점차적으로 품질을 향상시킵니다. 수업 1

최근 몇 년 동안, 빈투언성의 새로운 당원을 개발하고 당의 후계자 자원을 보충하는 것은 언제나 기초 당 조직의 관심사였습니다. 이 작업의 질은 점점 좋아지고 있습니다 .

새로운 파티원 개발

당원을 양성하는 일은 시급하고도 장기적인 과제이므로, 당의 하부 조직에서 강한 결의가 필요합니다. 각 정당 기반의 특성에 맞게 어떻게 하면 엘리트 대중을 효과적으로 당으로 끌어들일 수 있을까? 이것은 당 세포들이 언제나 주목하는 문제입니다. 새로운 당원을 양성하는 것도 당 조직 건설 사업에서 원칙적인 문제이며, 당의 자원을 늘리고 당의 전투력을 강화하는 것을 목적으로 합니다.

최근, 도당 상임위원회는 산하 당위원회에 2020-2025년 임기 동안 신규 당원 영입 업무 검토를 강화하라고 지시했습니다. 이 업무는 항상 젊은 당원, 대학 학위 소지자, 여성 당원, 종교인, 정치 이론 자격을 가진 사람들의 질과 구조를 보장합니다. 2020-2025년 임기 제14차 도당대회 결의안에서는 당원 양성 목표를 "매년 평균 2,000명의 당원을 양성한다"로 제시했습니다. 빈투안성의 매년 신입당원 입당률은 전체 당원 수의 5% 이상에 달하며, 중앙위원회 직할의 67개 당 위원회 중 3위를 차지하며, "연간 신입당원 입당률을 전체 당원 수의 3-4%로 한다"는 목표를 설정한 중앙집행위원회의 제21-NQ/TW 결의안보다 높습니다.

위 목표를 달성하기 위해 도당 상임위원회는 2021년 3월 1일자 지침 07-CT/TU를 발표하여 2020-2025년 임기 신임 당원 개발 업무를 강화하고, 지구, 읍, 시 당 위원회와 도 당 위원회가 당원 개발 업무를 수행하도록 지도 및 지시했습니다. 또한 매년 도당 상무위원회는 도당위원회에 새로운 당원 입당 목표를 할당합니다. 당의 기층 조직에 대한 연간 신입당원 모집 목표를 정하는 것은 극히 중요한 일이며, 이를 통해 당위원회와 각 당원은 지역 및 단위 사회정치조직과 적극적이고 주도적으로 협력하여 당의 자원을 강화하는 새로운 요소를 발굴하고 육성할 수 있다. 당원을 양성하기 위한 자료 검토, 우수한 대중을 선발하여 "붉은 씨앗"을 찾아 당에 기르고 영입하는 일, 당원을 배정하여 감독하고 돕는 일을 항상 잘 지도하고 집행하는 데 주의를 기울여야 합니다. 당의 기초 조직과 위원회를 이끌고 지휘하여 당원 개발 계획을 개발하고 이를 실행에 옮길 수 있도록 조직하여 품질과 효과를 보장합니다.

임기 초부터 도당위원회 전체는 4,909명의 당원을 받아들였고, 총 당원 수는 2020년 38,302명에서 2023년 6월 현재 41,956명으로 늘어났습니다. 교육수준, 전문성, 전문기술, 노조원과 청년 등 신규 당원 입당률이 높아져 당의 젊은 인력이 늘어나고 당 조직의 지도력과 전투력이 향상되는 데 기여하고 있습니다. 또한, 빈투안 노동연합에 따르면 2022년 초부터 현재까지 당에 추천된 노조원 수에 따르면 2,340명의 뛰어난 노조원이 교육과 가입을 위해 당에 추천되었습니다. 그 중 1,452명이 당에 가입했습니다.

음악가이자 저널리스트인 후이 소에 따르면, 그는 현재 97세이며, 당원으로서의 경력은 78년입니다. 그는 20세라는 아주 어린 나이에 당에 입당했습니다. 그는 "당원의 질이 매우 중요합니다. 할당량을 쫓는 것은 피해야 합니다. 할당량을 충족하면 일부 당 조직에서 질이 떨어질까 두렵기 때문입니다. 진정으로 뛰어난 사람을 선발하여 영입해야 합니다. 이들은 당의 붉은 씨앗이 될 것이기 때문입니다 . "라고 말했습니다.

"병목 현상"

달성된 성과 외에도 지방의 신규 당원 모집 현실을 살펴보면, 새로 영입된 당원의 숫자가 당원 규모, 노조원 수, 정사회조직 엘리트층과 일반 대중의 숫자에 비해 턱없이 부족하다. 일부 지방에서는 당 발전을 위한 원천을 만드는 것이 여전히 어렵고, 다양한 유형의 당원 신규 입당 비율이 실제로 균일하지 않습니다. 특히 주거 지역, 민병대 및 자위대, 당 세포가 있는 기업체의 당원이 그렇습니다.

지역 당 조직과의 조사 및 활동을 통해 주거 지역에서 당원을 양성하는 원천은 매우 제한적이라는 사실이 밝혀졌습니다. 대부분의 청년들이 고등학교를 졸업하고 대학에 진학하기 때문입니다. 졸업 후 일부는 정부 기관에서 일하고, 대부분은 대도시에 머물러요. 잘 훈련되고 자격을 갖춘 청년 인력의 대부분은 지역을 떠나 다른 곳에서 일하게 되는데, 이로 인해 모니터링과 지원이 어려워진다. 주거지역에 거주하는 청년들 가운데는 자격과 능력이 제한되어 있고, 대중활동에 참여하기를 꺼리거나 선전과 동원에 관심이 없는 경우가 많아, 이들을 뛰어난 대중으로 양성하고 당에 소개하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 그룹 활동에 적극적으로 참여하는 사람들도 있지만 대부분은 나이가 많습니다. 대중 중에는 활동적이기는 하지만 열의가 없거나, 심지어 당에 가입하기를 원하지 않는 사람들도 있다는 것은 말할 것도 없다.

그러한 현실을 감안할 때, 위에서 언급한 '병목'을 제거하여 당에 더 많은 자원을 보충하는 것이 필요하다. 각급 당 위원회는 지역 단위의 당 발전 사업에 더 많은 주의를 기울여야 합니다. 조직에서는 뛰어난 구성원을 찾아 당을 선발, 배정, 감시하고 당에 가입하도록 돕습니다. 지역 차원에서는 동네와 마을의 청년 간부, 민병대와 자위대, 청년 조합원 등에 주의를 기울이고... 긍정적이고 뛰어난 요소를 찾기 위해 많은 운동을 조직합니다.

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