내무부는 제15대 국회 제6차 회기 이후 타이빈성, 타이닌성, 빈즈엉성, 빈롱성 국회 대표단이 공무원의 신규 급여표 문제와 관련해 보낸 2024년 공식 교신 1018/BNV-TL을 발표했습니다.
구체적으로, 타이빈, 타이닌, 빈즈엉, 빈롱 지방의 유권자들은 다음과 같이 제안했습니다.
"유권자들은 급여 인상 조정이 시장 가격 통제와 긴밀히 결합되지 않아 급여 정책이 막 승인되고 아직 발효되지 않은 상황에서 소비재 가격이 상승한 상황을 초래했다고 생각합니다. 유권자들은 정부가 인플레이션을 통제하고, 상품의 시장 가격을 안정시키는 효과적인 해결책을 마련해야 하며... 급여 인상이 간부, 공무원, 공공 직원 및 근로자의 삶을 개선하는 목적과 의미를 보장해야 한다고 권고합니다. 유권자들은 급여 정책을 조정할 때 정부가 수당을 받는 사람들의 권리를 보장하는 것을 고려해야 한다고 제안합니다."

2023년 10월 18일자 제8차 중앙회의 13차 회의의 결론 64-KL/TW(2023-2024년 사회경제 발전에 관한) 및 2023년 11월 10일자 제15차 국회의 2024년 국가 예산 추산에 관한 결의안 104/2023/QH15(2023년 11월 10일자)에 따라, 2024년 7월 1일부터 제7차 중앙회의 12차 회의의 2018년 5월 21일자 결의안 27-NQ/TW에 따라 급여 정책 개혁이 시행됩니다.
할당된 업무에 따라 내무부는 관련 부처 및 기관과 협력하여 2018년 결의안 27-NQ/TW에 따라 간부, 공무원 및 공무원을 위한 새로운 급여 제도의 구체적인 내용(유권자가 명시한 급여 규모, 급여 수준 및 급여 수당에 대한 내용 포함)을 개발하여 유관 당국에 제출하고 동시에 시행하여 현재 급여 제도의 단점을 극복하고 대다수 간부, 공무원 및 공무원과 기타 급여 소득자의 삶을 개선할 것입니다. 반면, 정부가 할당한 기능에 따라 관련 기관은 2018년 결의안 27-NQ/TW에 따라 급여 정책 개혁을 시행할 때 인플레이션을 통제하고, 상품의 시장 가격을 안정시키고, 간부, 공무원, 공무원 및 급여 소득자의 삶을 개선하기 위한 솔루션을 동시에 시행하도록 정부에 제출할 것입니다.
이에 따라 내무부는 배정된 업무에 따라 2024년 7월 1일부터 공무원을 위한 새로운 급여표를 작성하고 있습니다.
급여 개편 시 공무원의 최저 급여는 얼마인가 ?
2018년 제27-NQ/TW 결의안의 새로운 임금 정책에서 주목할 점은 공공부문의 최저임금이 기업부문의 평균 최저임금과 동일하다는 규정입니다.
현재 기업 부문의 급여는 4개 지역으로 나뉩니다. 지역 1은 월 468만 VND입니다. 2지역은 월 416만 VND입니다. 3지역은 364만 VND/월이고, 4지역은 325만 VND/월입니다. (령 38/2022/ND-CP). 따라서 현재 기업 부문의 최저 평균 급여는 390만 VND가 넘습니다.
2024년 7월 1일부터 급여 개혁 시행 시 새로운 급여표 5개
2024년 국가 예산 추정에 대한 결의안 104/2023/QH15는 2018년 결의안 27-NQ/TW에 따른 급여 개혁을 2024년 7월 1일부터 시행하기로 결정했습니다.
2018년 결의안 27-NQ/TW에 따르면, 2024년 7월 1일부터 급여 개혁을 시행할 때 다음과 같이 05개의 새로운 급여표가 있을 것입니다.
- 간부, 공무원 및 리더십 직책을 맡고 있는 공공 직원에게 적용되는 직위에 대한 급여표 1개
- 1 공무원 직급 및 공무원의 전문직함에 따른 전문 및 기술 급여표는 일반적으로 리더십 직책을 맡지 않는 공무원 및 공공 직원에게 적용됩니다.
- 군 장교, 경찰관 및 부사관의 급여표(직위, 직함 및 군 계급 또는 등급에 따라)
- 전문 군인 및 경찰 기술 전문가를 위한 급여표 1개
- 국방종사자 및 경찰종사자를 위한 급여표 1개
(군인과 행정 공무원의 급여 상관관계는 현재와 동일하게 유지됨).
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