노동수출을 위한 인적자원의 질 향상

푸토와 같이 내륙과 산악 지대에 위치해 어려움이 많은 지방에서는 노동력 수출이 오랫동안 일자리 창출에 중요한 역할을 해왔으며, 지속 가능한 빈곤 감소라는 목표를 달성하는 데 주력해 왔습니다. 해외 노동 시장의 증가하는 수요를 충족하기 위해 인적 자원의 질을 개선하는 것은 모든 계층, 부문, 기관, 단위 및 지방 자치 단체가 많은 실용적인 솔루션을 통해 구현하고자 하는 과제였으며 지금도 그렇습니다.

인민공안부에서 복무를 마친 부사관과 징집병은 해외 노동시장에서 상담을 받고 일자리를 소개받을 수 있습니다.

최근 들어 국가의 집중적인 투자 예산으로 푸토 전자기계대학은 기업의 채용 요구에 맞춰 고품질 인력을 양성하기 위한 요구 사항에 맞춰 장비와 커리큘럼을 끊임없이 혁신해 왔습니다.

이 학교는 자동차 기술, 용접, 기계 등 기업에서 수요가 많은 직업에 대한 교육을 조직했습니다. 매년 80% 이상의 졸업생이 국내 및 해외 기업에서 적합한 직업으로 취업했습니다.

그 중에서도 자동차 기술을 전공한 많은 학생들이 일본 시장에서 높은 소득을 올리는 안정적인 직업을 얻고 있습니다. 졸업 후 해외 인력 수출에 참여하기 위한 학생을 위한 오리엔테이션 및 컨설팅은 학교에서 직업 서비스 센터(노동, 보훈, 사회부)와 탄바구 인민위원회와 정기적으로 협력하여 일자리 박람회를 개최하여 수십 개의 기업이 참여하여 다음 산업 분야에서 1,000개 이상의 일자리를 모집합니다. 정보 기술, 산업 전기, 회계, 용접, 자동차 기술, 전자 제품, 일본, 한국, 대만(중국), 호주 시장에서 일할 수 있는 많은 주문이 포함됩니다. 이를 통해 졸업 후 학생들에게 고소득 취업 기회가 많이 열립니다.

코로나19가 발생하기 전에는 이 지방에서 매년 평균 2,500~2,700명의 인력을 해외로 파견했습니다. 팬데믹의 영향으로 인해 한동안 침체기를 겪은 후, 2024년 상반기에 이 지방의 노동력 수출 활동이 안정적으로 회복되었으며, 많은 긍정적인 신호가 나타났습니다.

통계에 따르면, 올해 초부터 이 지방은 1,430명 이상을 단기 해외근무에 파견하여 연간 계획의 57% 이상을 달성했습니다(같은 기간 대비 107%). 주로 일본, 대만(중국), 말레이시아, 한국 시장에 집중했습니다. 이들 중 비숙련 근로자가 63.5%를 차지하고, 대학 졸업자 또는 그 이상을 취득한 근로자가 약 15.8%를 차지하며, 나머지는 숙련 근로자로 약 20.7%를 차지합니다.

실제로 대부분의 외국 고용주들은 훈련을 받고, 전문적 자격과 기술을 갖추고, 외국어를 구사하는 근로자를 고용하고 싶어합니다. 이런 근로자들은 빠르게 배우고, 생산적이고 효과적으로 일할 수 있는 능력이 있으며, 업무 규율과 생활 환경에 대한 감각이 더 뛰어나기 때문입니다. 한편, 해외에서 일하는 이성계 근로자들은 대부분 비숙련 근로자들이어서 소득이 높고 근무 조건이 좋은 시장에 진출하려는 근로자들에게도 어려움을 겪고 있다.

최근 노동보훈사회부는 외국 고용주들이 우수한 인적 자원을 필요로 한다는 점을 파악하여 직업 훈련 기관과 기업 간의 연계 강화에 주력해 왔습니다. 이는 노동 시장에서 큰 수요가 있는 숙련되고 높은 자격을 갖춘 근로자를 양성하는 중요한 해결책으로 여겨진다.

현재 이 지방의 직업 훈련 기관에서는 200개 이상의 전공과 직업을 교육하고 있으며, 자동차 기술, 용접, 금속 절단, 전자, 냉장 및 공조 공학, 호텔 경영, 토목 전기 등과 같은 전공과 직업이 포함되어 있어 많은 학생들이 공부를 위해 이곳을 찾습니다. 훈련 프로그램을 마친 견습생의 약 90%가 일자리와 안정적인 수입을 얻습니다.

지금까지 직업훈련기관은 기업과 적극적으로 협력하고 주문을 하여 채용, 훈련, 일자리 창출에 힘써왔습니다. 대부분의 학생과 졸업생은 기업에 채용되거나 개인 일자리를 만들어 월급 600~800만 VND/인으로 일하고 있으며, 이를 통해 현재까지 훈련을 받고 직업 훈련을 받은 근로자 비율이 71.5%에 달합니다. 학위와 자격증을 소지한 숙련된 근로자의 비율은 30.5%입니다.

노동보훈사회부 고용안전국장 응우옌 히엔 응옥 동지는 다음과 같이 말했습니다. "노동력 수출이 지방의 인적자원 개발을 촉진하는 해결책 중 하나가 되기 위해서는 앞으로 각 단위와 지방자치단체가 노동 시장 정보 연계를 강화하고, 더욱 다양하고 풍부한 인력과 형태의 조직을 통해 일자리 교류의 효율성을 높여야 합니다. 직업훈련기관은 교육 프로그램 구축에 더욱 적극적으로 참여해야 합니다. 기본 지식 외에도 기업의 요구를 충족하는 교육 과정이 마련되어야 합니다."

홍 눙

출처: https://baophutho.vn/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-cho-xuat-khau-lao-dong-216750.htm