인턴 경험 필수: 학생들 충격, 실업 걱정

인턴십에 합격하려면 인턴십 경험이 있어야 합니다.

남학생 데이비드 지는 내년에 대학을 졸업할 예정이며, 현재 중국 내 주요 기술 기업의 인턴십에 적극적으로 지원하고 있습니다. 데이비드는 명문 기업의 인턴십 면접에 합격했지만, 공식적인 인턴 초대를 받지 못했습니다. 데이비드가 회사 인사부에 연락하자, 그들은 최종 심사에서 그의 지원서가 거부되었다고 말했습니다.

데이비드는 중국의 한 알려지지 않은 대학에서 커뮤니케이션을 전공하고 있습니다. 이것이 데이비드의 인턴십 지원이 거부된 이유일 수도 있습니다. 남학생은 매우 실망했습니다. "대기업에서 인턴십 경험이 없으면 졸업 후 좋은 직장을 구하기가 매우 어려울 것 같아요."

인턴십은 학생들이 졸업 전에 실무 경험을 쌓을 수 있는 기회입니다. 인턴십 경험은 이제 중국 학생들의 졸업 후 취업 기회를 높이는 "황금 티켓"으로 여겨진다. 10억 명의 인구를 가진 이 나라의 일자리 시장은 매우 경쟁이 치열하며, 학생들이 인턴십에 지원할 때부터 그 경쟁이 극심하다는 것이 드러납니다.

대기업 인턴십은 졸업을 앞둔 학생들에게 최우선 순위입니다. 이러한 회사는 대개 대도시에 사무실을 두고 있으며, 인턴에게 좋은 급여와 혜택을 제공합니다.

하지만 이런 회사에서 인턴십을 얻기 위한 경쟁은 치열합니다. 데이비드에 따르면, 현재 1학년 학생들은 경험을 쌓기 위해 중소기업에서 인턴십을 신청해야 한다고 합니다. 이는 나중에 대기업에서 인턴십을 하는 데 도움이 될 것입니다.

까다로운 문제가 발생합니다. 인턴십 기회를 얻고자 하는 학생은... 인턴십 경험이 있어야 합니다(사진 제공: SCMP).

인턴십 경쟁은 취업 경쟁만큼이나 치열합니다.

"대기업들은 이제 인턴에 대한 기준을 높게 정하고 있습니다. 대기업 인턴십 기회를 얻으려면 학생들이 중소기업에서 유사한 직책을 경험해야 합니다."라고 한 취업 정보 업체의 채용 전문가인 돤융쉐는 말했습니다.

단 씨는 대기업들이 이제 직원 교육 자원을 포함한 모든 자원을 엄격하게 통제하고 있다고 말했습니다. 많은 대기업은 "손을 잡고 일하는 방법을 보여주는" 데 자원을 투자하고 싶어하지 않으며, 인턴이 바로 일을 시작할 수 있는 경험을 갖기를 요구합니다.

그래서 많은 중국 학생들은 이제 여름방학에 대한 개념이 없습니다. 학년이 끝나갈 무렵, 그들은 여름 인턴십에 지원하기 위해 회사에 지원서를 보냈습니다.

중국전매대학의 학생인 친 씨는 회사들로부터 답변을 기다리는 동안 불안으로 인해 불면증을 겪었다고 말했습니다. 인턴십 지원서가 너무 많아서 각 학생에게 답변할 시간이 없는 회사들이 있습니다.

진 씨는 여러 회사에서 인턴십을 5번이나 했는데, 현재의 인턴 선발 절차가 정규직 직원 채용 절차만큼이나 엄격하다고 말했습니다. 인턴도 프로필 선발, 지식 테스트, 면접 등의 과정을 거쳐야 합니다.

데이비드와 킨은 둘 다 기업이 인턴의 전문적 자격, IQ, EQ 등을 평가하기 위해 실시하는 2~3시간짜리 테스트를 거쳤습니다.

시험 라운드에서 높은 점수를 받은 학생만이 면접 라운드에 진출합니다. 이 시점에서 학생들은 인턴십을 희망하는 회사와 직무에 대한 철저한 이해를 입증해야 합니다.

학생들의 이전 경험은 매우 중요합니다. 기업은 이미 업무 경험이 있는 인턴을 고용하여 빨리 일을 시작하고 싶어하기 때문입니다. 이렇게 악순환이 발생합니다. 인턴십 기회를 얻고자 하는 학생은... 인턴십 경험이 있어야 합니다. 이로 인해 많은 학생들이 어려움을 겪습니다.

오늘날 중국 학생들에게 여름방학은 사치스러운 시간이다(사진 제공: SCMP).

여름방학은 중국 학생들에게 사치로 다가온다

현재 중국의 많은 대기업은 경험이 없는 학생에게 인턴십 기회를 주는 데 관심이 없습니다. 인턴에 대한 요구 사항이 증가함에 따라 중국 학생들은 열심히 일해야 하며 졸업하기도 전에 많은 업무 압박을 견뎌내야 합니다.

"인턴십을 통해 다양한 경험을 쌓으려고 오랫동안 노력했지만, 대기업 인턴십에 지원해 보니 이전 인턴십 경험이 그들에게 전혀 도움이 되지 않는다는 것을 알게 되었습니다. 정말 큰 충격이었습니다. 요즘은 인턴십 기회조차 경쟁이 치열합니다."라고 커뮤니케이션 전공 리처드 찬 씨는 말했습니다.

심지어 많은 지원자는 회사가 몇몇 인턴을 선발했지만 공식적으로 발표하지 않는 상황에 처하기도 합니다. 이는 나머지 지원자들을 일시적으로 유지하여 인력 변동을 막기 위함입니다. 이런 행동은 많은 학생이 불안하게 기다리게 했지만, 최종 답변은 엄청난 실망이었습니다.

오랜 기다림과 실망을 견뎌내야 했던 리처드는 이렇게 털어놓았습니다. "방금 인턴십을 신청했는데, 왜 이렇게 많은 과제를 내야 하는 거죠? 인턴십 지원 과정에서 정신적으로 큰 충격을 받았어요. 오랜 기다림과 실망스러운 거절을 견뎌내야 했죠."

인턴십 기회를 얻은 학생들조차 어려움에 직면합니다. 학생들의 학업에 영향을 미치는 장기 인턴십이 있습니다.

데이비드는 한때 대형 기술 회사에서 장기 인턴십을 했습니다. 새로운 학년이 시작되었지만, 데이비드는 여전히 인턴십을 계속해야 합니다.

"그 학기는 정말 정신없었어요. 너무 지치고 스트레스도 많이 받았고, 생각하면 아직도 괴로워요. 당시 회사에서 좋은 자리를 제안해 줘서 기회를 놓치고 싶지 않았어요." 데이비드가 말했다.

하지만 이번 여름, 데이비드의 인턴십 지원은 어려움을 겪었습니다. 그는 계속해서 회사에 거절당했고 원하는 직책인 게임 운영 전문가 인턴십에 지원할 수 없었습니다. 데이비드는 기술 회사의 인사부 인턴십에만 합격했습니다.

이 인턴십 경험이 데이비드의 진로 방향에 도움이 되지는 않았지만, 그는 적어도 대기업에서 일한 경험이 더 많았기 때문에 인턴십을 받아들였습니다.

데이비드는 자신의 이력서를 더욱 돋보이게 할 인턴십 경험을 얻지 않고는 여름을 보낼 수 없었습니다. 오늘날 중국 학생들에게 여름방학은 사치스러운 시간이며, 취업에 대한 압박은 학생이 되는 순간부터 시작됩니다.

SCMP 에 따르면

출처: https://dantri.com.vn/giao-duc/muon-thuc-tap-phai-co-kinh-nghiem-thuc-tap-sinh-vien-soc-lo-that-nghiep-20240912131256258.htm