이 6가지 팁을 숙지하면 Z세대는 사무실에서 '소문'을 덜 듣게 될 것입니다.

의사소통 방식을 조절하는 방법을 아는 Z세대 구직자는 더 나은 소통 기회를 갖게 될 것입니다. - 사진: Glassdoor

Z세대가 배워야 할 전략은 부정적인 인식에 대처하고, 기회를 찾고, 여러 세대가 함께 일하는 직장에서 성공하는 능력을 중심으로 합니다.

Z세대는 기술을 활용해야 합니다.

맥킨지앤컴퍼니는 Z세대를 인터넷 환경에서 자란 "디지털 원주민"이라고 부릅니다. 그들은 새로운 디지털 도구를 매우 쉽게 배우고 익힙니다.

Z세대가 소셜 미디어, 콘텐츠 제작, 코딩 또는 클라우드 컴퓨팅에 대한 기술을 가지고 있든, Resume Genius는 이들이 이력서, 자기소개서 및 면접에서 기술 능력을 강조하여 고용주에게 각인시키도록 권장합니다.

개인 브랜드를 구축하는 방법을 알아보세요

Morning Consult Pro에 따르면 Z세대의 67%가 개인 브랜딩의 중요성을 믿고 있으며, 61%는 이미 개인 브랜드를 가지고 있거나 개인 브랜드를 개발하는 데 관심이 있다고 합니다.

Z세대 구직자라면 관심 있는 회사를 조사하여 필요한 기술과 가치 있는 경험을 파악하는 것이 좋습니다.

노년층에 맞춰 의사소통 스타일을 조정하세요.

Resume Genius는 의사소통 방식을 조정하는 Z세대 구직자가 다른 세대의 면접관과 소통할 가능성이 더 높다고 제안합니다.

예를 들어, 베이비붐 세대는 대면 회의를 선호하는 반면, X세대는 이메일을 선택하는 경향이 있습니다. 밀레니얼 세대의 상사들은 이메일과 문자 메시지 등 직접 대면 소통과 디지털 소통을 혼합한 방식을 선호할 수 있습니다. Z세대 동료들은 인스턴트 메시징을 좋아할 것입니다.

채용 담당자의 의사소통 스타일을 평가하려면 채용 공고와 채용팀의 이메일을 읽고 회사의 분위기가 공식적인지, 캐주얼한지, 아니면 두 가지가 섞인 것인지 확인하는 것이 중요합니다.

회사의 소셜 미디어 프로필이나 페이지는 공식적인, 스타트업 기업 같은 내부 분위기를 드러낼 수도 있습니다.

적극적이고 창의적이다

Resume Genius에 따르면, 고용주들은 적극적이고 성장 지향적인 직원을 높이 평가합니다. Z세대 근로자들에게는 적극적으로 새로운 프로젝트를 찾고, 배우고 기여하려는 의지를 보이는 것이 성공을 위한 중요한 전략입니다.

프로젝트에 자원봉사하세요. 추가적인 책임을 맡을 의향이 있음. 동료가 도움을 요청하면 도와주십시오. 교육 세션이나 세미나에 참석하세요. 팀 회의와 브레인스토밍 세션에 참여하세요.

CV Genius의 채용 담당자 사무엘 존스는 이렇게 조언합니다. "Z세대가 독립심이 부족하다는 오해를 해소하려면 항상 해결책을 제시하고 수완을 발휘하세요. 구글이나 다른 검색 도구를 활용하여 사전에 충분히 조사하고, 말하는 내용을 완전히 숙지하세요.

해결책을 찾고 구현하는 능력을 보여줌으로써 고용주에게 끊임없는 감독 없이도 개발 프로젝트를 추진할 수 있는 동기 부여와 역량을 보여줄 수 있습니다."

이전 고용주를 공개적으로 비판하지 마십시오.

직장이 안정적이라 하더라도 소셜 미디어에 게시하는 내용에는 주의하세요. #QuitTok과 같이 해고당한 극적인 사례를 공유하는 트렌드는 재미있을 수 있지만 경력에는 해로울 수 있습니다.

Resume Genius는 Z세대에게 잠재적으로 문제가 될 수 있는 온라인 콘텐츠를 정기적으로 검토하여 삭제하고, 개인정보 보호 설정을 조정하거나 개인 계정과 업무 계정을 분리하여 명예를 보호할 것을 권고합니다.

연결하고 동료들과 거리를 두지 마세요

Z세대 직원은 업무 그룹 내에서 협업과 혁신을 촉진하는 데 적극적으로 기여할 수 있습니다. 젊은 층을 타겟으로 하는 회사의 대변인 역할을 맡아, 업무 효율성을 개선하는 데 도움이 되는 도구를 추천할 수 있습니다.

또한, 새롭고 더 효율적인 운영 절차를 만들거나, 참여를 늘리기 위한 팀 빌딩 활동을 제안하여 기여할 수도 있습니다.

출처: https://tuoitre.vn/nam-vung-6-bi-kip-nay-gen-z-se-bot-dieu-tieng-chon-van-phong-20240615105643804.htm