성평등 증진을 위한 대화 강화

베트남 노동총연맹 선전 및 여성조합부 부장인 쩐 투 푸엉에 따르면, 여성 근로자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 돌보고, 대변하고, 보호하는 것은 모든 수준의 여성조합 활동의 기본 기능 중 하나입니다. 여성선전연합은 전국의 여성근로자 정책 이행에 대한 조사를 실시한 결과, 일부 기업에서 여성근로자 정책과 제도가 법적 규정에 따라 엄격하게 이행되지 않고 있다는 사실을 발견했습니다. 고용주들은 여성 근로자를 위한 정책과 제도를 시행하는 데는 별로 관심을 기울이지 않았으며, 일반 근로자를 위한 정책에만 집중했습니다. 많은 기업이 여성 근로자를 위한 더 나은 정책을 시행할 능력이 있지만, 노조 제안이 없기 때문에 관심이 없습니다. 여성 노조 간부의 자격은 고르지 않고, 적절한 교육을 받지 못했으며, 여성 근로자를 위한 구체적인 정책을 담대하게 논의하고 제안할 만큼 자신감이 부족합니다.

노조 간부들은 기업 내 가상 상황을 활용한 대화 연습을 실시한다.

위와 같은 이유로 위원회는 2023년 7월, 전국노동조합총연맹 상임위원회에 직장 내 대화를 통한 여성 근로자의 대표성, 보호 및 정당한 이익을 위한 시범 활동을 시행할 계획을 발표할 것을 제안했습니다. 베트남 노동총연맹은 2년(2023~2024년) 동안 시범 활동을 통해 응에안성, 빈즈엉성, 동나이성, 꽝남성, 빈푹성, 하노이 등 6개 지방에 파견되었습니다. 베트남노동총연맹은 위 지역의 6개 기업에서 기업이 구체적인 대화를 조직할 수 있도록 콘텐츠, 대본, 프로세스 및 구체적인 컨설팅 정책을 제공하고 지침을 제공했습니다. 조직화 과정에서 각 기업은 최소한 3개 이상의 여성 근로자에게 이로운 정책을 마련하고, 고용주와 합의하여 성공적으로 적용해 근로자들을 매우 기쁘게 했습니다.

이러한 성공에 힘입어, 베트남 노동총연맹은 상위 노동조합과 기초 노동조합을 모방하고 지도하여 대화 조직을 적용하고 직장에서 여성 근로자를 위한 정책을 구체적으로 제안하고자 합니다. 안장성 에서 열린 이번 교육에서는 기초 단위 노조 간부와 기업 기초 노조 간부 120명을 대상으로 필요한 내용을 알리고, 실무적인 어려움, 특히 실무상의 어려움을 공유하였으며, 기자가 여성 노조 간부들의 대화 및 단체 교섭 능력 향상을 위해 경험과 유의사항을 지적할 수 있도록 하였다. 응오 꽝 칸(베트남 노동총연맹 노동관계 법률정책부 수석 전문가) 씨는 베트남의 모든 법률 문서가 성평등을 목표로 한다고 강조했습니다. 대화는 매우 친숙한 것이지만, 현실에서는 다소 "멀리 떨어진" 것으로 이해됩니다. 하지만 대화는 어려운 일이 아닙니다. 이는 간단히 교환하고 공유하는 것으로 이해됩니다. 중요한 것은 노조 간부가 대화하고 협상할 만큼 대담한지 여부입니다.

도시노동자연맹 부회장. 롱쑤옌 응우옌 티 투 꾸크 씨는 이 지역에서 여성 근로자를 돌보는 일이 기초 노동조합에 의해 아주 완벽하고 안정적으로 조정되고 있다고 말했습니다. 그러나 대부분의 고용주와 기초 노동조합 간의 협상과 협약은 회사 내 일반 근로자에 ​​초점을 맞추고 있으며, 여성 근로자를 위한 대화 정책이나 별도의 교섭 협약에 대한 제안은 많지 않습니다. 본 교육과정은 노조 간부들이 기업 내 대화에 더욱 담대하고 자신감 있게 참여하는 데 필요한 많은 지식과 기술을 미래에 적용할 수 있도록 제공하였습니다. 여기서는 작업 환경의 요구, 상황, 특성을 파악하여 양측의 기대에 부응하는 협상과 대화를 제안하고, 여성 근로자에 ​​대한 적절하고 조화로운 복지 요구 사항을 마련합니다.

안장성은 전국에 비해 노동관계 상황이 안정적이고 변동이 거의 없는 것으로 평가된다. 도노동조합총연맹은 최근 비국가기업과 노동조합 간 대화 조직이 긍정적으로 변화했으며, 기초 노동조합 집행위원회의 역할이 점차 촉진되고 효과적이 되었으며, 조직 형태가 더 유연해졌다고 밝혔습니다. 2024년에는 265개 기업이 근로자 권익 관련 문제를 해결하기 위해 정기적 또는 임시 대화를 개최할 예정이며, 그 비율은 100%에 달할 것으로 예상되며, 대화 형식은 유연할 예정입니다. 이를 통해 기초 노동조합 집행위원회는 직원들의 생각, 열망, 의문, 건의사항을 파악하고 기업주와 신속하게 협의하여 기업의 규정과 규칙을 해결, 조정, 보완하였으며, 그 결과 기업 내에서 집단 노동 분쟁이나 파업이 발생하지 않았습니다. 특히 기초 노동조합은 여성 노동자들을 위한 필요한 제안을 하는 데 항상 관심을 갖고 있습니다.

마이 한

출처: https://baoangiang.com.vn/nang-cao-cong-tac-doi-thoai-thuc-day-binh-dang-gioi-a418542.html