2월 26일 오전, 지방노동총연맹(FFL) 상임위원회는 탄호아성의 지방노동총연맹(FFL)과 FDI 기업 간 회의를 열어 기업의 노동 제도, 정책, 법률, 노동 관계 및 노조 활동의 시행에 관해 논의했습니다.
회의에 참석한 대표들.
2025년 2월 20일 현재 39개 FDI 기업이 171,277명의 직원을 보유하고 있습니다. 도노동조합총연합회의 평가에 따르면, 노조원과 근로자들은 2025년 음력설을 안전하고 경제적으로 축하했습니다. 설 연휴 이후 근로자의 98%가 직장에 복귀했습니다.
1월과 2월에 기업들은 직원 고용을 양호하게 유지했으며, 39개 기업 중 33개가 특정 부서에서 초과 근무를 했습니다. 구체적으로는: 33개 기업 중 17개가 하루 0.5시간~1.5시간의 초과 근무를 했습니다. 15/33개 기업이 하루 2시간~3.5시간의 초과근무를 합니다. 33개 기업 중 1개는 하루 4시간(주 2일)의 초과근무를 합니다. 2025년에는 26,930명의 근로자를 채용해야 하는 23개 기업이 있습니다.
마이 바 남은 지방 노동 연합 부회장이 회의에서 연설했습니다.
39개 기업 중 39개 기업이 사회보험 기관에 사회보험료, 건강보험료, 실업보험료를 정기적으로 납부하고 직원들에게 월별 병가 및 출산수당을 전액 지급했습니다. 사회보험, 건강보험, 실업보험의 적용을 받는 39개 기업의 총 근로자 수는 167,376명으로 97.8%에 달했습니다. 나머지 3,297명(2.2%)은 회사에서 일을 시작한 지 얼마 안 돼 사회보험에 가입하지 않았습니다.
성노동연합회 법률정책 및 노동관계부 부장인 응우옌 당 코아는 다수의 근로자와 노동자를 고용하고 있는 FDI 기업의 정책 및 법률 시행에 대해 보고했습니다.
지난 2개월 동안 노동조합 활동은 활발했으며, 노동조합원과 근로자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 보호하고 대변하는 데 중점을 두었습니다. 39/39 기초 노동조합은 2025년에 "Tet Sum Vay - 당에 대한 감사의 봄"을 조직하여 노조원이나 직원 중 누구도 Tet 없이 지내지 않도록 하는 정신을 보였습니다. 병자를 위한 적절한 방문, 장례식 및 결혼식을 조직합니다. 특히 어려운 환경에 처한 근로자들을 방문하여 선물을 제공하기 위해 기업과 협력합니다.
롤스포트 베트남 신발 회사 노동조합 회장이 회의에서 연설했습니다.
기초 노동조합은 또한 우수한 근로자와 창의적인 근로자를 위한 경쟁 운동을 조직하고 시작하여 조국과 국가의 주요 명절을 기념하여 높은 생산성, 높은 품질, 업적을 목표로 합니다. 매점의 검사 및 감독을 조정합니다. 메뉴에 맞게 요리를 바꾸어 근로자의 건강을 보호합니다. 2025년 탄호아 시 람손 광장에서 "노동자 축제 - 자선 시장" 프로그램에 참여하는 노조원과 근로자를 위한 셔틀버스와 교대근무 사이의 근로자 휴식을 마련하기 위해 회사와 협력합니다.
회의에서 대표단은 노동 관계 상황, 생산 및 사업 활동, 생활 조건, 고용, 직원을 위한 정책 및 제도 시행에 있어서 FDI 기업의 장점과 어려움에 대한 기초 노조와 고용주들의 의견 및 권고안을 반영했습니다.
탄 후에
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출처: https://baothanhhoa.vn/nam-2025-doanh-nghiep-fdi-tai-thanh-hoa-co-nhu-cau-tuyen-gan-27-000-lao-dong-240838.htm
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