기본급) + (리더십직위수당계수(있는 경우) x 기본급) + 급여체계, 등급, 직위, 직함, 전문직급 및 급여유지차액계수(있는 경우)에 따라 계산된 수당금액입니다.

주요 직책에서 일하는 사람의 현재 월급 = (현재 주요 직책 등급 또는 주요 기술 급여 수준에 따른 급여 계수 x 기본급) + (리더십 직책 수당 계수(있는 경우) x 기본급) + 현재 주요 직책 등급 또는 주요 기술 급여 수준에 따라 계산된 수당 금액과 급여 예비 차액 계수(있는 경우).

위에 언급된 현재 월급을 계산하는 데 사용되는 기본급은 휴가 전 달에 정부에서 규정한 기본급입니다.

조기 퇴직의 세 가지 이점

내무부에 따르면, 간부, 공무원 및 공공 직원; 조례 제1조 제a항, 제b항, 제c항, 제g항 및 조례 제2항, 제3항, 제4항에 명시된 지방자치단체 간부, 공무원 및 직원과 조례 제178/2024/ND-CP호(조례 제67/2025/ND-CP호에서 개정 및 보완) 제2조 제1항 제e항에 명시된 주요 기관(조례 제178/2024/ND-CP호 제22조에 명시된 국방부 및 공안부의 지도 책임 대상 주체 제외)에 근무하는 사람 중 조례 제135/2020/ND-CP호와 함께 발행된 부록 I 또는 부록 II에 명시된 퇴직 연령에 비해 조기 퇴직 자격이 있고 유능한 기관에서 결정한 사람은 조기 퇴직으로 인해 연금률이 공제되지 않고 사회보험법의 규정에 따라 즉시 연금을 받아야 합니다. 동시에 일회성 연금 혜택을 받습니다. 법령 178/2024/ND-CP호(령 67/2025/ND-CP호 제1조 제6항, 제7항 및 제8항으로 개정 및 보완) 제7조, 제7a항 및 제7b항에 규정된 조기퇴직수당 및 의무적 사회보험료 납부에 따른 근무시간 기반 수당.

법령 제178/2024/ND-CP호 제7조 2항 a항 및 c항에 규정된 퇴직 연령까지 2~5년이 남은 경우, 조기 퇴직 개월 수에 대한 일회성 퇴직 수당, 조기 퇴직 연수에 대한 수당, 의무적 사회보험 납부에 따른 근무 시간에 따른 수당 등 3가지 수당을 받게 됩니다.

첫 12개월 이내에 은퇴하는 경우, 일회성 연금 혜택 = 현재 월급(위에서 계산) x 1.0 x 내무부 통지문 01/2025/TT-BNV 제3조 3항에 명시된 조기 은퇴 개월 수.

13개월차부터 퇴직하는 경우, 일회성 연금 혜택 = 현재 월급 x 0.5 x 통지문 제3조 3항에 명시된 조기 퇴직 개월 수.

조기 퇴직 1년(12개월)마다 수혜자는 현재 급여의 5개월치에 해당하는 보조금을 받게 됩니다. 조기 퇴직 연수에 대한 공제액을 계산하는 공식 = 현재 월급 x 05 x 통지문 제3조 4항에 명시된 조기 퇴직 연수.

의무적 사회보험 근무 기간에 따른 수당과 관련하여, 내무부에 따르면, 사회보험법 2024년 시행일 이전에 은퇴한 사람(여성 간부 및 자치단체 공무원 제외)의 경우 수당은 다음과 같이 계산됩니다. 의무적 사회보험 근무 기간의 처음 20년은 현재 급여의 5개월치를 받을 자격이 있습니다. 나머지 연도(21년차부터)에는 매년 현재 급여의 0.5개월분에 해당하는 보조금을 받게 됩니다.

수당 수준은 의무적 사회보험에 따른 근무 기간에 따라 계산됩니다 = 현재 월급 x (0.5 (의무적 사회보험에 따른 근무 기간의 처음 20년) + (0.5 x 21년차부터 의무적 사회보험에 따른 남은 근무 연수).

2025년 1월 1일 이후 퇴직하는 여성 자치단체 간부 및 공무원 과 2024년 사회보험법 시행일 이후 퇴직하는 여성에 대한 보조금 수준은 다음과 같이 계산됩니다. 의무적 사회보험료를 납부한 처음 15년 동안은 현재 급여의 4개월치가 보조금으로 지급됩니다. 나머지 연도(16년차부터)에는 매년 현재 급여의 0.5개월분에 해당하는 보조금을 받게 됩니다.

수당 수준은 의무적 사회보험에 가입한 근무 기간에 따라 계산됩니다 = 현재 월급 x (04 (의무적 사회보험에 가입한 첫 15년 동안) + (0.5 x 16년차부터 의무적 사회보험에 가입한 잔여 근무 연수).

응옥 안

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출처: https://baodaknong.vn/nghi-huu-truoc-tuoi-duoc-huong-3-khoan-tro-cap-248974.html